這是一個嚴重的問題，基本上涉及以下幾個問題：

首先是公司不發工資，要搞清楚是公司惡意拖欠還是因為經營困難面臨破產？是老闆主管不發工資還是公司的客服原因，一定要搞清楚。不能一概而論。

第二是沒有勞動合同，也就是說，公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，這是違規的，你要認真對待，大凡實際上班的，沒有合同，一定是能找到事實合同的證據的，這點不用擔心。

以上兩個問題表明，貴公司可能面臨困難，或者是一個很不正規的公司。那麼該如何應對呢？

根據你的提問，我推測應該是公司沒有你簽訂勞動合同，故賴賬不發工資的。

首先就這個問題，你大可以去自己收集一些證據，來證明你的事實勞動關係存在的。比如以前的工資條，考勤記錄、績效考核激勵、工資卡、員工福利、花名冊、與同事的溝通記錄、與你直接上級的溝通記錄等等，都能證明你與公司存在勞動關係。只要勞動關係存在。下一步你就可以像仲裁機構提請仲裁，做出如下訴求：

1.要求公司支付從入職其資金的雙倍工資，因為沒有勞動合同，勞動合同法有明文規定的，可以去查一下；

2.要求公司繼續履行勞動合同，自應當簽訂合同而沒有簽訂滿一年的，可以視為是無固定期限合同，公司無正當理由不得解除勞動合同。公司要想解除你的勞動合同，需要支付：滿一年支付一個月的補償金，滿一年支付二個月的賠償金。根據你的在職年限計算。

以上仲裁機構會支援的。

公司不執行仲裁機構的仲裁結果，要麼去法院。可能也要強制執行，支付工資。