無固定期限合同，如果是圖穩定性，首選國企中的央企，然後是國企，最後選私企。

如果是圖個人發展，建議選私企，為什麼這麼說呢，首先就穩定性來說，央企一般都是關係到國家經濟基礎的重要部門，包括鐵路，電力，石油，能源，通訊等重要行業，且大多具有一定的壟斷性，其抗風險能力一流。就拿今年的疫情來說，全國各行各業都受到很大的衝擊，一些中小企業，商業店鋪紛紛倒閉關門。而這些央企巨頭們雖說也受到很大損失，但傷不到筋骨動不了元氣，這就是船大抗風浪能力的優勢。

當然，對於完全市場化的普通國企來說，比央企就要普遍差一些，不過也有普通國企工資福利待遇要強於央企的情況。

但國企，央企常見的問題也不少，那就是思想相對比較僵化，還存在著大量的形式主義作風。另外，國企內部裙帶關係很複雜，晉升途徑較為困難，很多時候並不看重你的能力，如果沒有一定的人脈基礎，要想升遷很難。而私人企業老闆大多注重人才的發掘和使用，誰有本事能把企業管理好，能夠創造更多的財富就用誰。

因此，要圖自身發展選私企，圖穩定選國企，但現在的國企各方面要求也越看越嚴格，不用聽網上說的什麼國企安逸舒服，適合混日子之類的過時的陳詞濫調，都不過是人云亦云罷了。

首先得理解一個問題：隨著各類企業的高速變革和發展，對於勞動者而言無論是在國企還是私企與公司的關係其實也僅僅只是“平等合作”而已，故不會存在像以前一樣還有明顯的國企和私企的區別！

國企優勢：在員工保障方面及員工勞動關係維護方面都具有多年標準化的運維經驗，加之國企對國家和社會的責任感，所以國企的具體優勢表現如下：

優勢①勞動合同管理標準，在你遵循勞動合同規定的前提下，國企不會輕易找茬讓你走人；

優勢②勞動福利管理標準，無論你所在國企的效益如何？遵照勞動相關法律該給你的東西一定足額給你，“足額”或許是國企最吸引很多職場人的一個亮點。因為很多私企為了降低公司人力資源運營成本五險一金繳納甚至是員工勞動保護意外傷害保險購買都秉承“節約的原則”；

優勢③無固定期限合同在國企的相對穩定保障更大。只要你不違反國企管理規定，直言不諱而言就算你是“職場小白兔”，只要你與國企簽訂了無固定期限合同，國企都不會刻意讓你走人。反之私企我在這裡就不進行累述了，相信很多職場人自己也有深刻的體會。

私企優勢：私企在經濟實力上較之國企稍微遜色，但私企在無固定期限合同的管理方面依然存在一定優勢，具體如下：

優勢①合同續簽後自由度相對大。正因為私企在勞動合同管理層面存在一定的漏洞及不足，也才導致勞動者在與私企簽訂無固定期限合同後如果有新的想法或者變更只要情商高一點是很容易就能夠快速解除和簽訂合同關係；（備註：這裡所說的快速也不能是當即當日解除）

優勢②私企的管理不完善不規範，反而為無固定期限合同後的你提供更多發展的可能。相比國企的很多年“一塵不變”，私企的管理不完善不規範反而可以為不想混日子到老的你提供更多的發展可能。

無固定期限合同後~

國企劣勢：規矩多、人情圈層複雜，發展空間變化不大。❤雖然你擁有了相對穩定的未來職業狀態，除非你是抱著安穩過日子的心態，否則你擁有相對穩定的同時也將失去更多人生可能！

私企劣勢：管理相對混亂加之很多私企五險一金繳納比例“就低不就高”的操作，雖然你簽了無固定期限合同，但未來的結果不明朗！

現在越來越多媒體和平臺都倡導員工與企業之間的關係趨於“自由合作”，故無論你是選擇與國企簽訂無固定期限合同還是與私企簽訂無固定期限合同差別都不大。但個人強烈建議，如果你能夠有機會與國企簽訂無固定期限合同請一定要與國企籤，畢竟國企的相對穩定性及夯實的經濟實力才能讓你的無固定期限合同發揮對你的更大保護！

我只能幫忙分析一下國企和民企的情況，具體主意還是要自己拿，任何人幫你做不了主。

國企和民企的區別：

1，國企的穩定性好，但是想通過自己的能力得到晉升機會，前景是很渺茫的。如果有關係或者自身也比較圓滑處事方式變通，國企還是不錯的選擇。

民企穩定性較差，一旦效益不好幾年後，也許就會被裁員。但是這種情況依據目前來看，大點的民企是不存在的，它的發展前途比國企要大。對於工作後的晉升機會，民企比國企機會多，最主要的是隻要你肯努力好學，就比他人有機會。當然家族式企業另說。

2，薪酬待遇方面。

員工來到單位上班，主要是為了兩點：一是成長；二是工資。國企薪酬待遇如果做不到中高層領導，或者不是什麼技術型人才工資不是很高。民企不敢說每個崗位都能拿高工資。起碼階層工作，民企的工資要比國企高，起碼人家民企是本著多勞多得的原則。

至於福利方面，這就要看領導的管理機制了。你就拿我們單位來說，也是屬於央企下面直屬的單位，可是任何節日都不會有津貼。工資也是有關係會來事的人，只要能夠坐到辦公室和坐到領導位置的，工資都是很高的。下面幹活的除了操作手其他的人都拿的很低。比如包裝工每天平均都在十小時以上，每月最多休三天。轉正的也就能拿四千多，沒轉正的一天一百塊錢。現在已經到了招聘十人走九人的尷尬境地。哪怕那些歲數大的人都不肯進來。

3，培訓方面。

國企雖然每年也會有培訓費用，但是一般都是走形式主義，每年看到費用用不完，總部又有部門把著不能用於其他地方，就會組織一批與要培訓內容不相關的人進行完成任務的培訓，並不能起到學以致用的培訓初衷。

民企因為老總都會利用業餘時間進行培訓學習，希望把企業越做越大，越做越強。所以他們會肯拿出部分資金用於員工培訓，只有員工整體素質提升後才會給企業創造出更大的財富。員工自己私下還是單位的培訓，學到知識技能後，一旦遇到好的工作機會，就可以多一條出路。

以上就是我的理解，不知能否幫助到你。如有說的不對的地方還請見諒。因為這只是根據我們國企單位和我瞭解的民企做的比較，但凡事有例外。

當然是國企。國企薪酬低、晉升難、個人作用不容易發揮，但是，一般都關係國計民生，與民企相比較穩定得多，而民企受市場和經濟效益影響波動比較大，最近幾年還行，過兩年可能就不太行，相反，這幾年名不見經傳，幾年以後可能刮目相看，而對於勞動者與其訂立的無固定期限勞動合同而言，企業穩定、存續才有意義，如果五、六年以後企業都不存在了，“無固定期限”也就失去價值，最終結果與沒有這個勞動合同是一樣的！當然，這是個人看法僅供參考！

我選擇國企，國企相對寬鬆。民企算計狠，承諾往往不算數。如果是銷售代表崗位最好是去外企，外企很規矩，說話算數，提成兌現，國企最重要的是處理好人際關係。在民企，你做得好不會有好果子吃，會擔心你另起爐灶，在重大利益中一定會把控你，你只起到搭橋牽線作用，所以國企對未來發展有好處