需要分析問題出在哪，是公司的問題，還是自身的問題。對於能給公司帶來價值的人，90%的老闆是不會吝嗇的。

工作上最重要的還是成長和積累。注意力在學習、成長上，就會積累起自己在該行業的勢能。有這樣一個案例：小美是公司文員，一天被分配到為總經理貼上發票。這樣的工作好像誰都能幹，沒有技術含量，估計學不到東西。小美沒有灰心，一邊貼上發票，一邊對發票資料進行分析整理。其實發票背後隱藏了總經理的某些行為處事規律。有天，總經理急需一個數據，其他人都回答不上來，小美很準確的報給了總經理。不久，小美就升職為總經理助理。

親，工資漲不漲要具體情況具體分析，公司的實際情況是不是全部員工都麼有漲還是給你麼有漲 。或者是你不夠努力，個人問題給你麼有漲工資.

我們幹工作對於能不能繼續堅持做下去無非就是三個條件考慮。1是薪資待遇高不高,2是公司對你以後有麼有好的發展空間以及公司的發展前景怎麼樣，3是公司人文環境氛圍怎麼樣，就是你工作的舒不舒心。滿足這三個條件的一個或者兩個我們都有繼續幹的意義，三個都滿足的話，我們就得十足勁的幹。

首先，分析一下自己和公司的雙面原因，你在這個公司成長了多少，你現在出去能匹配多少價值；你公司的領導是否值得你追隨；在反思自己和公司之後，重新做出規劃；

你想要有怎樣的發展，又該匹配怎樣的能力，市場上的競爭力如何？任何一個企業不會忽視一個有價值的人。

如果你覺得上面的問題都出在於公司，你的能力和經驗可以在同類市場中，匹配更高的崗位，更高的薪水，那麼你該辭職了，別在一棵樹上吊死！

再者，八小時之外可以創造隱形競爭力，不要把自己的全部時間都耗在職場，更多的是投資自己，反饋職場，這樣你還愁不加薪？甩了他，到哪兒找不到一口飯吃？