算是工作收入，這樣顯得工資資料好看。單位不會在意員工吃不吃飯。大部分企業為員工提供免費午餐，到最後還是從工資里扣了。

 記,“應付職工薪酬 - 職工福利” 2211 應付職工薪酬 一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

   三、 企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。 （一）生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、 研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記本科目。

 管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目， 貸記本科目。 （二）企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記本科目。

無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。 租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記本科目。

（三）因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記“管理費用” 科目，貸記本科目。 （四）企業以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記本科目。

這個要看情況哦

1、公司統一對外支付，取得公司抬頭髮票

這屬於集體福利，入福利費，不需要計入員工工資收入

2、公司每月按標準打給員工

這屬於餐補，需要計入員工工資，交個稅

3、員工趕不回公司，誤餐

按標準（例如廣州40/元每餐）以及誤餐次數發放誤餐費，不需要計入員工工資，不計個稅

4、員工出差等發生工作餐餐費

這屬於差旅費，不需要計入員工工資，不計個稅

5、招待客戶發生工作餐餐費

取得發票回來報銷，不併入工資的

其他類似，要看工作餐發生的情景，同樣是餐費不同情景下不同。

不知道有沒有幫到你哈哈哈

我認為作為一個想做大做強的現代化企業，不能把餐費和工資混為一潭。

1員工關心的是月底我能開多少工資，不會到月底了把工資在加上餐費來算自己的工資，這就是人性和現實。

2如果都算到一塊，每個人每月定額餐費，那就會造成很多不必要的浪費。

3對於餐廳來說，每天或者每個月都是固定的費用，你吃飯不吃飯我都是這麼多錢，餐廳就沒有了積極主動性，餐廳可能盼望的是每天少來些人吃飯，讓我們多休息會，長久下來飯菜質量和服務質量肯定會下降。

綜上所述，我認為餐費一定不能算入工資，應該把是否吃飯或者吃什麼的選擇權還給員工，把餐廳能否吸引大家來吃飯推向市場化，一條好的制度能把壞人變好，一條壞的制度能把好人變壞。