時代生活的變遷引導觀念的變化
目前，走在各大工廠招聘點附近以及工廠招聘大廳，你會發現來應聘的大多都是年齡偏大的人員，30歲往上的非常多。可是面對這種現象的同時，有誰想過這些人曾經卻是年紀輕輕的時候進工廠的？
當時的工廠普工崗位年輕人非常多，和如今普工大叔大媽中找年輕人的場面形成鮮明對比。
為什麼與之前相比現在的年輕人願意進廠的越來越少？
主要原因還是因為如今大多數好的工廠崗位大多不缺人，新人難進！剝削嚴重，管理素質底下的崗位卻無人管控，稍微有點權利的人員每天刁難人，在這樣的情況下有著年齡優勢的90後和00後又怎麼甘心留下浪費時間精力？
其次，以前的年代中國工業發展還是處於發展中階段，剝削壓迫的程度也相對較低，畢竟當時還挺缺工人的！並且大多數人的生活基本處於溫飽或半溫飽狀態，選擇進廠工作來改善生活在當時確實是大多數年輕人的一種出路。而目前的大多數年輕人家庭條件都相對以前好得多，已經辛苦過的老一輩人往往不願自己的孩子再迴圈往復的走自己的老路，便會卻說自己的孩子儘量不要進廠當普工，因為工資高低由加班時長的累積來決定。
比如，員工A與員工B，二者同一時間進廠且在同一崗位工作。員工A選著放棄一部分自己的娛樂時間來加班，從早上八點持續工作到晚上十點，加班時長四個小時，一週工作六天下來加班時長二十四個小時，一月工作二十六天則加班時長一百零四個小時，工資底薪加加班費以及補貼一個月大概能有六千到七千。而員工A認為加班長時間工作受不了，簡直是身體與心靈上的折磨（普工絕大多數都是重複性勞動，一天十個小時，十一個小時幹著一件事），堅持按照早八到晚八的時間上下班，每天只比員工A的加班時長少了兩個小時，但是工資一發下來相差幾乎一千到兩千。
進入工廠工作幾乎每天干著一樣的事，難以學到一些新的東西新的事物，想透過這個來掌握技術之類的幾乎不可能，年輕人進廠基本往缺人的崗位隨機分配。
自己明明還有年齡優勢，有時間精力為什麼不去發展自己擅長的領域、興趣來擁有一技之長呢？哪怕以後還是進廠了，那也不再是擠在一堆人裡像市場裡豬崽一樣等著被一批一批的挑選進普工崗位了，會有更多的機會讓你進入更好的崗位。為何還要浪費幾年乾重復性無技術含量的“苦力”勞動呢？
而且隨著時代的發展與變遷，如今的大多數年輕人可選擇的就業方向明顯比之前更多，資源更豐富，比毫無社會經驗進廠當普工工作的誘惑力大多了。
時代生活的變遷引導觀念的變化
目前，走在各大工廠招聘點附近以及工廠招聘大廳，你會發現來應聘的大多都是年齡偏大的人員，30歲往上的非常多。可是面對這種現象的同時，有誰想過這些人曾經卻是年紀輕輕的時候進工廠的？
當時的工廠普工崗位年輕人非常多，和如今普工大叔大媽中找年輕人的場面形成鮮明對比。
為什麼與之前相比現在的年輕人願意進廠的越來越少？
主要原因還是因為如今大多數好的工廠崗位大多不缺人，新人難進！剝削嚴重，管理素質底下的崗位卻無人管控，稍微有點權利的人員每天刁難人，在這樣的情況下有著年齡優勢的90後和00後又怎麼甘心留下浪費時間精力？
其次，以前的年代中國工業發展還是處於發展中階段，剝削壓迫的程度也相對較低，畢竟當時還挺缺工人的！並且大多數人的生活基本處於溫飽或半溫飽狀態，選擇進廠工作來改善生活在當時確實是大多數年輕人的一種出路。而目前的大多數年輕人家庭條件都相對以前好得多，已經辛苦過的老一輩人往往不願自己的孩子再迴圈往復的走自己的老路，便會卻說自己的孩子儘量不要進廠當普工，因為工資高低由加班時長的累積來決定。
比如，員工A與員工B，二者同一時間進廠且在同一崗位工作。員工A選著放棄一部分自己的娛樂時間來加班，從早上八點持續工作到晚上十點，加班時長四個小時，一週工作六天下來加班時長二十四個小時，一月工作二十六天則加班時長一百零四個小時，工資底薪加加班費以及補貼一個月大概能有六千到七千。而員工A認為加班長時間工作受不了，簡直是身體與心靈上的折磨（普工絕大多數都是重複性勞動，一天十個小時，十一個小時幹著一件事），堅持按照早八到晚八的時間上下班，每天只比員工A的加班時長少了兩個小時，但是工資一發下來相差幾乎一千到兩千。
進入工廠工作幾乎每天干著一樣的事，難以學到一些新的東西新的事物，想透過這個來掌握技術之類的幾乎不可能，年輕人進廠基本往缺人的崗位隨機分配。
自己明明還有年齡優勢，有時間精力為什麼不去發展自己擅長的領域、興趣來擁有一技之長呢？哪怕以後還是進廠了，那也不再是擠在一堆人裡像市場裡豬崽一樣等著被一批一批的挑選進普工崗位了，會有更多的機會讓你進入更好的崗位。為何還要浪費幾年乾重復性無技術含量的“苦力”勞動呢？
而且隨著時代的發展與變遷，如今的大多數年輕人可選擇的就業方向明顯比之前更多，資源更豐富，比毫無社會經驗進廠當普工工作的誘惑力大多了。