首先，需要闡明的是，這種現象不是單單隻有國企才有，哪裡都會有，如果單說是國企，就顯得片面了。這其實是一種很普遍的事。有幾個原因，第一種，就是純粹的分工問題，管理上出現了偏差，造成分工不均，而我恰恰是那個被不均的。第二種，領導習慣於將事情交於能夠做事的，做得了事的，而領導心裡清楚誰不行，誰行，但是由於某些原因，企業沒有淘汰那些不行的，所以事情都落在那些行的人身上。這就是所謂做得好的，事情越多，甚至於沒有多勞多得。第三種情況就是隻是自我的一種感覺，有的人就是總覺得自己做的多了，而這種心態是不可取的。對於前兩種情況，我覺得，首先，多做點不是壞事，也可以藉此多鍛鍊一下，如果多做多收穫，包括收益，那麼就不是大問題。反過來說，多做之後，自身提高了，企業或者領導沒有重視你的付出，還有多做多錯的情形，那麼就要考慮離開到合適自己的地方去了

每個工作都得有人去做 分給你的工作就要做好 尤其是在你沒站穩腳跟以前 當然你要有能力把自己的事情做好 讓領導認可你 也要想辦法讓上司知道你做了哪些工作 當你和分配工作的人處好關係以後 搞清楚為什麼這樣分配的原因才能去爭取工作分配的調整 或者能者多勞 你能力強總會被發現的 這樣比較妥當

在國企裡上班的人，領導把你瞧上了，這是一件好事。無論國企還是私營企業，:一般領導或老闆都喜歡人才。如果你是一個很忠誠又能辦事的人，領導很器重你，有託咐加給你希望你能夠為他分擔。若你的領導是個清明的人絕對不會虧待你的。咱們首先不要慮個人問題，以誠相待是做人的原則。如果我們所作的很優秀，領導和老闆肯定認可。咱們不管別人是否輕閒，把握好自己是關鍵。有些問題值得我們深思，為什麼我們這邊的國營企業百分之九十的都倒閉了，其中原因就是人心不合，領導和工人各存私心，沒有主人翁似的責任感，存心不對沒想把企業管理好……

國企、部門、分工不均、做事最多，這幾個關鍵詞很耐人尋味。

國企，首先給人的印象就不是靠著公平和實力發家的企業，而是藉助得天獨厚的國家力量和各種優勢資源而建立起來企業，怎麼可能有公平可言呢？很多人一定會認為，想進國企，還得靠千絲萬縷的關係才能如願呢。

國企部門，給人的感覺也多半向來都是比較臃腫不堪的，也是為了給很多有關係的閒人好歹也有個位置可以安排哦，甚至還有一些掛職的呢。好事是，國家一直在改革開放，改革開放的結果也一直倒逼國企去改革，最佳化和精簡部門以及相關的職能，甚至有些部門的職務都配以機器來服務，比如地鐵售票機？這些都是好的變化啊！

至於分工不均，必然會導致有人做的事情最多。為什麼你做的事情最多，也許是你的後臺關係不咋地，人際關係也沒有注重，或許你給人的感覺就是喜歡逆來順受，踏踏實實做事又少計較的人，不給你多做事給誰呢？但是凡事有壞處也會好處的一面，一個真正成功的人，基本上都是在工作中經過比別人更多的磨鍊的人，甚至是自己都喜歡主動去挑戰工作的人！若是你心甘情願的去多做事，即使最壞的結果，裁員也不會裁到你，因為只有你去做最划算哦。其次，往往更容易得到有眼光的領導的喜愛和賞識，被提拔的機會往往更多。再有一點就是，即使你不在這家國企工作了，這樣工作態度的人口碑一般比較好，人品值得認可，出去找到好工作的機會也更多……這些總不是壞事！

至於不利的一面，不要因為做的事情多而降低了自己的工作效率和效益，那樣往往吃力不討好，還要背黑鍋。一定要在自己能力承受的範圍內去做好，能力越提升才可以越多的挑戰。至於如果是被動安排很多的工作，到了無法做好的地步，這個時候就要採取一些措施去爭取自己的合法權益了，比如適度的抱怨和抗議，申請調換部門，以合宜的方式打好上下級人際關係（不要做違法的事、更不要做違背道德的事，領導一旦出事，自己的醜事一般都會被曝光，聰明反被聰明誤！）

年輕人，國企最注重的恐怕還是人際關係，多花點功夫在人際關係上往往好過在工作本身，更何況那本身也是工作的一部分吧。多麼希望，國企能和私企和外企多一些公平的競爭門檻和條件，這樣更能促進實業的進步，成為世界級的好企業，就像華為一樣！大家以為呢？