因為現在有好多HR都是老闆的親戚或者老闆娘，他們都穿一條褲子，你覺得會給你高工資嗎，比如說石家莊，遍地都是這種公司，自己又當老闆又當財務又當人事經理，哪有什麼公平合理可言！

HR是老闆的人力資源工作代理人，代表著公司的利益和老闆的訴求。公司作為經營機構，當然想以最小的投入產出最大的回報。HR要展現自己的價值，自然會想方設法降低人力成本。

不過，管理是辯證關係，圧低員工工資可能會帶來負面連鎖效應，如優秀人才流失、好的人才無法引進、員工出工不出力等，最終會損害公司的競爭力和持續盈利能力。

所以，只會壓低工資的HR只是機械地執行職務，真正的高價值HR，一方面管控公司整體人力成本，一方面構建強大的激勵機制支援員工收入良性增長。

作為一名HR從業人員，我給的回答是:這種壓低工資的行為看公司，也分人。

如果你的確是公司緊缺的人才，且公司業務正在發展期，即便你提去的要求高一些，也很少會有人拼命壓低你的工資。

假如你去的是一家比較成熟的公司，有比較規範的薪酬體系，那麼此類崗位本身對能力指標和等級的，即便你的能力高於這個崗位要求，一般也不會為你的能力額外付費。比較成熟公司對人力成本也會控制比較嚴格。

但無論怎樣，有實力的人是不用擔心別人壓低工資的，為自己投資，打造不依賴任何平臺的IP，才會增加議價能力。

如果工資是HR定的，那麼這個公司肯定不咋樣，正常正規公司員工的工資是你直接管理者定的，HR只是橡皮圖章，因為所有成本合算最終是你直接管理者或者再上一級的管理者負責的。

一個HR權力過大的公司最好早點找機會跳槽。明顯這樣的公司就是不是依賴實力而靠關係升遷的。

很多大公司都把所謂的HR外包的，自己的HR正式員工很少，基本就是一個兩個作為公司管理比如前臺，聯絡清潔，員工社保繳納聯絡等零碎行政工作，因為對於公司來說HR是不能直接產出效益的，他只是維護公司必要行政運作和減輕員工非工作事情處理——比如你要收入證明，這些就是HR這些人乾的活。

我覺得重要的一點是，hr是代表的公司，職責所在，這也是體現工作職能之一，其次呢，所有的崗位都有一個薪酬範圍，但是，很有可能老闆對每個崗位早就有一個大致定價了。可能早就和HR說過：這個崗就是6K，多一分都不行，或者這個崗是基本崗，儘量往低了壓，不行就再招，HR也是拿工資的，就只能充當白臉，笑眯眯的壓你工資了。最後就是應聘者是否足夠優秀了

hr的工作就是招聘 人力資源控制 工資當然也需要控制。 但通常工資也不是hr一個人說的算啊！他們只能給予指導和限制 最終還要和招聘部門經理等協調

問這個問題就是沒頭腦，hr給你承諾高工資老闆會給你嗎？大多數公司老闆都是扮好人的那位，hr扮演壞人才能體現出老闆的英明，不然怎麼讓你死心塌地呢？那你說公司裡面這個壞人的角色hr不幹讓誰幹？