這種公司，讓他們有多遠走多遠。

這種公司完全不尊重應聘者的個人意願，也不尊重應聘者的個人權益，這種公司，不去也罷。

如果你在與對方沒有經過任何的正式的接觸之前，就離職，那麼你就是一個待業人員，待業人員與在職人員，在與對方公司談薪水職位等待遇時，是完全不一樣的。

如果你離職了，那麼你就沒有任何的談判籌碼，任人宰割，到時候你不去也得去，因為你失業了。

什麼樣的公司才能夠如此踐踏應聘者的尊嚴，在對方還未成為自己員工的時候，在沒有任何正式談判的時候，就讓對方辭掉自己的工作？可見這個公司完全沒有人性化，他們不會站在員工的角度去看員工的利益。

你即便是去了，也會受盡公司的壓榨，到時候你連叫苦的地方都沒有。

不管是什麼原因，只要不是公司倒閉，員工被辭職，那麼，你想換工作想跳槽，就必須？騎驢找馬。

這樣做的好處，一是不讓自己成為失業人員，降低自己的職場談判籌碼；二是不讓自己的心態崩潰，有的人自信滿滿先跳，先離職再跳槽。可是離職了很久也沒有找到工作，時間一長心態就會崩潰，回頭找的工作說不定還不如之前的公司。

總結來說，對方公司讓你辭職再跟他們談，你就不跟他們談了，跳槽一定要堅守騎驢找馬的原則，不要為任何人的說法所動。

這公司不值得去，不要裸辭，如果真想跳槽，先找好下家，再辭職，這才是對自己負責任。

因為我跟獵頭打過交道，所以我對面試流程很清楚，題主講到是獵頭介紹的工作，既然是獵頭找到你，獵頭應該很清楚面試流程的，不應該存在這樣的操作，如果存在，那說明這公司真的不值得你去裸辭，理由如下。

一、任何正規公司，在面試成功後，都會給面試者留半個月到一個月的準備時間

我們在面試的時候，特別是個人能力比較強的，其實是一個雙贏的談判，公司需要你這種人才，你也同樣需要公司這平臺，作為面試者，不應該有卑微的姿態，要有自信，要表現出自己可以完成勝任這崗位，而且告訴對方，這崗位選擇我，絕對不會讓對方失望。

如果對方覺得你合適，並且對你滿意的話，在最後面試結束的時候，會問你大概什麼時候過來公司報到，當然肯定希望你越快越好，但是，如果你還在職的話，對方還是會留半個月到一個月的準備時間的。

二、千萬不能裸辭，如果真想跳槽，一定要先找好下家

我以過來人的身份，很負責任告訴題主，千萬不能裸辭。

我們不管做什麼事情，一定要想好後路，才能不慌亂。為什麼我們有時候容易犯錯，因為太急，太趕，都是匆忙做決定。像找工作一樣，自己突然沒了經濟來源，作為單身狗來說還好，如果上有老下有小，幾張嘴等著你的薪資開飯呢，如果裸辭的話，萬一對方反悔呢？或者你看上的公司，對方沒看上你呢？那自己不就開始慌了？然後到處投簡歷，為了生活，找到一份自己不是那麼喜歡的工作，那慢慢的不就陷入了迷茫的漩渦裡了？

想跳槽可以，先找好下家，有充分準備，才去辭職也不遲。

人生永遠都要有個Plan B。

一旦你辭職之後，你就沒有主動權了。

職場當中的糟心事兒

能夠提出這樣的觀點，只能說明這個HR夠狡猾的，而作為曾經的HR，我也可以明確的告訴大家，遇到這樣的企業千萬不要去。

大家都是老中醫，就沒有必要亂開藥了，我們先來看看HR為什麼會這樣說。

首先HR要求你直接辭職，辭職之後再談工資，請注意，他指的是你辭職之後再談，沒有說你辭職之後一定能來到這家企業。

那麼為什麼HR一定要求大家辭職之後再談這件事情呢，原因很簡單，因為你辭職之後，你急需要找下一份工作。找工作嘛，大家也都知道，不可能短時間內就能找得到的。

這個時候HR再假惺惺的過來，他有很大的自由空間，也有很大的獨立空間，你沒有。你沒有自由空間，也沒有獨立空間，相比較而言你會處於一個被動狀態。

而這個時候HR他可以提一些很過分的請求，比如之前的時候薪水說好是8000，他突然給你砍一半說4000或者說6000，吃虧的是我們，因為我們已經辭職了，我們處於完全被動的那一面。

應該怎樣做？

遇到這種情況，我們需要和HR保證兩點：

第1點我們明確的告訴領導，如果自己現在辭職，他能夠保證公司百分百要自己嗎？

第2點如果自己現在辭職，他能夠按照最開始的合同給自己薪資獎勵嗎？

如果對方HR能夠保證這些，那麼讓HR和自己籤一份合同，並且將這份合同帶到公證處公證，在此之後，自己離開之前的企業來這家企業工作。

如果HR不能夠保證這兩點，與此同時HR只是在談，他只是在說我們離開那家企業之後才能夠和這家企業的HR去談的話，我們就必須問他們一下，如果自己已經離開了那家企業，這家企業不適合自己，誰來承擔這個責任和風險。

當我們把這兩點說明白之後，HR就已經知道他接下來需要怎樣做了，如果他們壓根就沒有想要自己，或者想透過壓榨的手段來剝削自己的話，也可以透過這樣的一種途徑來及時的維護自己的正當權益。