小宦是學醫的，蘇北人。透過自身的努力，考進了省城某三甲醫院的血液科工作。

也許是科室的職級上司認為她是蘇北的，又沒有什麼背景，所以工作上很不待見她。經常安排她做些與工作無關的事或者加班之類的。

其實，小宦的父親是做工程的，與某三甲醫院分管人事的副院長是好朋友，血液科招人的資訊，就是人事科的科長主動提醒他的。

小宦的父親出於看看女兒的真實水平到底怎麼樣，並沒有告訴小宦有這層關係。而是讓女兒按正常流程去報名、筆試、面試和體檢。結果女兒很優秀，憑實力被錄用了。

當有一次週末，小宦的父親與她交流工作感受如何時，才得知科室領導不怎麼待見小宦。怎麼辦呢？

老宦就打電話給副院長朋友，想請他把小宦科室的領導集中起來，大家聚聚，好好溝通下。當副院長朋友得知就這麼點小事後，當即表示飯就免了，歸他處理此事。並叮囑小宦週一提前十分鐘到班，正常工作。

週一早上，副院長朋友到血液科轉了一圈，科室領導當然陪同著。當看到小宦時，副院長主動與小宦打了招呼，並誇她工作蠻勤快的。

副院長走了之後，科室領導立馬笑著臉，熱情地把小宦叫到辦公室，對她的工作進了重新安排。並且，此後對小宦的工作很關心，更談不上讓小宦做與工作無關的事和額外加班了。

官大一級壓死人。既然公司大領導很欣賞你，那你就請大領導當著職級上司的面，誇獎你一下就ok了。職級上司的情商很高，他會明白大領導的意圖。