從題主的表述可以判斷題主是一位初入職的小美女。本來新人入職，就充滿了忐忑不安，再面對一幫“80後叔叔”，不知所措也是人之常情。

個人認為，要不要融入老員工，並不是問題的關鍵，如何快速的在新公司站穩腳跟，才是最應該考慮的。

工作中，我們經常碰見這樣的“愣頭青”：入職沒幾天，感覺大家都很“隨和”，似乎對自己還不錯，於是乎不再畏手畏腳，開始了大膽作死的節奏，今天對這個事發發牢騷，明天對那個同事指指點點。殊不知，別人對你的客氣是因為你初來乍到，你在觀察別人的同時別人也在觀察你，所以很多事不會和你計較，但一旦大家熟悉了誰也就不再慣著你了，這時候你要拿捏不好分寸，恐怕連死都會不知道是怎麼死的。

作為一個20出頭的新人，不管從年齡、資歷還是經驗上肯定是不如公司老人的，要想快速的站穩腳跟，還是應該好好做做功課。

“心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。”——美國著名社會心理學家馬斯洛

作為一個初入職場的小姑娘，單位的每個人都要比自己的閱歷和經驗豐富，對單位的工作、單位的人情世故都要比你懂得多，甚至有些你覺得什麼也不會很不起眼的老同志，扒一扒履歷可能曾經都是某某處長、某某主任甚至是某某專家、某某能手，千萬不要看輕任何一個人，不要急於展現自己的能力。說難聽點，你這樣的，他們看得多了，不會太把你當盤菜，這時候一定要擺正自己的心態，把自己當成一名什麼也不是的小學生，對每個人都要客客氣氣，即使受點委屈也沒有什麼，千萬不是試圖去挑戰任何人，針鋒相對只會對你自己沒好處。

不學不成，不問不知。——漢·王充《論衡·實知篇》

初入職，可能很多領導都不會直接給你安排工作，甚至除了你報到的時候，過了一週兩週都沒有再過問過你。這個時候可千萬不要無所事事，感覺自己什麼也不懂沒什麼事也沒有挺悠閒，有可能是領導真的把你的事忘了，也有可能只是沒有想好把你放在哪個崗位才能物有所用，但也有可能這是對你的第一個考驗，就是要看看你是不是一個主動好學的人，值不值得培養。其實可以打掃打掃衛生，幫著其他同事倒倒水，多向同事虛心請教一些問題，哪怕是些對他們來說聽起來可笑的問題都沒關係，不要怕出醜，這是一個學習的過程，幫助你快速的瞭解你的工作，也是一個向同事展現自我拉近同事距離的好機會，真正各幹一攤甚至獨挑大樑的時候，同事間最缺的可能就是交流而更多的可能就是競爭甚至是鬥爭了。

“子曰：不在其位，不謀其政。”——《論語·第八章·泰伯篇》

新人，之所以稱之為新人，就是因為對事物只能看到表面，還沒有能夠由表及裡，看到更深層次的內涵。職場，可不是一抔清水，那是一處泥潭，魚龍混雜，什麼人都有，一個不小心可能自己怎麼死的都不知道，有的人背景遠比我們以為的要深厚，有的人的關係遠比我們看到的要複雜。作為新人，切記不要誇誇其談，不要對看見的事情輕易下定論，更不要對不熟悉的人、在不該高談闊論的場合輕易談論某個領導、某個同事的不是，辯論某件事的是非。你說過的話，很有可能會一字不差的傳到領導的耳朵裡，對你的發展那將是極大的阻礙甚至可能是致命的。在這方面，相信絕大多人都吃過虧。新人一定要恪守新人的本分，不是說不能說話，而是要三思而後行，話說出口之前先掂量掂量合不合適，覆水難收，亡羊補牢往往悔之晚矣！

人生成功的秘訣是當好機會來臨時，立刻抓住它。 ——英國著名的資產階級國務活動家、政治家和文學家狄斯累利

俗話說：“是金子總會發光的”。不用擔心自己的能力和才華無法施展，而是要正確的判斷這個機會是不是給自己的，若是，就要毫不猶豫緊緊的抓住它，若不是，別依依不捨，小心弄巧成拙。我們要的是一炮而紅，而不是貽笑大方。職場之中，展現自己的機會很多很多，在選擇機會的同時，也要做好萬全的準備，千萬別盲目，因為這是我們站穩腳跟最重要也是最有分量的籌碼。

我自己就有過貽笑大方的經歷：我從基層單位新調到機關任職，部門領導知道我擅長做課件，就讓我幫他做一堂講課的課件，於是我較勁腦汁挖空心思做了一份自認為精彩絕倫的課件，領導看了也表示滿意。但萬萬沒想到的是，我疏忽了講課場所的電腦軟體版本和我的課件版本不一致，結果放映出來後出現了多處的序列、動畫亂套的現象，原本很出彩的一件事一下子砸了鍋，沒有人關心我付出了多大的心血和精力，反而是課件的一系列紕漏成了同事茶餘飯後的談資，害得我整整半年抬不起頭。

總而言之，作為一名職場新人，放低姿態非常重要。少說話、多做事，管好自己、莫論人非，努力提高自己，快速站穩腳跟。當你成功在新單位打下一片天地的時候，還會擔心能不能融入他們嗎？

80後和95後，看似年齡差距有點大，融入進去的確是有點困難。但不要以此來判斷要不要繼續留在那裡工作，要看這個公司能不能給你帶來發展平臺，你在這裡能不能得到提升。

大家都是出來工作的，同等的平臺同等的競爭，沒有人會在乎你的年齡，主要是把事情做好，你也可以看看那些80後的發展，他們也年輕過，他們現在的樣子也許就是你未來的樣子，如果說他們從年輕時就待到現在，反而說明了這個公司是可以託付的，你更有留下來的必要。

80後身上有很多值得你學習的地方，虛心向他們學習，跟一群成熟的人在一起更能學習到一些好的東西，對你的成長也有幫助。

有一天你也會成長成現在的80後，然後和00後有代溝，但不影響你與00後共事，同樣的道理，那些叔叔也會很喜歡你的。

我是80後，創業11年了！我要建議你的是融入的方式有很多種，用心工作完成工作任務也是溝通的一種方式！績效語言是職場重要的語言之一！

這個很正常，你剛上班周圍的人年齡可能比你都稍微大一些，平常心態就好，都是你的大哥哥，一定會照顧你的～就算不照顧，你也平常心態，畢竟他們資歷老一些，既然公司80後比較多，證明公司還是很有活力的，還有就是公司一定很穩定，不然不能這麼多的80後，所以你放心大膽的工作吧

融入集體這個事不必牽強，你只要懂禮貌，見人就微笑打招呼沒人會討厭你的，不過不必牽強的做什麼，不用假合群，那樣會很累的

祝你工作順利