這是很多剛進入職場的畢業生都會遇到的問題，很多人覺得沒事幹太好了，刷著手機還能賺錢，也不會有什麼顧慮，有顧慮的反而是事業心比較強或者有上進心的，剛進入職場想幹一點事情的，但是卻遇到被邊緣化的問題。

造成這種原因是多方面的：

有的是同事或者上司比較忙沒時間教你，而要你虛心學習請教，親自去問，去學，勤快點，多幫幫同事處理手頭的小事，雜事，這樣慢慢的就會獲得同事或者領導的認可，他們會慢慢去教你，畢竟中國是個人情社會。

還有一種情況就是總公司招你進來，希望培養你，但是把你放到了分公司，但是分公司的人不希望有新人進來了，也不缺人，新人反而成了負擔，所以他們基本不管新人，久而久之，新人慢慢就會離開。如果遇到這種情況，可以和總部的hr反映，找出一個合適的方案。

還有一種就是公司對人才有一套自己的標準，前期會有一個試探打分的過程，故意不給你任何事情，看你自己的反應以及表現，這個我一個朋友的公司經常用，朋友覺得這種方法可以篩選出適合自己公司的人才。

先分析出原因，就可以對症下藥，無論哪種情況，我們始終要不忘學習，學公司內部知識，為快速適應職場做準備，學習外部知識，充實自己，開闊視野，對以後做事有幫助。

你好，你進這個公司應該也是隻有一個星期吧。

既然你是實習，那麼你就不可能在公司一直忠心的做下去，當然你會說：只要在一天，你一定會把這一天工作做好的。摁。

要讓人看到你的實力，那麼只有做出來。老闆讓你做雜活，那麼你做的是那些呢。公司也是一個團隊，團隊裡面無小事。 也無小人物。

既然是老闆讓你做的，那麼你就應該週而復始的把交代你的事情做到極致。然後在去想其他的。比如燒水，都有桶裝自來水燒，那麼你就提前弄好，等等小事，事情做了就會留痕跡，不會無聲無息的。

事情做好了，人緣就來了，有了人緣，那麼你就可以知道很多事情了。小事磨練人的意志。小事做極致了，大事才能做好。

做事和做人都應該真誠。

在公司角度上，招實習是要有人力需求表的，要有相關部門和負責人的簽字和領人用人的計劃，如果只為了公司低成本廉價用工，隨意招進來，那就說明不正規，這種公司不在少數，實習生要擦亮眼睛，還一種，公司確實培訓忙不過來，實習生有斷片的情況，更多的是靠自己主動，別人忙，你上前詢問，跟著做。不要事事等別人安排，腦子靈活一些，學習東西很重要，拍馬屁跟著領導轉圈或是坐著不動，那領導確實不想安排事情給實習生，時間長了，你就自動待不下去了。