你好，我會百分百選擇大公司。作為一個普通的大學應屆畢業生，我選公司考慮的因素不外乎這三個方面：工資與培訓、人脈和發展平臺、晉升與聲譽。

首先來看看大家最關心和經常攀比的薪資吧，小公司月薪給到一萬已經是頂峰了，但是在大公司，像騰訊、阿里和華為等巨頭，月薪起步價也不止一萬了。

例如，進網際網路公司，你能拿到騰訊的offert，薪資不會比任何小公司低。同樣，在製造業中，你進華為當研發，會比其他小的製造業公司的研發低嗎？

大公司無疑組織架構更為完善，培訓也更加專業。作為一個應屆畢業生，在職場的開始階段，有專業完善的培訓，對個人發展是至關重要的。

眾所周知，在美國GE是職業經理人的黃埔軍校，在國內阿里稱得上是網際網路業的黃埔軍校。這些大公司，行業龍頭，不僅僅有成熟的發展體系，聚集了一大批行業優秀人才。

如果在大公司，你有很大機率可以結識這些大牛，這些都是你的人脈和資源。作為一個應屆畢業生，在小公司，可能你一輩子也不會有機會結識這些人，更別指望他們能給你帶來什麼幫助了。

相信管培生對於應屆生來將，應該並不陌生，現在很多公司都以管培生的名義來招聘。實際上，很多小公司的管培生僅僅是名義上的而已，單純的儲備幹部，什麼時候會用給你晉升呢？不知道，更別說做管理者了。

但是在大多數大公司，具備一定規模的公司，都有自己的潛在重點人才儲備庫，很多管培生都屬於這類。針對這不人，企業會給予更多的培訓和發展機會。如果你能進入這個名單，這無疑是給你開啟快速晉升的通道。

現如今這個社會，很少有人會一輩子只在一個公司，當你跳槽的時候，你的背景很大程度決定的跳槽的高度。大公司給你帶來的聲譽是小公司永遠給不到的。聲譽意味著你的能力、人脈和資源。

我覺得大公司在以上幾個方面，都會大機率優於小公司，作為剛畢業的大學生，我會毫不猶豫選擇大公司。

作為一名職業獵頭，我來說說我的看法。

1.你的學歷在大公司中有競爭力了嗎？大公司不僅意味著大平臺，高薪資。還有更多的機會，也能為你未來的職業負責做一個很好的背書。大多數人都想進大公司，但大公司的門檻高，卻不是人人都能進的。我們要明確如果選擇進大公司是否有競爭力。如果你只是個大專學歷，進大公司的機率是很低的。除非你選擇那些對學歷要求很低的崗位。

2.你是想成為一個全才還是專才？小公司也有小公司的優勢。小公司麻雀雖小，五臟俱全。每個員工可能要一人多職，既要懂銷售又要懂運營。我記得我第一份工作就是小公司，我做過好幾個崗位的工作，銷售，會議管理，微信運營都做過。但也有個弊端，就是全而不精。

但是大公司，基本一人一崗。每個人都在自己的職位深耕。當然也有的公司會有輪崗制度，透過輪崗選擇最適合你的崗位深耕。雖然可能接觸到的崗位不多，但卻能在自己的崗位上成為一個專才。而具體怎麼選擇，要看你自己的意願。

3.是想走職業經理人道路還是想自己創業？如果你是想成為一個資深專業的職業經理人，那麼我建議你一開始就選擇大公司。大公司，平臺大，能夠給你一個很好的背書，且能夠接受到行業內最新的資訊，最專業的培訓。能夠給您未來的職業生涯打下一個很好的基礎。

如果你未來想成為一名創業者，自己做點小生意。那選擇小公司，你可以接觸到公司運營的全貌，更有利於你未來創業。

1.大公司實力雄厚，資金穩定，抗風險能力強。

大家都知道今年整個市場大環境差，資金緊缺，很多行業市場低迷，特別是地產行業更是進入了寒冬。從去年下半年開始，各大地產公司相繼傳出裁員的訊息，某排名前五的地產集團整個華東地區光投資拓展的人員裁了將近四分之三，只剩下十個人不到。更別提那些不知名的小公司了。

2.有更好的學習平臺。

大公司是經歷了各種金融危機依然堅挺的公司，有龐大的資源網路。在大公司可以接觸到更多的專案和更新的技術。所以你看問題的角度會更全面，視野也會更開闊，學習的知識也會先進很多。

而同事也大多數行業翹楚，跟他們在一起，你也會不斷逼迫自己進步成長。有人說你身邊的人是什麼樣的人，你就會成為什麼樣的人，圈子很重要。

3.為了未來的職業發展提供一個良好的背書。

在大公司工作，你會有一個很好的背書，因為大公司的人意味專業，能力強，經過了系統培訓。所以獵頭在挖人的時候也喜歡從行業靠前的公司裡挖人，而這也就給你未來的職業發展提供了一個很好的機會。

總結，選擇大公司或者小公司不能一概而論，如果有機會，我還是建議優先選擇大公司。

建議將您的專業與意向或者擬競聘企業等狀況再明晰一些，才好針對性幫您做職場規劃。作為從事人資及職場規劃工作二十餘載的職場前輩，提示您以及諸位職場小白，初入職場，不要犯了“冒進”與“眼高手低”之錯與其大忌，惟由小見大，在競聘的過程之中，透過對面試官言談舉止及其企業背景惡補，充分了解潛在擬任職單位的實情，真實看清自身的不足，謹慎行事。俗話講得好，“一口吃不出個胖子來”，無論公司的大小都不是最重要的問題，問題是您要注意在循序漸進過程中的消化問題以及實踐理論結合更應注重實操技能，再加上你務必恪守職場的“謙遜、坦誠與豁達”，方可決勝於職場、決勝於千里之外。

經歷了國有企業，小型公司，大型私企，從小員工、主管、經理、總監再到自主創業，然後再入職場成為公司合夥人，個人感覺，選擇大公司還是小公司，全看個人的性格和能力，不能一概而論。

大公司的優點不是你想象中的那般美好

我們從大公司的地位、學習機會、薪水三方面進行比較：

1.在大公司的地位。在大型公司特別是知名企業裡面工作，聽起來似乎很有面子，好處也很多，至少今後的履歷能夠光鮮一點。事實真的如此嗎？大公司的制度決定了許多人要在基礎崗位，除非你能力特別突出，又有機會可以展示能力，否則80%的機率決定了，你只能做一個螺絲釘，為什麼會是螺絲釘？我們接著往下看。

2.學習機會。有人認為大公司有很多學習機會。經歷過的人知道，大公司為員工提供的學習機會，往往是特定崗位的特定學習，針對性很強，在學習內容和學習時間上都有要求，培訓的目的就是為了讓你儘快產出價值。你要做的就是趕緊熟悉崗位技能，做好本職工作......是不是螺絲釘，看到這裡應該明白了吧。

這裡多說一句：公司不是培養人才的免費學校，離開專業性的崗位後，你會發現競爭中需要的系統性知識，大公司沒有提供。他們做的是一崗位一職能的培訓。所以學習這事還是要靠你自己。

3.大公司的薪水。大公司有完善的福利制度，如果是中層管理人員薪酬待遇確實吸引人。前提是，你要在眾多基層員工中脫穎而出。在你沒有成功晉級之前，你就是一個辦事的小職員，承受各種壓力，面臨各種考核，競爭再激烈也不能怕。

如此這般，當你忍受夠了還沒有晉級，就剩下兩種選擇：第一種，在各項考核合格的情況下，雖沒有晉升，但是有不超過預算範圍內的加薪。第二種，忍受不了選擇跳槽。然後公司繼續去人才市場招聘新員工，填補這些空缺。

小公司的機遇比大公司更多

身在職場一定要看的三個資料表格，其中之一就是企業的經濟指數，從上面你能發現小公司在市場中究竟處於什麼樣的地位，你在小公司究竟會有何種處境？

1.小公司的競爭也激烈，好處在於，想從中獲得一片天地，往往沒有太多條條框框約束，人們以為的不規範，是小公司不象大公司那樣有很多制約。小公司和大企業在用人上的區別在於：你若有能力，舞臺大小你說了算，能為公司創造效益就行。

2.小公司更容易做出成果，從小公司出來的人，大多選擇創業。小公司由於人員少，一個人頂幾個人用，有時一人身兼數職。怎麼做好事情需要自己找資源，自己動腦子。沒人帶就要自己學，學到就是賺到，書本上有的或沒有的，能不能悟出來，全看你自己。

3.本人認為小公司的機會比大公司多，有人表示不認可。大公司的平臺確實優於小公司，但在個人機會上，兩者並不相等。小公司不會把員工當成螺絲釘，哪裡需要就去哪裡是小公司的特點。

總結以上，你會發現大公司不需要你全能，只要把握一個點，很容易達到要求。這樣的結果就是要麼有機會升職，要麼沒希望了辭職。最不好的結果是一直安穩地工作下去，最後面臨中年危機。

小公司是有太多機會，和大公司的環境、平臺比也有缺點。缺乏標準的KPI，沒有清晰的發展預期。小公司贏在高效執行，你可以做到專一和精深，但最好是全能，你有試錯的機會，還會在試錯中發現自己的特長。

所以，初入職場，不妨將小公司當做磨練的場所。至於最後選大公司還是小公司，還要根據自己的性格和能力確定。

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