保險佣金很高，特別是購買的第一年，保險這東西本來是很好的，風險共擔轉嫁了，而且保險很圈錢，做機率賠付，但華人的信仰已經逐漸是金錢至上，進保險行業會把其放大，為了利益就出現欺騙式營銷簽單，受害的就是親朋好友，造成保險在華人心裡地位低下，該自我反思了，甚至很多保險業的離婚率居高不下

這樣的回答簡直是玷汙中國保險業。前海人壽成立三年就要問鼎萬科的控制權，成功控股南玻。前海一個分公司的管理人員（拿東莞分公司來說），不要說班子成員，大部分中層都買了兩套以上的房子，我認識的一個在前海廣州分公司的普通渠道經理，都買房在番禺和買了部福特suv 。 不要以自己的眼光來看待保險業，安邦保險十年，就收購了紐約地標華爾道夫酒店，收購幾家國外保險公司。 為什麼總是盯住那些邊緣話的業務人員？平安今年廣東順德有個客戶年交1.5億元保費（三年交），平安健康保險做了深圳社保的補充醫療保險，那麼你可以算出做這個業務的業務員提成多少？。 現在的高階養老社群春筍般建立，泰康在全國建立至少十個高階養老社群，都是200萬保費的門檻，一年銷售上百多億保費的客戶。 還有中國千億級的企業年金市場，都說業務做出來的，電力，通訊，菸草行業的企業年金也是保險公司業務員爭取到他們相應的公司去啊，不是人家主動找你的啊？ 15年底，泰康養老深圳分公司中標招行的內部重大疾病保險，負責這個專案的業務提成過五百萬。 不要老以外保險公司就是做那幾千塊錢保費的，要自己買保險，要父母幫襯的。 每個省那麼多大企業，我以前的同事，從南航股份的團險，做到南航集團的團體重大疾病保險，也有同事做下粵電集團的團險加企業年金，有一個女孩做些虎門港的企業年金業務，又做了深圳赤峰港的企業年金加團險，一個季度提成50多萬。拿東莞來說吧，做企業年金的單位有東莞控股，東莞銀行，東莞證券等，都是泰康保險的客戶。一單提成多少？

恆大地產有恆大人壽，王健林有百年人壽，每個富豪都有保險公司。我們應該看到整個行業的Sunny面。我們的目標也是保險業的經營，是那些可以參加百萬圓桌會議的業務員。一年中國有上萬人達到這個標準。一家保險公司有多少中層幹部？一家全國性的保險公司，多少地市公司，省公司，他們的領導人，他們的業務總監，他們的業務精英有多少？整個全國保險也省公司班子成員有多少？一家公司平均20個省級分公司，一個省公司班子成員4人，那麼目前業務開展比較好的公司至少30家，那麼2400人，地市分公司班子成員呢？廣東有14個地市，那麼全國至少是十萬吧？還有業務業務總監呢？這只是壽險公司，還有產險公司，還有養老險公司，還有其他如信用保險，農業保險，自保險公司等，領導，業務總監加起來全國百萬了。這些都說高收入的。

我們要往上看，不要總以自己口袋來衡量別人的口袋。

不是真的，天上不會無緣無故的掉餡餅，如果真的有這麼好的待遇，他們為什麼不自己幹呢，還會輪到你嗎？所謂的工資高，幾萬幾萬的，不過是對你的一種承諾，把人先找進去再說，至於後期承諾會不會兌現是另一回事，所以保險公司說的月薪幾萬並不具備很高的可信度，無論做什麼事都要從基礎做起，只有真正有本事的人才能值得高的薪資待遇！

是真的啊！但是首先你得看看業務員的業績能力，每個業務員的業績能力不同，所以業績也不同，可能有的業務員是每月都是業績精英，但是有的業務員業績卻很差，所以存在不確定性，現在保險行業也很難做，真正能做到月薪百萬的的確是很少，當然那些也無非都是業界精英！

如果說在保險公司工作月薪達到上萬元，也不是沒有可能的，除了基本的工資底薪之外還可以在談單子拿提成，一般像在保險公司，售樓處，4S店等等這一系列的工作都是靠提成來拿工資的，所以一般情況下在保險公司工作月薪達到上萬元是很有可能的

首先這個問題要從什麼角度去看，上萬塊錢是真的，所謂只有付出才會有回報，也不是任何一個能都能從事保險行業的，只要能在保險行業堅持下來的下面有一定得有很多組員的，為什麼這麼說呢，我從以下幾個方面給大家介紹一下。

第一，要從事保險一定要對保險有一定的認知，所謂賣保險也是賣的產品，這個產品和我們生活中的不一樣，是賣的建康保證，在你生病住院發生意外時對你的保證，是幫助你的。

第二從自身熟悉保險，學習保險知識，對保險條款一定要有一定的認知，給客戶介紹保險時一定要調理清晰，多大年齡的人群適合哪一類條款。第三就是賣保險的同時，一定要增加你的組員，俗話說的好，眾人拾柴火焰高，一個人的力量是有限的，如果是一個團隊一起賣，那肯定比一個人賣的多，也就是所謂的增員。如果你下邊組員多了那麼你會有輔導獎，增援獎，主任津貼等。

第四賣保險的同事一定要提升自己，提升自己的管理才能，語言表達能力，應變能力，每一個做保險的業務員口才都很不錯。

第五如果你的手下有幾百人的團隊，那麼你就等著年薪幾十萬吧，你也就達到總監級別了，還可以做分享報告賺錢。把你成功的經驗分享給你的業務夥伴。

確實有的，保險跟房地產類似，看業績說話。只是前期投入的精力大，需要隨時跟蹤客戶資源，保證自己手上有一定的客源。我記得以前兼職的時候遇到過這種情況，當時他們要換新的辦公地點，新樓房也沒有建好，一天幾乎沒有客戶，還經常出去聚會，甚至下午出去打球，幾乎見不到銷售員的，我就納悶他們哪來的生活來源，後來一打聽，新手剛入行基本就是拿底薪，而老師傅們手上都有客源，只要樓房建好，隨時拎包入住，只要保持聯絡，不流失客戶就行，每個月提成都好幾萬，反觀新手每天打電話聯絡客戶，一天下來幾乎沒有人買房的，或者認為他們是騙子，碰一鼻子灰，忙死累活還沒老師傅們喝喝茶來錢快，因為他們也是這麼經歷過來的，所以說保險推銷的好，奔小康，不會推銷，就只能餓肚子。

保險公司的薪酬，看上去很美。作為老員工，你拉一個人進去，就能獲得兩三百元的好處費。做一筆業務，就能獲得不少的提成。

保險營銷，雖然不是傳銷，但其營銷的方式確實類似。應該說，能爬到金字塔頂端的人不多，大多數的業務員只能是基石。親友拉親友，散盡了自己的光和熱後，就會被其嚴格的考核制度所淘汰。

如果你想賺錢，把保險營銷作為兼職是可以的，但想由此賺得不菲的暴利，估計沒有幾個人能做到。

是真的保險提成高，像是人壽個險的險種都是連續繳費20年30年的這樣的提成最低都在35%-50%，而且還有績效考核，達到哪個標準還有獎金，每年的1.2.3月份開門紅，方案更大，基本能力強的人這3月能掙幾十萬。一年的錢都回來了，車險這塊因為是一年繳費一次，提成也就20%-25%這樣。每個行業都是二八定律，月入上萬的人多了，肯定還是掙得少的是大部分人，我當時做的是銀保，銀保提成相對個險就低很多，我太實在業績不好，一個月最多3000多，我們團隊經理每個月輕鬆2萬加，一個開門紅就20多萬加一輛車。