我們在面試的時候，HR經常會問到職場人，有沒有結婚？有沒有孩子的相關問題，大家知道這是為什麼嗎？其實HR只是想了解，你的穩定性。一般情況下結過婚，有子女的職場人工作穩定性比較高。那麼做為大齡單身男女，公司到底該不該接納呢？

筆者的想法是應該接納，首先做為企業，不應該給到大齡單身男女不平等的待遇，雖然企業要考慮到大齡單身男女以後的婚假，生育假等等問題，但是如果一家企業不能做到人性化管理，不能重視員工的福利和應有的權利，那麼只能證明這家企業的人力資源管理是有問題的。現如今有很多企業都會在公司內部舉辦一些相親的活動，希望解決公司大齡單身男女的婚姻問題，這種做法才是企業以人為本的表現。

其次，千萬別小瞧了大齡單身男女的工作能力，往往創造出高績效的就是他們，正是因為他們是單身，所以工作起來有時候才沒有那麼多的顧慮。最簡單的例子，單身男女對於能否出差的看法和已婚男女的看法肯定是不一樣的。在筆者身邊就有不少大齡單身男女把事業當成自己唯一的精神支柱。企業如果從以上方面考慮， 用大齡單身男女反而對於企業來講是一件比較靠譜的事情。

其實作為一名普通的職場人，我們無法左右企業的想法。企業該不該接納大齡單身男女這個問題留給企業去思考吧，我們要做的就是做一名專業的職場人。

即是大齡，多擁有豐富的行業經驗。如果是單身，應該是公司更青睞的，沒有家庭的拖累。但公司招人主要還是看個人能力和與既有團隊的融合度。只有那些已婚但到了生育黃金年齡的女職員公司會慎重考慮，畢竟如果剛入職沒多久就生孩子，公司無權辭退，只能養著！