作為一個HR行業十幾年的老司機。你說的這個我不是特別認同。任何時候裁員，都是裁掉剩餘價值最小的員工，資本家追求利潤最大化永遠都不會變的。只是當兩個人同等條件下對比，一個是大齡未婚未育女青年，肯定會先考慮她。因為看破不說破的共識就是：大齡女青年有婚假，產假要休，往後還要育兒，無法全身心的投入工作。其實這種觀念也是過去式了，現在我所接觸的公司，社會責任感，和對人才的理念都有所改變，大部分認為，這就是企業的社會責任，同時，三期的女員工，也並不會影響工作。個別特別矯情，或者身體狀況特別多的除外。

有人說公司裁員先裁大齡女員工？

不是這樣的，別聽人瞎說。

先裁試用期人員。

再裁司齡最短的員工。

如果合同正好到期，而員工績效總體不佳，企業會順勢不續約了。

如果合同到期，而女員工正處於已婚未育狀態，也可能不續約。

已婚已育大齡女員工，因為珍惜崗位不惜力，企業會認為比較好用。如果身體健康、沒有錯誤不會為難。

但大齡女員工的問題是：蜚短流長。

東家長西家短，一張老婆婆嘴閒言碎語都打這來的，影響極壞。這樣的大齡女員工確實得優先裁。

“大齡女員工”不應該成為標籤。

目前，80後女士們雖然都很頑強，但因為承擔二胎的責任，職業斷檔、難以迴歸是客觀現實。

反倒是70後大齡女員工，因為孩子大了不要二胎，反倒持續職業輸出。

希望企業更新觀念，女性不易，職業女性更不容易，不要給女員工貼標籤。

不一定！今年是一個不平凡之年，在百業蕭條的日子裡，很多公司裁員是常見的事兒。雖然我不知道別人所在公司在裁員過程中是怎樣考慮裁員名單的，但是我當時所在公司在裁員的時候，以我個人看來就是這麼一種篩選法。

一、有背景、有關係的人，不管公司怎樣調崗裁員，這些人的性別與年紀都不是問題，公司根本不會動這些人，即使調崗也是平行調崗。

二、”公司不養閒人“！一個部門的工作人員沒有滿符合工作量，同等崗位出現剩餘人員，往往留下年輕人，列入裁員名單都是年紀大的員工；員工都是年輕人的條件下，工作能力差、關際交系差的人進入裁員名單。

三、年紀大又沒背景的人，不管你在公司工作多少年，也不管你的性別，出現調崗的時候往往就是變相裁員。從管理層變成普工、保安、保潔員等。不僅工作環境發生巨大變化，就是工資待遇下調，工作時間也發生變化。很多人經此變化，往往都會自願離職走人！

綜上所述，我認為一個公司需要裁員時，不同性質的公司就會用不同的裁員方法，但是在這個講究背景、關係的年代時，被列入裁員名單的員工，最多的還是以上所說兩種型別的同事！

從個人角度說，是的。作為大齡女員工，新鮮出爐剛被裁掉。

但是從理性的公司運營角度，不盡然。節省成本肯定先裁試用期內不用賠錢的，工齡短賠錢少的，然後再是老員工工資高賠償高的。

所以理論再完備，實際情況不按常理出牌也沒有辦法。我們能做到的就是完善自我能力，做到被裁了也不怕，讓公司後悔去吧。

先確定下大齡的定義，去年開始的裁員潮就明確給出了裁員年齡條件：34歲及以上，所以34歲後不論男女都是高危，既然都如此就沒有性別婚姻與否的限制。

其次，27-33歲之間裁員確實有一定程度考慮人員成本與收益平衡，優先裁掉沒有價值可能還有潛在成本風險的員工，當然首要問題是沒有價值。如果她能創造更多有利公司的價值，就算以後她可能要生個籃球隊，老闆也捨不得放人。

所以一切擔憂不如創造自己的價值，讓自己成為公司捨不得的價值人，成為即使失業也能為自己創造價值。

我是人事的話，先裁掉適齡還未生育的，或者還未結婚的，因為人家機會多，再者正好回家先把孩子生了再找。大齡的經驗正充足，家庭孩子稍稍大了

首先公司確實會優先考慮辭掉大齡的女員工，但是如果你是公司必不可少的人才，哪怕你退休年齡了都會返聘你的，所以不是年齡的問題，是看你究竟能為公司帶來多大的效益。如果你沒啥優勢當然會考慮先辭退老大姐了。

也不一定，如果只有一兩年退休，你的工齡十幾，二十年，公司是不會裁這樣的員工的，因為賠償的費用已經比工資高了，公司一般會選擇把這些只有一兩年退休的員工養到退休。

公司裁員的目的是啥呢？想想也知道應該是提升經營利潤，按照題目的邏輯，一位大齡有能力且能給企業帶來價值的人要不要裁？一位年輕的沒有什麼能力且產出不高的價值的要不要留下？所以，企業關注的是能力且能帶來價值的人，而非年紀。

據說網上流傳的網際網路企業裁員順序是這樣的：已婚未育女—未婚未育女—已婚已育—已婚已育一胎為女。

很不幸，我就是排在裁員順序最前面的那個“已婚未育女”。其實不管是網際網路企業，還是傳統制造業，只要老闆自己自負盈虧，在招女員工這個問題上，標準都出奇地一致。

前段時間，我們公司招一名銷售助理，銷售部老大鼓勵大家內部推薦時，明確表示男士優先，如果是女性則要求已婚已育，最好是已經生完二胎。果然最後招了個二胎媽媽。

是的，現實就是這麼無情，所謂的“男女平等、同工同酬”，呵呵，不存在的。我看了下自己還有不到1年就將到期的勞動合同，頓時覺得手心發涼。

幾乎所有的親朋好友都勸我趕緊生，趁著還有單位混著，把該享受的生育福利都趁早享受了。其實我自己也有貪點公司小便宜的心理，恨不得趕緊完成生孩子大計。但是一直以來，我都是個不打無準備之戰的人，冷靜下來想想，關於生孩子需要解決的兩大難題：“沒人帶”和“養不起”，我一個也沒有解決，因此暫時還是沒有勇氣接受家裡多一臺“碎鈔機”。

但是自己的劣勢擺在那裡，已婚未育是HR 最不喜歡的一類員工，不管後續的勞動合同能否續簽，我都不能坐以待斃。於是乎，這些年我一步步開啟了自己的自救行動。