樓主你好，這幾年漲工資，為什麼工資低的人越漲和別人的差距越大呢？所謂的這個漲工資指的是我們養老金每一年不斷在增長的這樣的一個過程，當然從2005年開始一直到今年2021年，我們國家對於退休人員群養老金的待遇實現了17年連續增長，那麼也就說明退休老人養老金的待遇水平，隨著自己退休年限的不斷增加，自己退休金的待遇水平也只會是越來越高，這是一個非常好的訊息。

當然有的人可能也發現了對於退休金待遇比較低的人群，他可能在每一年養老金增長的過程中相對也是比較低的，反之養老金待遇水平比較高的這些退休老人，他在每一年增長養老金待遇的過程中也是比較高的，舉一個簡單的例子，比方說只有1000塊錢養老金的個人，可能他每一年的增長養老金是不足100塊錢的，但如果說你的養老金在3000塊錢以上至少每年獲得養老金的增長都是在200塊錢以上，很顯然這一年就相當於是有了100多塊錢的差距。

為什麼會這樣？實際上他也是遵循了多繳多得，長繳長得這樣的社保繳費的基本原則。畢竟我們的社保繳費年限越長，最終享受到養老金的待遇水平才會更高，反之自己養老金就要受到一定程度的影響，所以說對於我們來講多繳多得長繳長得不但是體現在你養老金的計算方面，還體現在每一年今後養老金的增長方面，所以這種方式也能夠促使我們，正在參加社保的人群能夠提高自己的繳費指數，同時對於他們的參保積極性能夠起到一定的促進作用。

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退休人員上漲的是基本養老金，而不是工資。

題主說的這個情況確實存在，這個問題主要是由於養老金調整中的掛鉤調整環節造成的。

2005年建立企業退休職工養老金正常調節機制以來，國家已經連續16年給企業退休職工上調了基本養老金。從2016年起，國家將企業退休職工養老金與機關事業單位退休人員養老金並軌調整，並採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整“三結合"的方法進行。

所謂定額調整，就是在同一個地方，退休人員不分彼此，每人每月都增加相同金額的基本養老金;所謂掛鉤調整，就是按照本人的養老保險繳費年限(含視同繳費年限)和上年12月份的養老金額，從這兩個方面來掛鉤上調養老金;所謂傾斜調整，就是對高齡退休人員和在艱苦邊遠地區退休的人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月再傾斜增加一部分的養老金。

從上面介紹的養老金調整方法可以知道，在其中的掛鉤調整環節，對於養老保險繳費年限長、養老金水平高的退休人員來說是最為有利的，而對於養老保險繳費年限短、養老金水平低的退休人員來說卻比較吃虧。

為了更直觀地說明這個問題，我們不妨用同一地區的退休人員李師傅和張師傅養老金調整的事例來作個對比:

A、李師傅退休前有養老保險繳費年限18年，2019年12月的養老金額為2500元。在2020年的養老金調整中，每繳費1年增加養老金2元、按本人養老金額增加養老金1%。這樣，按繳費年限李師傅可以增加養老金36元、按養老金水平可以增加養老金25元。在掛鉤調整環節每個月合計增加養老金61元。

B、張師傅在退休前有養老保險繳費年限40年，2019年12月的養老金額為4500元。在2020年的養老金調整中，按繳費年限張師傅可以增加養老金80元、按養老金水平可以增加養老金45元。在掛鉤調整環節每個月合計增加養老金125元。僅這一個環節每個月就要比李師傅多增加養老金64元。

在下一年度退休人員的養老金調整中，由於張師傅的繳費年限和養老金水平始終都要比李師傅更多更高，只要還是按照“三結合"的方法來上調養老金，那麼李師傅上漲的養老金與張師傅相比，差距肯定會越拉越大。