這要具體問題具體分析，不同階段的人，應對這個問題有不同的方法。
1.如果提問的人是剛剛畢業或者畢業不久的年輕人，犯錯成本低，那麼建議先到外地，然後再找工作。
這要做的原因是，年輕人大多工作經驗不多，除非在某個領域特別有成就，會被招聘單位另眼相看。大部分平凡人，找工作解決生計問題，很難應聘職位高或者不可替代的崗位，只能採取廣撒網的策略，儘可能多地投遞簡歷，儘可能多地參加面試，在不斷找工作的過程中，發現自己不足，儘快解決生存問題。而往往這些職位，都要求儘快面試，如果不在當地，很難第一時間做出反應，招聘單位也不會為了一個無關緊要的崗位，遷就應聘者。
2.如果是已經有一定工作經驗，或者是某個領域的專業人才，無論換工作還是換城市的成本都比較高，那麼建議先找工作再到外地。
這類人有一定的職位，想要尋找更多的向上升的空間，而這樣的職位往往不是想有就有的。一方面靠運氣，另一方面也要看自己的實力。從個人而言，草率離開現有的職位，臨時再去找，很容易高不成低不就，而且換工作城市的成本也很高，不要輕易嘗試。
另一方面，這類人在某方面有著不可替代性，對那些求賢若渴的招聘單位來說，願意留出足夠的時間，遷就他們的時間安排面試，不會像沒有工作經驗的年輕人，容易錯失機會。
3.對於以上2種人，轉換工作地點都是比較重大的決策，要想清楚自己能做什麼，不能做什麼，想要什麼樣的生活，不想要怎樣的生活，併為此，願意承受怎樣的損失和代價。只有全盤考慮清楚了，做出的決定才不會在將來後悔。
這要具體問題具體分析，不同階段的人，應對這個問題有不同的方法。
1.如果提問的人是剛剛畢業或者畢業不久的年輕人，犯錯成本低，那麼建議先到外地，然後再找工作。
這要做的原因是，年輕人大多工作經驗不多，除非在某個領域特別有成就，會被招聘單位另眼相看。大部分平凡人，找工作解決生計問題，很難應聘職位高或者不可替代的崗位，只能採取廣撒網的策略，儘可能多地投遞簡歷，儘可能多地參加面試，在不斷找工作的過程中，發現自己不足，儘快解決生存問題。而往往這些職位，都要求儘快面試，如果不在當地，很難第一時間做出反應，招聘單位也不會為了一個無關緊要的崗位，遷就應聘者。
2.如果是已經有一定工作經驗，或者是某個領域的專業人才，無論換工作還是換城市的成本都比較高，那麼建議先找工作再到外地。
這類人有一定的職位，想要尋找更多的向上升的空間，而這樣的職位往往不是想有就有的。一方面靠運氣，另一方面也要看自己的實力。從個人而言，草率離開現有的職位，臨時再去找，很容易高不成低不就，而且換工作城市的成本也很高，不要輕易嘗試。
另一方面，這類人在某方面有著不可替代性，對那些求賢若渴的招聘單位來說，願意留出足夠的時間，遷就他們的時間安排面試，不會像沒有工作經驗的年輕人，容易錯失機會。
3.對於以上2種人，轉換工作地點都是比較重大的決策，要想清楚自己能做什麼，不能做什麼，想要什麼樣的生活，不想要怎樣的生活，併為此，願意承受怎樣的損失和代價。只有全盤考慮清楚了，做出的決定才不會在將來後悔。