在當代社會，人們的合同意識越來越清醒，對自己的生活質量要求也越來越高。以前那種員工討好領導、任勞任怨的時代已經過去了，現在的職場人士接受過更高層次的知識教育，他們不再一心撲在工作中不求回報，他們勇於追求自己的權益，始終堅信一份勞動一分收穫。這當然是社會的覺醒，而很多公司卻還沒有明白這一點，覺得讓自己的員工稍微多做一點事也沒什麼，因此僱傭關係也就變得緊張起來。
從公司的角度來說，職員與自己的關係應該是同存亡、共進退的。既然是公司的員工，就要一心為公司服務，公司好了個人才會獲得利益。有時候公司某方面的事情也不是很多，再招一個人進來可能是不划算的，容易造成人員冗雜。因此，把這些任務分配給其他員工就是他們想到的最好的辦法。這樣的想法是可以理解的，並無可厚非。
然而從員工的角度來說，自己在公司工作不過是一份謀生的活計。我可以做超出我職業範圍外的事情，可以接受加班，可以接受996工作制。但前提是，你能夠尊重我的勞動和付出，給予我對應的回報。如果沒有任何回報，只是一味的壓榨，那我為什麼要浪費自己的時間和精力去做這種不利己的事情呢？
公司與員工的這種矛盾有時候避無可避。有些公司是實屬無奈，有些公司則早有此意。在網上，我們可以看到很多類似的事情。有些公司在招聘簡章上就明確寫了，員工要求除了做完自己分內的事情，還要完成上級臨時交辦的其他工作。
公司既讓人加班，又不能提供相應的報酬獎勵，這明顯違背了社會主義制度的優越性。如果公司能夠從員工的角度出發，嚴格按照勞動制度發放工資，這樣的矛盾就會少很多了。這樣的公司也會被員工喜愛，才會心甘情願為公司做事，為公司宣傳，公司也才會更加長久。
再從員工自己的角度來看，公司給你增加了工作量，那你的崗位是否有提升呢？這些工作內容對你來說，意味著什麼？人在職場裡發展，肯定是越有價值，工資越高。因此，有價值的事，先別管太多，儘可能抓到手裡，想辦法讓自己成長，堅持多久算多久。說句很簡單的道理：你鍛鍊的一身武藝，此處不給你公正的待遇，更好的地方還找不到了嗎？
如果公司是出於成本的考慮，那你多加薪恐怕難以實現，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得適時的去爭取，不要不覺得不好意思，也不要以為這是老闆賞識你，或許你一開始是這樣的心態，那麼你不提老闆不說慢慢的本不屬於你的工作就會完全屬於你了，加量不加價，老闆會覺得理所當然，而已只會有委屈憋著。這也就是所謂的會哭的孩子有奶喝。
也或許可以先義不容辭的接受而且竭盡全力的幹好，不要因為這個影響公司的正常運轉，若是半年以後公司不提加薪之類的，自己主動提出，公司不給加薪，只能說明公司不行，經過這段時間的鍛鍊，自己各方面的能力應該有大幅度的提升，任何人任何事都要有公平公正的對待才會有發展，多付出了得不到回報，只能證明前面的人比較明智，提早選擇離開，自己也可以考慮是否該換環境了。
在當代社會，人們的合同意識越來越清醒，對自己的生活質量要求也越來越高。以前那種員工討好領導、任勞任怨的時代已經過去了，現在的職場人士接受過更高層次的知識教育，他們不再一心撲在工作中不求回報，他們勇於追求自己的權益，始終堅信一份勞動一分收穫。這當然是社會的覺醒，而很多公司卻還沒有明白這一點，覺得讓自己的員工稍微多做一點事也沒什麼，因此僱傭關係也就變得緊張起來。
從公司的角度來說，職員與自己的關係應該是同存亡、共進退的。既然是公司的員工，就要一心為公司服務，公司好了個人才會獲得利益。有時候公司某方面的事情也不是很多，再招一個人進來可能是不划算的，容易造成人員冗雜。因此，把這些任務分配給其他員工就是他們想到的最好的辦法。這樣的想法是可以理解的，並無可厚非。
然而從員工的角度來說，自己在公司工作不過是一份謀生的活計。我可以做超出我職業範圍外的事情，可以接受加班，可以接受996工作制。但前提是，你能夠尊重我的勞動和付出，給予我對應的回報。如果沒有任何回報，只是一味的壓榨，那我為什麼要浪費自己的時間和精力去做這種不利己的事情呢？
公司與員工的這種矛盾有時候避無可避。有些公司是實屬無奈，有些公司則早有此意。在網上，我們可以看到很多類似的事情。有些公司在招聘簡章上就明確寫了，員工要求除了做完自己分內的事情，還要完成上級臨時交辦的其他工作。
公司既讓人加班，又不能提供相應的報酬獎勵，這明顯違背了社會主義制度的優越性。如果公司能夠從員工的角度出發，嚴格按照勞動制度發放工資，這樣的矛盾就會少很多了。這樣的公司也會被員工喜愛，才會心甘情願為公司做事，為公司宣傳，公司也才會更加長久。
再從員工自己的角度來看，公司給你增加了工作量，那你的崗位是否有提升呢？這些工作內容對你來說，意味著什麼？人在職場裡發展，肯定是越有價值，工資越高。因此，有價值的事，先別管太多，儘可能抓到手裡，想辦法讓自己成長，堅持多久算多久。說句很簡單的道理：你鍛鍊的一身武藝，此處不給你公正的待遇，更好的地方還找不到了嗎？
如果公司是出於成本的考慮，那你多加薪恐怕難以實現，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得適時的去爭取，不要不覺得不好意思，也不要以為這是老闆賞識你，或許你一開始是這樣的心態，那麼你不提老闆不說慢慢的本不屬於你的工作就會完全屬於你了，加量不加價，老闆會覺得理所當然，而已只會有委屈憋著。這也就是所謂的會哭的孩子有奶喝。
也或許可以先義不容辭的接受而且竭盡全力的幹好，不要因為這個影響公司的正常運轉，若是半年以後公司不提加薪之類的，自己主動提出，公司不給加薪，只能說明公司不行，經過這段時間的鍛鍊，自己各方面的能力應該有大幅度的提升，任何人任何事都要有公平公正的對待才會有發展，多付出了得不到回報，只能證明前面的人比較明智，提早選擇離開，自己也可以考慮是否該換環境了。