如果在城市，家庭條件差，想改變命運。又沒有什麼文化。那麼你只有學一門手藝。好好幹。吃苦耐勞，堅持不懈，找一個好老婆，同心協力，共同幹。這樣也能改變你的命運。

你看那些從星光大道走出來的，啊寶。更卻才人，大衣哥，朱之文，等等，都是從農村走出來的。象他們這種人走在這大舞臺，花費了幾多鮮血。一步一步的走，這死他們努力又努力，現在他們終於成功了，真是不容易。

那是當然，一個企業的興旺發達，真的離不開各項人才，一旦人才流失，企業的衰運即將到來，因為所謂的人才就是一個企業的命根子，一個企業人才不濟，就難興旺發達，是故，一個興旺發達的企業是離不開人才的。

首先什麼是企業的命運？簡單說就是企業戰略能不能緊跟社會經濟發展的大趨勢。第一次工業革命，屬於蒸汽時代，能源，鋼鐵，電報等產業內企業大多順風順水地發展起來。第二次工業革命屬於電氣時代，汽車，通訊產業中出現大量頂級企業。現在處於第三次工業革命的初期，網際網路時代，分享經濟或是其中一種模式。阿里巴巴的成功，優步，愛彼盈的出現，機車羅拉的興起與衰落，蘋果的崛起，都不是偶然的。歷史經驗表明，淘汰掉的，都是觀念及戰略落後於時代的企業。

其次是人才與企業的關係。技術人才當然是重要的，每一次技術革命，都離不開技術人才的支撐。但是管理人才，特別是高層管理人才，是最重要的！比爾蓋茨，馬雲，等等，這些人是推動歷史進步的人才。中級人才，要看企業怎麼用吧，一將無能累死千軍。

從問題中描述的說法來回復：決定企業命運的不是“人才”，而是老闆本人。因為老闆決定了發展的定位與“人才”管理機制；

當然，企業的發展離不開人才。

在10幾年前小編剛做管理的時候，有一句話印象很深，說：“一頭獅子帶一群羊和一頭羊帶一群獅子，誰會贏呢？”看上去還是一群獅子實力雄厚，但是理論上說了，是一頭羊帶領，那麼羊的習性是吃草，本能是逃跑。所以，一群獅子也就成了一群羊。至少理論上說，養帶領的獅群是輸的。

由此結論，如果老闆有問題，即便再多的“人才”也會變成庸才，甚至出現職位臃腫，三個和尚沒水喝的地步。

如果說，相對老闆都是優秀的，也未必說更多的人才就更有前途。因為人才都不是義工，成本也在增加，而且思路混亂，內耗嚴重，管理成本更是可貴，而瀆職才是最大的損失。

總結來說，適合是最好的，根據發展需要，合理編制人力配置，選最適合的“人才”，當然可以改變企業的命運。