樓主你好，以靈活就業的方式繳納社保有什麼優勢和劣勢？對於這個問題實際上大家都比較清楚，尤其是按照參加靈活就業的人群更加清楚了，因為靈活就業人員雖然說我們所交納的社保待遇和企業職工所繳納的社保待遇是完全一致的，是沒有任何區別。

但實際上靈活就業人員是沒有企業單位來給我們承擔相應的繳費比例，也就是說我們所承擔的這個社保包括職工養老保險和職工醫療保險，都是需要我們自己來全額承擔所有的繳費比例，那麼繳費金額相對會更高一些，所以說這就是靈活就業人員的劣勢，因為自己承擔的繳費更高，經濟壓力會更大。

那麼它的優勢在於靈活就業人員自己可以參加社保，那麼也就是說在找工作的過程中，可以不要求企業單位來繳納自己的社保，那麼也就是說自己更換工作單位想更換就更換，沒有什麼後顧之憂，因為有些企業單位的員工，如果說社保保留的企業單位那麼還需要轉移等等，各方面相對來說是比較繁瑣和麻煩的，對於很多離職員工來說，那麼這一方面的事情都是自己的後顧之憂，所以說靈活就業人員在這一方面有一定的優勢。

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樓主你好，以靈活就業的方式繳納社保有什麼優勢和劣勢呢？對於這個問題，那麼靈活就業的方式來繳納社保，對於自己的優勢主要就是不會產生中斷的繳費年限，也就是說我們依然是可以享受到養老保險的累計繳費年限。因為靈活就業的形式來繳納社保待遇，他和企業在職職工的繳納社保待遇是完全一致的，所以說不會造成任何中斷的繳費年限。

但是它的劣勢就是靈活就業人員，因為沒有企業單位來承擔較大部分的繳費比例，所以說全額的繳費都需要自己來承擔，所以自己承擔的費用會更高一些，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一致的，甚至來講進入到個人養老保險賬戶的比例都是和企業在職職工是相同的，所以說這就是我們參加的靈活就業社保的劣勢。

如果說我們能夠參加工作單位，那麼儘量還是要透過工作單位來參加我們的個人社保，這樣一來的話就能夠有效減輕我們實際的繳費壓力，我們個人所承擔的社保交費會直接從我們的公司當中扣除，實際上對於企業在職員工來講，幾乎是感受不到什麼社保的繳費的。

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個人繳費有什麼弊端？今天我們一起來看看，企業繳納和個人繳納的特點。

1、靈活就業人員需要自行去參保，按照規定在當地的社保局上交即可，其繳費基數多少由自己決定，一般為當地上一年社平工資的60%-300%，如果收入高，那就可選擇300%的繳費基數，而低收入者可選擇60%的繳費基數。企業職工社保是一項強制性的社保，只要是在職人員就必須上交，且它是職工和單位按照一定比例共同上繳，企業每個月會從工資裡直接扣除個人繳費。2、如果是靈活就業人員，那就以個人為名義參加社保，除了繳費基礎由自己選擇外，繳費比例達到了20%，12%的費用會被納入統籌賬戶，8%會被記為個人賬戶中。如果是職工參保的話，企業會幫忙上交16%，費用會納入統籌基金中，個人上交比例為8%，記入到個人賬戶中。如果同樣是上交15年，在繳費基數、繳費城市等條件相同的基礎上，那領取的養老金是完全相同的，並不存在多少問題。職工社保和靈活就業社保，哪個更划算？養老金計算方式是相同的，因此不管是單位還是個人繳費，沒有誰更划算的說法，大家需要從實際考慮，如果是在單位上班，自然需要上交職工社保，如果是自由工作者，那就只能去上交個人社保。既然養老金的計發方式一樣，為何大家都說自己上交社保虧大了呢？職工社保中，企業交的是大頭，職工們只需要上交一小筆錢，壓力並不是太大。如果是靈活就業社保，參保者需承擔全部的社保金，且大頭進入了統籌賬戶內，少部分會列入個人賬戶內，負擔會大上很多。如果靈活就業人員選擇60%的繳費比例，獲得的養老金不會太高。因此，大家儘量還是在公司內上交，這樣更划算一些。