1、在職、辭職後都可以。

2、關鍵要保留好證據，勞動合同、出勤時間等，有證人最好。

3、此類仲裁很少簡單解決的，樓主要做好充分準備。

這個沒有什麼區別，重要的是公司讓你強制加班的證據，比如你的相關考勤紀錄，公司下發的相關強制加班的檔案（最好有蓋章或簽字），或者如果是領導口頭要求，那就是錄音，然後就是勞動合同，資料準備的越詳細越好，另外需檢查自己以往工作中是否存在重大過失，是否已經妥善解決，如沒有解決，公司可能會以此拒絕補償甚至反訴，如決定勞動仲裁，就必須準備詳盡資料並做好與公司撕破臉皮的打算

這是一個小問題。想辭職，可以有一萬個理由的。想要加班補償金，先看看加班總量再做決定。如果是十天半月，就放棄算了，否則會得不償失；如果數量比較大，則需要認真對付的。索要加班補償金協商不成，就可以向勞動監管部門申請仲裁的。辭職前後均可申請仲裁的。

在職申請和辭職後申請都一樣。

但是需要你方能夠提供證據證明公司有要求強制加班並且不給任何加班費用，這樣你方可以主張用人單位支付加班費同時以違法為由要求解除勞動關係並支付相應的補償金。

感謝邀請，這個問題在現有勞動法的保護下可以輕鬆獲得補償金，一般公司不會主動補償，勞動者會到勞動仲裁去告企業，大多數企業一般在調解時讓步作出補償，但是這裡有個問題涉及到個人道德問題，既然你已經對這個公司的加班制度不滿而辭職，一般主動辭職作為你自己放棄工作是沒有補償的，又何必要從自己厭惡的公司去索取補償呢？

可以以未支付加班工資為由，解除勞動合同，主張經濟補償。如果發生爭議，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位i，可以解除勞動合同，期滿之日既可自動離職。