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  • 1 # 洋蔥圈之體

    如果工作環境,和薪水福利,公司制度合理人性化,就不會有這種現象,畢竟條條款款寫的挺好,然而實施起來卻不盡如人意,其實大部分企業都存在這類問題,相比國外那些很人性化,很有味道的生活工作環境,我們還有待努力,要找到根本的原因,是人的問題還是客觀上的毛病,當然我相信每個人也因人而異,不過應該不至於差這麼多才對啊,只是淺見

  • 2 # Amaranth26

    首先從流失的人才方面考慮,所有的人都會追求更高,更好的生存狀態,所以市級醫院的工作環境和福利都更適合高階醫師。而導致如此的還有信譽問題。雖說縣級醫院也會有水平較高的醫生,但其魚龍混雜,很多患者表示縣級醫院經常查不出病患,但北京市裡的醫院一下就查出。所以縣醫院的收入降低,而醫師的待遇也就更低了。如果想要打破這種惡性迴圈,那就必須要提高民眾們的信任度,這樣之後才能改善醫院財務並留住人才。

  • 3 # 桂花芳香77105282

    建議:1.醫療改革中,注意制度性設計,加強醫院聀工代表大會責能,加強各級醫療事故監督委員會功能,再審視舉證倒置的再思考,及時改進醫院工作。2.適當提高一線的醫護人員待遇。3.實行三級醫療制,定期派醫務人員下基層加強醫療工作。4.加強市,縣,區的醫療協作。5.縣級醫院醫生分期送往大醫院輪訓。等等。

    以上,供參考。

  • 4 # ooodaban

    難道省級市級醫院醫務人員就充裕嗎?沒看到大城市裡的大醫院個個都是人滿為患,預約掛號都預約到幾個月甚至一年以後!

    繼續對醫鬧熟視無睹,繼續要求馬兒跑馬兒不吃草,醫生護士就不斷流失,那時候看看誰來救死扶傷

  • 5 # 田一辰棒

    醫生本來是個很好的職業。而現在在基層鄉鎮醫院由於人才少,在單位的還都是一些當地地頭蛇勾心鬥角,工作複雜!工作要比大醫院複雜!新分配的人員根本混不下去。幹不了多長時間就被欺負走了!有能力的幹不了!這就是鄉鎮衛生院的現狀!我幹過半年!我現在辭職了!

  • 6 # 神童的光環

    在鄉鎮衛生院的醫生猶如雜活工,什麼都得幹,不僅要伺候病人,還要點頭哈腰應付上級部門考核評審,形式主義文字遊戲的東西搞得焦頭爛額,尤其那一堆堆廢紙般的居民健康檔案累的鄉鎮醫生喘不過氣

  • 7 # 楊進剛

    中國的醫療保健是一個金字塔形的。

    就是說,頂尖的醫院和頂尖的醫生在金字塔的頂端。隨著行政級別的降低,醫院的水平也是逐漸降低的。

    到了農村衛生室,基本就是最低水平的醫生了。先不要著急吐槽,事實就是這樣。

    我們先要了解醫療的水平是怎麼一回事。如果說一個醫生水平很高,那他就要具備這樣幾個條件:

    首先是見過,治療過很多病人,其次,他在學習的過程中有名師指點,醫生是一個師傅帶徒弟的行業,自己瞎琢磨是沒有用的;

    再次,他有很多機會學習,因為醫學是一直在前進的,很多觀念都在變,這樣的醫生應該有很好的機會出國交流,與全球的醫生相互取長補短。

    而且,他能拿到很多資金進行科研活動,理論來聯絡實際。

    這些東西在鄉村醫生想都不敢想。縣級醫院有機會在進修時見到。

    這些醫生在中國就屬於學術帶頭人一級的。資源一級一級向下傳遞,到了大點的市級醫院,再往下就基本沒有了。

    從醫生看病能力的培養方面,應該保證世界是平的。就是各地的看病醫生應該差不多。但由於國家的投入比較少,而且醫生不流動,窮地方醫生自然不願意去,因此,越窮的地方就越沒醫生。

    當然,醫生也是求上進的,底下的醫院水平不高,掙錢少,自己也會透過各種途徑去大醫院工作。

    所以,越小的醫院越難留住人。因為沒錢!醫改後基本無起色,因為醫改沒有說怎樣讓基層的醫院水平提升,掙錢更多。社會活動,首先是經濟活動。

    但醫療必須重視基層,因為只有在社群或鄉村把該管好的基礎病管好了,比如高血壓,糖尿病等,病人才不會得大病,現在中國這種金字塔形的醫療對老百姓的健康很不利。

  • 8 # 我真是一片雲

    縣級以下醫院醫務人員匱乏這已是一個不爭的事實。醫務人員招不到、留不住是其醫生隊伍建設的突出問題,那麼多醫學畢業生為什麼不來?為什麼要走?,以及現有醫生為什麼不走?這些問題都值得社會各界深思。表面上看其原因是縣級以下醫院與省市醫院相比,工資獎金更低、福利保障更少、醫術提升更慢,實際上根本原因是縣級以下醫院與省市醫院沒有差異化建設,縣級以下醫院應重小病治療、急病控治、慢病防治來配置醫療人力物力資源,而不與省市醫院比大病重病難病治療能力。因此,應實施城鄉醫院差別化發展戰略,轉變縣級以下醫生工作重心,提高福利保障水平,如可建設人才公寓以解年輕醫生買房之憂,讓他們得到一些在大中城市難以有的福利保障。

  • 9 # 泰石2016

    1.抗風險能力差:是醫鬧糾紛多發地。

    2.待遇差:上級醫院待遇優厚,鄉鎮醫院國家保工資,縣級醫院70%的工資自掙自吃,收入低。

    3:缺乏技術競爭力:裝置投入低,技術更新慢,人才虧乏。

    4:人往高處走:縣與市都可用你,你或你的子女,如何選擇?醫療人事改革均無編制與調動之說,自由流動,合同工作,能著向上走,缺人再招,招人就有利,院長權力大了。

  • 10 # 勝利148312151

    待遇得不到保障,鄉鎮衛生院剛考聘的助理醫師,每月只有1390元工資,財政支付40%,不到600元,加值班,夜班,績效每月只有1800左右,扣繳社保。到手只有1200元左右。.支付車費,租房,吃飯都難。只當餐館打雜,如何留人。

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