這就是想把女的趕回家庭，好成為男人的天下讓女人依附男人，降低離婚率，提高生育率，如果真的延長產假，倒不如女的生完孩子那一年休產假，剩下的兩年男人休育兒假，在家帶孩子！工資社保發！這樣只要生一個孩子媽媽休息差不多兩年，男的也是兩年，企業用工就無法歧視男女了。

產假延長到三年，這是社會發展的必然。只是產假的待遇由國家負擔而不應該是產婦所在的企業（企業承擔不了啊！）。人才培養，是民族，是國家事業的重中之重。三歲滿入幼兒園，六歲滿入小學，十二年的義務教育，至十八歲滿行成人之禮，取得選舉權和被選舉權，宣告具有獨立的法人資格，能全權為自己的行為負法律責任。成才之前是家長，是國家義不容辭的責任，成年之後，頂天立地做人。下海闖天下，戰爭中學戰爭（即拜師學藝，電視網路上學自己的喜好，選擇自己的終身大業），工作實踐中成熟自己，別在指望有錢有勢的後臺大老闆，方為“初生牛犢不怕虎”的鋼鐵人。

產假三年，三胎九年那個企業能受得了，看來只有公務員群體了。房貸丈夫一個人的收入養得了三個孩子和一個老婆嗎？三胎一般普通工薪家庭敢生嗎？國家若真考慮人口出生率，不妨解決中國當今大齡剩男剩女的婚姻問題遠比放開三胎來的快，適婚的男性不是說統計多

1750多萬嗎？放著現成的幹嘛不用，。

專家的那些意見表面看處處為了女性著想，其實是為了讓女人多生孩子並且徹底被娃綁住，從而再次拉大男女差別。

其實在生育這件事上，最能減少職場性別歧視，且能讓每個父親承擔養育責任的做法是: 女性從孕期開始直到產假結束的薪水以及各種社保，改為由丈夫單位/公司發放！而孕期前，產假後女性的薪水和社保，依舊由她所在單位發放。

這種做法，等於不管男女，對於公司來說，沒有性別之分，因為都需要負擔他/她因為生育對公司帶來的影響。

僱傭男性的公司，它需要承擔男性因為生育，至少13個月的額外支出(男性老婆的工資)。而僱傭女性的公司，需要承擔女性4個月產假期間人手空缺的損失。這樣一來，僱傭男人的公司因為生育失錢，僱傭女人的公司因為生育失人，兩者都有一定損失，很公平，對職場性別歧視直接進行根源性的矯正。

這個方法好嗎？非常好，但是女人有多支援，男人就有多反對！

國家提倡生三胎，醫院提倡順產和母乳餵養，專家建議孩子不要讓老人帶，孩子渴望媽媽可以隨時陪伴，老公希望媳婦兒貌美如花還能賺錢養家，公婆希望兒媳照顧好老公還能教育好孩子，社會又倡導女人經濟要獨立……

一個女人，竟要她活成千軍萬馬。

產假延長到3年貌似是針對三胎提出的政策，三個孩子，按每一個孩子上幼兒園之前3歲的年齡來算，3*3＝9年，按女性法定最早結婚年齡20歲預算，等最後一個孩子入學入園，此時媽媽的年齡也來到了30歲。

與社會脫軌幾年，這種全職媽媽是非常焦慮的，她害怕融入不到新的集體中去，她擔心自己不能勝任新的工作。作為媽媽，她不能像爸爸那樣累了就歇會，下了班她要匆忙趕回家給孩子們燒飯洗衣，還要輔導孩子們的作業，等一切忙好了，估計也已是夜深人靜的時候了。哪怕她累了病了，她都要強撐著身體去照顧孩子。

放眼望去，現在的企業在對新招聘的女員工的年齡這方面卡的很緊，大多數都是要求女性不得超過35歲，更有甚者不得超過30歲。

社會一邊要求女性延長產假，呼籲為廣大女性謀福利，一邊又將找工作的女性年齡卡在一個點，這不是自相矛盾嗎？這是赤裸裸的明升暗降啊，它實實在在的把女性固定在家庭主婦這一崗位上了。

什麼時候把女性產後再就業問題解決了，什麼時候再來談產假延長多久為好的事吧。

這個問題貌式為了培育下一代和尊重女性，讓她們集中精力培育下一代。

回頭想想：

第一、孩子三年夠嗎？

第二、在生活壓力巨大的今天，育兒三年僅憑一人工作經濟支出夠嗎？除非是有錢人，否則肯定不夠！

第三、在飛速發展的當今，你脫離社會幾年後輿論專業、技術、思維還能有多少人能跟上時代的發展？

第四、如果胎、二胎、三胎過去了，十年後你還能跟上？別說社會擔憂你，就連你自己都失去工作自信心了，早就與社會發展脫節了。

所以這種磚家不如清楚表明就是讓婦女脫離工作變成專職帶孩子兒的家庭主婦算了！

基本沒有好處

對於體制內來說，雖然不會丟了飯碗，但也失去了很多升職機會，生三個花去九年產假時間，同時上班了要照顧三個孩子，投在工作上的精力很有限，能湊合完成任務就不錯了，別的就別奢求太多了。

除去自己當老闆的，剩下這些企業，私企一類的，估計招工的時候就直接把你排除了，都是一個蘿蔔一個坑的，有的恨不得讓你填幾個坑，哪個企業能養你九年，還不幹活，這種夢我是不敢做的

產假延長到3年，那女人和社會的脫節就會越來越厲害，女性在社會上的價值也會越來越貶值。

將產假延長到3年，看似女性福利多多，有利於孩子的健康成長。事實上卻是男權主義的象徵。

女的都回歸家庭，那男的就可以安心做甩手掌櫃了。

產假延長到3年，那個企業和工廠還敢招女工？就算招了女工，哪個企業會給女員工保留3年的崗位呢？女職工一請假，崗位就空缺了，可公司還得繼續運轉，自然得找人接替工作。

休了3年產假，女人又得重新找工作了，女人找工作就更難了。

就算是體制內工作的女人，休3年的產假也不現實啊。產假期間，所空缺的崗位必須得有人頂上，工作必須得有人做啊。要是時間過長，對單位對個人都不利。

看來看去，我是真沒看出這3年產假對女人有啥好處。

在職場上，女性本來就普遍比男性處於劣勢，女性收入普遍比男性低，即使同工也不同酬，女性換工作的頻率也比男性高，公司裁員多半先裁掉女性員工，顯然，女性比男性更容易失業，失去經濟的保障。

要是再去休個3年的產假，還怎麼去和男性競爭，怎麼融入職場？

如果將產假延長到3年，會有什麼好處和弊端呢?這個問題首先國家以人性化的生育政策，把生育大權交到每個人自己手裡，讓很多六十年代，七十年代的過來人心裡產生了很多羨慕嫉妒恨了。

當年的小品超生游擊隊，在當時是很真實的社會現實問題，為了多生一個娃，會東躲西藏，有人為了能生一個娃會不惜放棄工作和家庭團聚作為代價的。造成了當時很多娃到上學的年齡也沒有戶口，當時誰家能生個二胎只要孩子正常，是讓別人很羨慕的一件事情。

現在國家鼓勵生二胎三胎，這個政策讓六十七十年代的人很高興，很願意讓自己的孩子來完成他們當初想要二胎兒的願望。但現在生育期的孩子，大多是獨生子女，沒有經歷過一窮二白的日子，沒有過過苦日子，如果因為生孩子讓他們在家待上三年六年九年，那是很難想象到的事情，企業也是不允許的。

一個女孩子在企業上班，一般大學畢業要二十三四的樣子，過兩年結婚到二十七八要孩子，不要說三孩瞭如果要兩孩，休假三年的話也要到三十大幾才能迴歸單位，試想有幾個企業能容忍這樣的員工。企業要發展，職工都休假這，企業怎麼能能容忍下這樣的職工。其實一個政策制定下來，社會也要有相應的環境來適應。