不是到底要怎麼樣做才能讓所有人滿意的問題。而是作為一個醫務工作者，要樹立良好的醫德觀念。並從根本上改革醫院以贏利為目的的市場化。可以說，現在醫院是靠贏利為目的的機制，以及內部考核收入分配等獎勵辦法，這些是造成醫風不正的主要原因。在現實中大多數醫生有著良好的醫德。但並不排除一些不講醫療道德，只想個人利益而不顧患者的醫生存在。例如，現在就是有個感冒等小毛病去醫院，少則一二百，多則上千元也不足為怪。因為不必要的檢查費和輸液，讓人無形之中就會燃起怒亅火; 試問，普通人醫療金每月才有多少呢，有多少人能承受住現在醫院一些過度治療，不必要檢查和超高價的醫療費用呢。記得過去醫院講的是:救死扶傷發揚人道主義精神。而現在醫院可以說是: 趁火打劫講的是利益最大化。如果醫生用自已真本事去為患者醫治疾病，不是動不動就開幾張檢查單;如果醫生講的是人道主義為患者治療病情，而不是講利益等等，那麼，醫患之間的矛盾可能就會少發生;醫生可能也就贏得了大多數患者滿意的。這是疫情中，許多醫護人員不顧個人安危，支援武漢和戰鬥在前線的英勇事蹟，充分說明了他們是最可愛的人。總之，造成一些醫患矛盾的根源，在於醫院以贏利為目的市場化機制等問題。

我想應該這樣:病人來時醫護人員夾道歡迎，並由童男童女獻上鮮花，上輪椅送至病房，病房預先把室溫調到最舒服的溫度，由護士扶病人上床躺好，醫生馬上為病人做檢查，各種檢查在最短時間內出結果，等待時間由兩名美女護士陪聊、上茶，診斷完成後立即治療，用最好的裝置、最好的藥品，安排最好的護士24小時跪服。專人負責送飯送水、洗臉洗腳洗洗澡、抽屎抽尿、採耳修發修鬍子。病人痊癒後上輪椅送出，專車送到溫暖的家，醫院所有的服務，不收病人一分錢。

沒有法制觀念，就是免費醫療照樣有醫患矛盾。到時就會計較醫生的態度、醫生的技術、醫生的用藥！消除醫患矛盾是要建立在雙方的道德覺悟和法制觀念上的。作為醫院一定要建設好患者投訴機制，及時處理和回覆患者的訴求；作為醫生要體諒病人“急病亂投醫”的心理；作為病人要相信和尊重醫生的治療意見和程式安排。只有三者都具有道德和法律觀念才是減少或消除醫患矛盾。

醫生是門職業，治病救人只要對得起良心，認真工作，實事求是，病人也是可以理解的，就是哪些無職無德的醫生，為了錢，治不好的病，非要說治得好，害德病人家屬人財兩空，就拿我來說，治療一下眼晴，要我化驗大、小便，醫生也不做出正確解釋，其次，我作身體常規檢查，花費了8千多元，可惡的是，沒有病都給弄出病來，差點丟了性命，現落下終身殘疾，也沒有人來主持正義，醫生也不給個合理解釋，醫患糾紛就是無良醫生，狗屁專家造成的。

我不是醫生，但是我的家人剛剛在醫院去世，並且有醫療糾紛。

我們在醫院住院2個月，這中間看到醫護的工作真的辛苦。我想說，作為醫療服務的體驗者，很多時候，患者和家屬無奈，也能感到醫生也無奈。

個人覺得，現在上層希望把醫護貼上高尚、救死扶傷的標籤，但實際上，醫護也是人，醫護從業者跟其他行業一樣，有人真心熱愛，有人渾渾噩噩的，有人上班如上墳...

所以，讓所有人都滿意，根本不可能。這個世界上除了人民幣，目前還沒有出現任何一個人或者行業，能讓所有人都滿意。

醫生護士工資由國家財政統一發放

特級醫生月薪5萬以上疑難病 主抓 科研 高階教學 另外可以有額外收入

高階醫生 月薪3萬比如科主任 科研 教學 上升途徑 多項 除了論文 還有服務態度 工作年限等等 可以有額外收入

醫生月薪2萬門診 病房主力 向上級醫生學習 負擔一部分上級醫生文案工作

初級醫生月薪1萬 初步篩選病情 為醫生的助手 分擔部分上級醫生工作

工作年限 考試 實際操作能力 和病患關係 綜合素質

初級助理醫師 8000 元 醫學專業畢業 健康普及知識 健康管理 預防醫學 等 可以晉升上一級 可以終身選擇目前工作也可以晉級為醫生的助手 分擔部分上級醫生工作

工作年限 考試 實際操作能力 和病患關係 綜合素質 積分兌換 不是統一的執業醫師考試 醫生安心看病 靜心學習 論文 考試不是統一 一刀切 綜合考量

護士分5級 護師 一萬 護士8000 初級護士 5000 護理員 護工 各自有工作內容 分工明確

藥廠利潤 大型醫療儀器裝置 利潤 用於 醫院行政 後勤 維護費 大型醫療儀器裝置 成本利潤公開公示 可以企業投資 集資 等等

中國的醫生隨你怎麼做得好，總會有部分人不滿意的，只要做到問心無愧就好。

作為個人也沒能力做到人人滿意，總有人不喜歡，摸摸良心你自己做的工作是不是人人滿意的？

醫院管理方面，用人一定要技術好的內行管理，而且責任心要強的領導，並對新來的醫務人員要加強院內的培訓，醫務人員的技能才能提高，能夠治好病，減輕病人的痛苦，就是好醫生。

我曾經住過三個醫院有兩個醫院管理很好，很滿意的，最後出院給評價都是優。另外一家管理混亂，我以後再也不會去了，最後出院也沒有要我評價就出院了。

我採取的方法是好的醫院醫生要尊重，差的醫院我不會再去，首先自己要有辨別能力，再決定去那家醫院，找好的醫生。

不知道從何時起，醫院等醫療單位的院長和主要領導已不是醫學專業人員，院長變成了董事長，醫院變成xxxx股份公司，就這麼一變，這些承擔救死扶傷責任的醫院一下子就變成了為了實現利潤最大化的企業。這是誰之過？那些血吸蟲是怎麼成了醫院的老闆的？這些深層次的問題對醫德的影響，對醫患的發生有沒有必然的聯絡值得主管部門和政府去調研。

首先這個問題提的就帶情緒，可能提問題的人是一個醫務工作者吧！在這裡我想說的是：做為一個醫生首先要有醫德，要精通業務，不開大處方，不過度治療，不坑患者，不嚇唬患者，不把患者當提款機，不掙昧良心的錢，實事求事，做好自己的本職工作就可以了。至於讓所有人滿意，那是不可能的。

但事實是：現在有部分醫生就是缺少醫德，忽悠患者，過度醫療，利益最大化，小病大治，不該切的器官敢忽悠你切掉，管你患者死活。開高價藥吃回扣更是家常便飯了。試問這樣沒有醫德的醫生，患者不恨你恨誰？

再一個：在市場經濟化的大背景下，醫院也由救死扶傷轉化為經濟市場，醫生和患者之間已經是一種買賣關係，也就是生意關係，在金錢的驅動下，醫生想利益最大化，患者卻想少花錢把病看好，這也是醫患矛盾緊張的根源…

回答:醫生怎樣做到人人（滿意）。只能說提問者無知，天底下哪有十全十美之事。人生在世本身就是在是是非非中，苟且一生活著哪能做到無過無是非。

無非作為一名優秀的醫生，能做到有良知，有仁心，有底線，有職業道德，有個良好❤心態，有職業責任，有職業當擔，無愧於這個神聖的職業美名稱號（天使）即可。

一般醫患之間的矛盾，無外乎是因為醫生的，（高冷的態度）把矛盾激化，把醫患之間是是非非推向了社會風口浪尖。其實醫患之間就取決一個很簡單得，雙方（態度）問題(O_O)？，說真的（小節）決定一切，（態度）也一樣能決定某些事物的走向。

我個人認為:作為醫生主要是要有醫德品質誠懇相待盡職盡責，一心一意為患者服務，不能高高再上;二是技術高超，憑本事吃飯，動不動就讓所有議器代替而加大患者負擔，但也不是一概而論，可現在一個小感冒到醫院也得用幾大議器光顧一遍，你說能滿意嗎？這是醫院通病。