工作嚴謹有高要求並非不是好事，我喜歡有一定工作原則的老闆和領導，如果工資高就更加應該認真負責，對工作嚴苛是老闆該有的，但工作中老闆的原則性也包括：就事論事，一碼歸一碼，不可以因為某一件事觀點不同或一次不如意就否定了以後的每一次，這樣的老闆不會讓人工作快樂，所以如果不能區分開來便不能跟隨

適應就好，要求高從另一個層面講就是規範，習慣了他的做事方式能學會很多，也可以避免在今後的職場少走彎路，和一個隨意的人在一起做事，沒什麼壓力，但你也沒什麼長進，做事沒有結果，或者說效果很差，如果你是一個注重結果的人，會被他氣的半死，因為他不在乎結果，更享受過程。這是一種極度不負責任的表現。他追求的不是想著把事做到最好，而是更傾向於用他自認為正確的標準，習慣的做事方式去做事。

相比一個做事苛刻的人，只要他要求的是正確的，聽話照做的，你所不能理解的正是你所需要改進學習的地方。雖然在這個適應的過程當中會很痛苦難受，但等到你習慣了以後回頭在看看今天的你和昨天的你是不是大不一樣。那個時候你就不會再用懷疑的態度看待對你嚴格要求的人。沒有要求放任自由這不是什麼好事。正如著名主持人楊瀾說的那樣:“辛辛苦苦過舒服日子，舒舒服服過辛苦日子”

誰不想過安逸的日子，但你不去嘗試，不去多做事，想要的從何而來？不是富二代，沒有強大的社會背景，這一切的來源不都要靠自己奮鬥嗎？好走的路都會走，所以也就不足為奇，不好走的路都不想走，但現實告訴我們，只有當你走了不想走的路，做了不想做的事，你才能去走自己想走的路，去做自己想做的事。

選擇遠遠大於努力，人生不止需要經歷，更重要的是結果，從來不是你走了、做過了就可以，你有家庭有責任，而這份責任需要兌現，需要買單，你靠什麼買單？你需要去滿足別人的需求，去成全了別人最終才能成就你自己。

你不也說了:“老闆特別苛刻，但工資特別高”

給你開那麼高的工資是有原因的。這正是你價值的體現，反過來想想，如果你要達不到他的要求，或者說不符合他的用人標準，你連跟他做事的資格都沒有，他又怎麼可能去要求你呢！他給了你期待的薪資待遇，但同時又對你嚴格要求，這裡麵包含兩個意思:

第一 老闆他不是做慈善的，他花錢請你去是要你幫他賺錢，他花大錢去請你，同樣他也希望你能幫他賺更多的錢。

第二 老闆這樣對你要求近似苛刻，換一句話說:“沒有最好，只有更好”，你在他的嚴格要求下其實他在免費給你提供施展才華的舞臺，對你來說，他已經成功了，所以你一直都在跟著牛逼的人學習、成長，和你的企業在共同進步，好多人想都想不到。相反，如果他不在要求你，那說明你在他那裡根本不受關注，或者說他也不知道怎麼去要求你，那你待在那裡還有什麼用？他都不知道帶著你幹什麼，今天都不知道明天的事，過一天算一天，這恰恰是相當危險的。

我們通常在一個公司忙的時候，抱怨公司太忙，只要忙的有章法，充實，做的事情越多你就進步提高的越快，而當一個公司沒事做的時候，你在想想接下來會發生什麼？隨時都有可能失業。

做事本來就要力爭完美，只要有明確要求，我覺得沒問題呀？ 只要不是事前不說，事後挑三揀四就沒毛病！總比一個完全沒有尺度的老闆靠譜！

碰到這樣的老闆真要恭喜你了！

第1：凡事都追求完美，為人處事特別苛刻，說明這樣的老闆要求非常高，注重公司運營和產品品質，這樣的公司是可以做大做強的。我聽過一個段子，說的是印刷廠的兩家老闆，一個老闆精細，一點錯誤都說；另一個老闆馬虎，對錯誤不重視，下屬員工也馬虎，印刷出來的東西經常有問題。結果就是，第二家印刷廠倒閉了。可想而知，老闆是公司的頂層，頂層的要求精細，他的所有高管和下屬都不敢馬虎，對公司有利，好的很！

第2：大家都知道喬布斯吧，出了名的苛刻，所以蘋果手機在世界上都有口碑。跟著這樣的老闆，可能一開始不適應，時間長了，自己就養成精益求精的態度了！不管是生活中，工作中，你都不能馬虎，甚至有點強迫症的感覺，最終收益的是你自己。比如說，古人寫詩一詠三嘆，可以把鬍鬚捋斷！這也是認真啊！比如說我在倉庫定位過程中，明明已經擺放好的物料，想來想去不合適，一定就去重擺，也不管東西有多重。這也是認真！凡事較真的人其實是更容易獲得成功的人！

願意的，首先工作就是為了工資，工資高相信很多人都會願意的，其次，比起鬆鬆垮垮的工作 我更願意和嚴苛的人一起共事，至少效率高

追求完美的老闆，難道不是好老闆嗎？人生多難得，凡事完美，不正是修行正當時，對己負責，對別人負責嗎？凡事待人苛刻，不正是我們修行人最好的逆上緣的老師，有利於我們培養忍辱心。何況出的工資也高，不正反映了老闆的大智慧嗎？

兄弟我真的恭喜你，遇到個好老闆，我很理解和支援你們老闆的做法，我覺得他是對自己負責的，對公司負責的，更是對你負責的。

1.成功的老闆必須要對自己負責，必然有自己的特質，不然他怎麼成為老闆？現在有太多的小夥伴太喜歡指點江山，如果老闆再溫柔一點就好了，如果老闆不這麼苛刻就好了，或者說我要是老闆這個補貼我就再加300元等等，拜託，請先做到那個位置。老闆之所以成功必然有他身上的特質，也是他和一般人不一樣的地方，可能這些不一樣就是他成功的法寶。站在優秀的老闆的肩上也學習自我思考和學習。

2.一個公司存在的首要意義就是賺錢，因為只有賺錢才能提供就業機會，首先需要肯定追求完美精益求精的態度是不是好事？現在競爭壓力這麼大，你知道那個夥伴的那個小事做的超級完美了，形成蝴蝶效應產生質變。優秀是一種習慣，好的習慣要持續的積累，總有一天會超額的展現他的價值。你難道想找一個不是這樣追求完美的公司，說句實話，你知道他什麼時候就因為他的不細心垮了啊，然後你在找工作？所以我覺得你們公司老闆的做法是對公司高度負責的表現，也是員工負責的表現。

3.兄弟我私下裡問你一句，你自我評估一下，你覺得你優秀嗎？或者在特優、優秀、一般，你自我評估一下，如果你自我評估是特優，我想問你咋不是老闆那？如果你自我評估一般，我想問，有個人給你發高工資，嚴格管著你讓你被優秀，你還跳啥？要知道，教不嚴，師之墮，為師不墮，你憑啥墮？感謝你老闆吧，當你十年回首看看這段經歷，你會為因遇到他而感到慶幸。

4.工資待遇特別高，此處不做太多表達，你想下反例就好，凡是追求完美，為人處世特別苛刻，而且工資待遇特別低………說不下去了，但！！這樣也老闆也比比皆是！！

遇到好老闆不容易，經歷老闆得特種兵訓練也不容易，但留下來得應該都是精英，看好你，加油！

追求完美是一個老闆必須具備的素質，如果不能做到這一點，再大的客戶，誰願意將一個訂單下給那些做事不可靠的人呢？我曾經在一家公司就是這樣，有訂單的時候，只圖快，不注重質量，一年不到的時間，企業也玩完了。沒有做過業務的人，他哪裡知道，尋找到一個好的客戶是多難啊！質量，成本，管理，老闆的人品，哪一樣不重要？如果有這樣的機會，當然我還是願意的。

題主你好。看到你的問題，我第一反應是：如果遇到一個“凡事差不多就得了、為人搗糨糊和稀泥、給低工資的老闆”，會去工作嗎？”答案是，不去。如果遇上我說的那種老闆，跳進這個坑裡，等於“給自己挖墳慢性自殺”。

先來說一個真實案例。A小姐，研究生畢業後第一份工作很光鮮，在行業翹楚公司任文職，OL裝扮出入高階CBD。然而，用她的話說，這是段相當痛苦的經歷：工資高但壓力太大，頂頭上司事事要求完美，天天挑錯，說她專業能力不行，做事情毛毛躁躁又不上心。她覺得上司人品差到家了，她不過是群發郵件時寫錯一個字，不是大是大非的錯誤，有必要對她大嗓門嗎？又或者，格式不對之類，雜七雜八都是些小問題。在剛入職的幾個月內，因為不習慣這些，幾近崩潰，為此，她經常哭泣。一年後，她憤然辭職，發誓找一家領導對她和氣的公司。

在投了一茬又一茬簡歷後，A小姐遇到她以為的有緣領導：沒有高標準嚴要求，不兇，工資當然也不高。N年過去了，物價一直在漲，她沒有升職漲薪幅度甚小。成家後開銷大了，她向領導提升職漲薪期望，領導和氣地跟她說：“爭取突出貢獻吧”。她當然想換工作，可是發現自己被拖住了，拿不出專案成績，欠缺技能增長點，沒有硬核實力，也就沒有市場競爭力。現在的她，好像比剛畢業時，更有無力感。

做事毛躁又經不起批評，下場怎麼樣？很糟糕！要不要活成溫水裡的青蛙呢，不要！所以，領導追求完美又處事苛刻，工資又高的公司，對大多數人來說，當然要去，而且必須去。除非你家裡是*二代，金山銀山夠揮霍一輩子； 除非你生性淡泊可以就著粗茶淡飯過完一生毫無怨言。

職場遇到追求完美的領導是你的福氣

我們先來說追求完美。現在社會上有一種觀點：完美主義是不好的。在《克服完美主義》一書中，作者寫道：

那些事事都力求取得最佳結果的人，我們把他們叫作完美主義者。完美主義不僅意味著不斷地追求給自己制定的高標準，也意味著在沒有達到預期的標準時往往會自我批評。完美主義指的是一種不計後果地追求強加給自己的高標準的人格特質，並且僅憑目標的完成情況來評價自身價值。

那企業中高層管理人員對員工要求高、做事追求完美算需要克服的完美主義了嗎？我想未必。他們中的大多數，有著清晰的思路，明確的完成任務的道理和原則，更有明確的界線之分。

對於公司的運作、標準、流程體系、業界標準，你領悟得多還是領導通曉得透呢？當然是領導！如果因為領導要求多而心生不爽，那到底是誰的問題呢？領導追求完美，是因為他本性如此，並不是在故意針對你，不妨冷靜想想，可能他的批評並非毫無道理。

我們凡事得多從自己身上找問題，然後拿出乙方“甲方虐我千萬遍，我待甲方如初戀”心態，不斷改不斷改，直到領導滿意為止，雖然很累，但必有成長。

我有一個同事，90後的小夥B某，他的領導是處女座加完美主義者，脾氣又不大好，容易發火，小夥子每次出方案都是改了再改，夜以斷日地加班，改了十幾遍還會發現問題。我們都說這男孩子真是脾氣太好，換別人早就辭職了，問他怎麼能如此平靜地面對領導？他說：“蠻好的啊，如果我能與這樣的領導好好相處，那將來遇到什麼樣的領導都不怕了。”

其實，在公司裡，被領導盯著不可怕，可怕的是他不關注你，把你打入冷宮，沒人帶沒人教的滋味更不好受。如果領導以他的完美主義工作作風，引導你、啟發你、激勵你，他就是你職場貴人，他能鍛煉出你的大心臟。遇到他，是你的福氣。

領導對你太苛刻？還是你對自己太放鬆

再說說領導的“苛刻”。 在《商業產品經理——騰訊教我的產品思維》一書中，作者提到：

一個優秀的領導者為他們的員工設定了很高的標準，因為他們希望達到目標並充分利用他們的團隊。只有苛刻的領導才能取得好成績。領導者必須站在最前沿，在整個過程中領導和指導團隊，直到達到目標。

喬布斯的苛刻是出了名的，透過他的傳記，我們知道，喬布斯常對下屬和競爭對手毫不客氣。他的苛刻，員工怨聲載道。然而，憑著這份高壓，蘋果公司成為全球市值最高企業，多少人對蘋果產品趨之若鶩。

喬布斯深知消費者是挑剔，苛刻的，他才以苛刻要求施壓於整個公司，也正是他的苛刻，讓蘋果在智慧手機領域活了下來。對比一下諾基亞，就知道了，止步不前，只會被淘汰。

人總有墮性的，如果一個人安於現狀，上班像去養老院，別人說你一點就不高興了，只求領導對自己慈祥，毫無壓力地活著，那會像本文A小姐那樣，最終將失去基本的競爭力。

每一個人的標準不一樣，思考角度各異，你覺得領導苛刻，領導可能會覺得你對自我要求過低。如果不反省自己，一味指責領導要求太高，是不理性的也是夠不聰明的。

到底是領導苛刻呢，還是我們活得太輕鬆了呢？如果意識到領導某一方面苛刻，那正說明是你未知領域，需要你耐心地循序漸進地不斷拉扯自己，一步步拉近距離。你覺得有壓力，可正是壓力，才不斷激發我們的意志力、成功的慾望，毫不畏懼，勇往直前！

工資高低很重要，但別忽略了其他無形價值

最後說一下關於“錢”的問題。我想，既要高工資，又要舒服，隨心所欲，這種矛盾心裡會讓人迷失，不知所措，甚至在不知不覺中失去某些寶貴的東西。

在這個問題裡，好像工資開得多是最優項，另外兩個問題我難以忍受。而我看來，前兩個問題和比錢同等重要。每一個公司所獲得的人脈資源技能，都是你尋找下家的資本、談錢的籌碼。一個嚴格的上司肯定能為你創造跳槽到下家的優良資本，這也是一項無形的價值。

在我看來，無論你是誰，在漫漫人生路中，都需要面對不可控的人與事，然後將其轉化成可控。領導怎麼樣不重要，關鍵是你怎麼想。人生最重要的法則是必須為自己的人生負責！

做事再麻利一點、認認真真、踏踏實實、更加努力，找到自己的不足之處，以包容、開放的態度應對職場生活，你才能不斷地超越自己，成為更好的自己。

凡事都有利有弊，甘蔗沒有兩頭甜的 ，我覺得這樣的老闆都是好人，有責任心，家有家規，廠有廠規，沒有規矩不能成方圓，我願意和這樣的老闆想做事 ，而且薪水又很高，讓你到那個公司工作，如果做事不嚴格要求你，做事不認真吊兒郎當，你不給工廠帶來效益，那兒也不是養大爺的地方，只有靠工人的努力，老闆才能當的長遠，他才有薪水發你，我佩服這樣的老闆，會當老闆，他嚴格要求職工，公司才會有發展 和效益，只要不克扣工人的工資，嚴格要求工人都是好老闆。