近日，在網上看到有位網友分享了他們公司老員工的工作經歷，這位老員工在公司裡已經工作三年的時間，很多大學生在入職之後都非常佩服這位老員工，因為並不是所有員工都能夠堅持太長的時間，而前不久公司方面也是拖欠了員工近三個月的工資，一直都沒有發放。

不少新員工和大學生都紛紛離開，可是這位老員工竟然選擇主動留下，到底是因為什麼原因呢？有位新員工便向老員工請教原因，員工也是直接解釋道：在公司工作這麼長的時間，其實已經適應了現在的工作，如果慢慢去辭職找新的工作，可能就會有些不適應，而且成立的家庭，現在希望透過這份工作有穩定的收入。

聽到老員工的解釋，其實新員工都已經明白，他已經開始依賴這家公司了，無論公司做出怎樣的決策，其實都不願意輕易辭職，也是考慮到自己的家庭和自己的穩定工作，如果現在老員工跳槽新的公司可能一切都要從零開始，所以現在即便是公司拖欠員工三個月的公司老員工都會繼續堅持，希望公司方面能夠渡過難關。

但是大多數新員工並沒有這樣的定力和意志力，大家會在公司裡選擇辭職，而筆者認為，其實現在有很多的老員工不願從公司辭職，也是由於以下幾個原因。

第一、在公司裡工作多年，有很多員工其實並不是不願意跳槽，而是在公司裡工作一段時間，大家對於工作已經形成了依賴，大家在心理上其實是非常害怕辭職的，因為工作時間越長潛意識裡就會拒絕去進入一個新的環境，現在有很多員工其實就是如此，他們在公司裡工作時間越久越難以跟他人所交流，尤其是在進入新的公司工作之後，可能會遭受到更多的打擊。

第二、越來越多的年輕人開始擁有懶惰安逸的心態，他們在公司裡能夠從事最基礎的工作。所以如果讓他們再去更換其他崗位，在一些核心工作崗位中可能就無法適應，他們能夠在現在的工作崗位中拿到穩定的薪資，其實就已經是非常知足了。

第三、在家庭中其實會有很多的現實問題，需要他們去解決，所以能夠獲得一份穩定工作，可以讓他們的心裡少一些牽絆或者是壓力，對於一些中年朋友來說，他們在公司裡工作其實都希望自己都能夠更加理智，更加明智一些。

在一個一百人的公司裡，一個員工辭職可能是這個員工的問題，但如果有十個員工辭職，那麼這可能就不僅僅是員工自身的問題。

其實員工辭職這件事，看似只有一個原因：那就是企業錢給得不夠多。但如果我們深入分析就會發現，企業錢給得不夠多，這個原因可能根本無從解決，也沒法解決，沒有任何員工會過來告訴你說：領導，你給我的工資太多了，我感覺自己配不上，要不下會發工資你少給我發點吧。

坦白說，這樣的員工根本不會有。

因此，員工辭職這件事，就不能單純地用錢給得不夠多來解釋。

這還需要從公司層面找原因。

我以前進過一家公司，第一天就聽一位同事說，這家公司的員工從來沒有超過兩年以上的，全部都是兩年內的新員工。我問為啥，那位同事神秘兮兮地說：還能為啥，還不是業績壓力太大了。

起初我不以為然，但後來我才知道，業績壓力是真的很大，不達標就走人，這是這家公司的基本模式，全部靠新員工去開拓市場，在薪資提成上也幾乎沒有長期留住員工的意願。

我在那家公司沒待幾個月，陸陸續續就有七八個員工離職。有的員工是主動離職，有的員工是被動離職，和我一起進來的幾個新同事也幾乎每天都在抱怨，薪資低、壓力大、拿最少的錢，幹最多的活。

領導不出力，下屬忙得半死。

這些原因，才是員工批次辭職背後的真相。

而群體心理學又告訴我們，有時候在一個群體中（公司裡），一旦有一個員工有負面情緒出現，例如抱怨、患得患失一類的那麼這種情緒就會具備傳染力，讓一些原本積極向上的員工也會出現心力交瘁的情況，乃至辭職。

這也是我們容易受到他人行為情緒影響的原因之一。

一般來說，在一個公司裡，一旦有一個員工離職的話，那麼大機率就會有其他員工緊隨其後，這是情緒和行為上的影響。

但這種情況人數一般不會太多，最多不會超過五個。這是由我們和其他員工之間的親密關係決定的。

如果在一個公司裡，有五個以上的員工相繼離職，那麼這更多反映的是公司裡某個層面的問題，而不是羊群效應的影響。

人是理性的，當我們在做出一些決策選擇的時候，會考慮到其他因素，例如經濟、再找工作的成本等等，基於此，被他人影響做出離職選擇的人不會太多，如果離職的人數過多，那麼大機率是公司層面的問題。

例如領導層面的某個決定，降薪、降低福利待遇或者增加同事的工作量等等，這種突如其來的決定，都會讓公司員工感到屈辱或者不甘，繼而做出離職的行為。

說完了公司層面的問題，其實員工的問題也客觀存在。例如，現在的很多90後乃至00後員工行事就比較魯莽，做事也不太會顧及後果，這樣導致的結果就是在職場中遇到不對或者不公的事情，也會更多的意氣用事，達到一言不合就離職的局面。

在今天，我們會看到人性化辦公、自由辦公等新詞，甚至公司內部還能夠對上司直呼其名等等，某種意義上，今天的公司也在逐漸變得年輕化和透明化，以適應今天職場人的性格和行為特質。

過去那種倚老賣老的領導和公司高管越來越少了，今天衡量一個公司領導的標準之一就是看他是否足夠“平易近人”。

親和力有時候也是一種競爭優勢。

對於求職者而言，當你進入一家公司就發現同事一個接一個辭職的時候，那麼我建議你直接走人。答案其實很簡單，在一個對員工好、福利待遇不錯的公司裡，是不太會出現這種員工批次離職的情況的。

而你，如果不出意外的話，那些離職員工的理由和遇到的難題，你也會碰到，與其日後自己選擇離職，不如趁著還沒進公司，及時止損。

end.