付出和回報總是成對比的 如果你會那為什麼不願意付出呢 每個人心裡都有一把秤的 回去平衡你的價值二給予回報的 如果你自己覺得不合算那就辭職唄

如果工資收入還行的話，拿他的工資為其做事，自無可厚非，是偶爾一次兩次，還是經常如此，假如你不樂意，可以委婉提出來：工程師工作崗位職責，自己的價值所在！如果他都不在乎，那就隨意吧！他付工資買你的勞動時間，你覺得划算就行！

老闆信任你是好事，證明老闆看上你了，你幹什麼都是人材，何樂而不為呢，不拒絕老闆，爽快的答應他幫他開車，必經和老闆在一起，好多行業資訊，別人是不容易得到的。

小公司上班，應聘職位是工程師，老闆外出要代理司機，怎麼拒絕？

這個要從兩方面看，一是個人需求，二是職業發展

從職業發展來看，這是一個比較好的提升機會；長時間同老闆在一起，有心人會從老闆身上學到很多實用的技能，是一個比較好的提升途徑。

從你現在的需求來看，應該是很排斥當前代理司機的操作；那這時最好的切入點是工作量，如果工作比較輕鬆，那就只能認了；如果工作相對繁重，那就可以跟老闆提一下當前工作量的事兒。首先，可以再聊一下原本的工作定義和老闆對你的要求，在這個基礎上繼續談；明確增加了司機的工作量，有些主要工作需要額外加班完成、效率可能下降比較明顯；只有把問題說開了，才能有下一步的動作。

在小公司上班，本職崗位工作和替老闆開車，並不矛盾，不應該拒絕而且不必拒絕。

小公司的崗位職責範圍並沒有明確的界限

首先，在小公司上班是沒有崗位界限的。雖然你應聘的是工程師，但是在小公司都是一專多能，並沒有明確的工作界限。

既然老闆給你付了薪水，老闆喊你開車，你當然不能拒絕。

在小公司，不光公事是你的職責範圍，說不定老闆的私事都會成為你的工作內容之一，比如替老闆接娃上下學，老闆家裡聚會，你還得幫廚。

所以，在小公司，你的崗位和老闆安排你乾的什麼工作，並沒有那麼明顯區別，也沒那麼重要。

▲給老闆開車的職場女性老闆喊你開車，不論是到現場還是一些特殊場合，都表達了老闆對你的信任

在小公司，老闆們沒有那麼多虛頭巴腦的東西，心裡就想的兩個字“生存”。

在這種情況下，小老闆們會經常應酬，帶一個人在身邊，而且是比較特別信任的人在身邊，無疑感覺比較安全。

從這一點說，說明老闆是對你很信任的，為了老闆的信任，你也不能拒絕。

替老闆開車，是向老闆近身學習的好機會

美國心裡學碩士鄧肯說過:

1.2米是人與人之間的安全距離。除非是你特別信任、熟悉或者親近的人,否則無論是說話還是其他的交往,逾越了這個距離,都會讓你產生不安全的感覺。

替老闆開車的這種機會，不是人人都有。

在車裡這種比較私密的場合，老闆的堤防之心比較低，會說一些涉及他創富的秘密和為人處事的一些訣竅 。

退一步說，即使老闆不和你交流這些核心內容，你也能近距離觀察老闆，可以從老闆身上學到很多值得研究學習的機會，能夠促使你快速成長。將來即使離職，也有一技之長和傍身技能。

▲給老闆開車的職場女性在偶然一些重要工作和開車衝突的時候，給老闆講明，讓老闆來選擇

當然，在公司上班，最終還是要幹好自己的工作，幹好自己認可的核心價值內的事情，才是自己立身之本。

出現重要工作和開車衝突的情況下，你不能態度堅決的拒絕，和老闆講明當前的主要工作和工作的重要性。我想，老闆也是能夠分清主次的，工作能否延後，你和老闆一起出去是否比工作重要，我想老闆會給你答案。

總之，在平常情況下，鑑於你所在公司的特殊性，你需要權衡好本職工作和給老闆開車之間的重要性，既不建議你經常拒絕給老闆開車，也不建議你為了迎合老闆而放棄本職工作。

核心的選擇思想，還是應該緊緊圍繞自己的職業生涯做好選擇。