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1 # 夜泊痕
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2 # 講財稅的老弟
我本人拿了4年的無底薪工資，如果公司是將大家的提成點位提高了很多，然後去除了底薪，那無非是想讓強者留著，因為公司養不起太多人，只有有貢獻的人可以留下，如果你核算完自己得能力，根據無底薪單月可以比以前拿的更多，但是少的時候可能會特別少，這樣的我建議你可以挑戰一下，很多無底薪高提成的模式，努力+運氣好的一個月是可以拿到別人幾個月的收入的
說一句比較不好聽的，公司現在這種模式可以稱之為空手套白狼了，也就是說從某種角度來看，它和員工之間和銷售之間並不是僱傭的關係，反而更像是一種合作關係。
去掉了底薪之後，那麼員工和公司之間要該怎麼樣的合作呢？底薪其實通常來說是對員工的最低生活的保障，而公司去掉了這層保障，無異於我們需要更加的拼命，才能夠賺回原來的待遇和薪酬。
當然公司也會對提成比例進行一定的調整，因此這種方式到底好還是不好，需要根據我們個人的情況來判斷。
你可以根據自己以往的銷售金額銷售量，來看一看公司最新調整的待遇情況，是否值得自己長時間在這待著。
如果我們的銷售能力比較一般，那麼建議去找一個比較穩定的工作，底薪稍高一點的。如果我們本身就是那種個人能力特別強，銷售業績特別好的，那麼就算是沒有底薪，透過高提成也能夠讓自己的收入得到保障，這個就要看我們個人的情況而定了，不能一概而論。