1，強力抱團：實際上已經在矽谷創造出了一個良性發展的印度圈生態，包括引薦人脈、設立天使投資，專門幫助初來乍到的印度創業者。

2，基礎優勢：印度精英教育，語言和數理基礎確實好一些。

3，時間節點：印度可能要早50年以上去了美國。中國1人980年以後才去取的，錯過了矽谷的第一波大發展；想要逆襲，還需時日

印度高管的成長路徑與中國工程師大致相同。同屬亞裔的印度和中國工程師，在美國主流社會中的的印象都高度一致：成績優秀、技術拔尖，但不擅長體育，總體比較內向，喜歡和自己人扎堆。

矽谷一個傳統族裔權力結構是：大量擔任技術研發任務的中國工程師，往上是一群印度中層，再往上則是美國本地白人高管。

印度人天生喜歡辯論，唐僧為什麼去印度取經不就是學習佛教精神嘛，天地萬物都有生命不能隨便殺生嘛！在一個被英國殖民幾百年有著西方一樣的思想很容易融入到西方社會里，在一個官方語言是英語，印度注重理工讀MBA的留學生多，還有一個印度人團結抱團精神好願意分享沒有野心，在公司裡很會照顧自己印度人。

謝謝邀請，看著挺多，總共有多少，也沒有多少人統計，聽說印度好多學校都學MBA,多少對做高管有幫助吧，另外印度精英大多為高種姓，是白人血統、語言有優勢，更容易融入歐美群體。另外據說印度的數學教育及軟體開發能力還是有的，所以矽谷的印度高管稍微多點，也不能說很多，希望對你有幫助。