可以直接到工商、稅務等部門，也可以撥打12315消費者權益保護熱線，或者12306納稅人熱線等電話，進行諮權詢或者舉報。

工商局的一項主要職責就是：負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人以及外國(地區)企業常駐代表機構等市場主體的登記註冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任。

無營業執照的工廠，應該是場地偏僻的小加工廠。如果是計件工資的，多勞多得，是沒有加班費的。這樣的廠一般也不給員工買社保的。不要在那裡做了，先辭工結清工資，然後找個大型的正規的工廠做。你真想舉報這個工廠，可以到工商局舉報或者打12315 投訴。

建議如果只是想要回加班費的話，可以找勞動監察部門，一般設在人社局下；再不行可以找勞動仲裁機構，對仲裁結果不滿意的可以向法院起訴。

如果還想順便讓廠子關停的，可以投訴市場監督管理局及國稅局，甚至如果涉及安全環保問題的，可以投訴到安全環保部門，這些部門就厲害了，一查一個準。

現在國家對企業的相關限制已經放開很多，辦個營業執照其實很簡單。就怕企業不依法經營、依法納稅、對職工合法權益沒有保障，所以還是需要各位擦亮眼睛，多少懂些法律或者瞭解一些諮詢投訴的渠道！

第一：工廠沒有營業執照不屬於企業、單位，不屬於勞動仲裁受理單位，屬於個人僱傭，可以蒐集證據法院起訴處理

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有營業執照而開公司屬於違法行為，可以向工商局舉報，該公司會受到相應的處罰，具體處罰力度要根據不同的情況來確定。根據《無照經營查處取締辦法》第十四條的規定：對於無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，並處2萬元以下的罰款；無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，並處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的，沒收專門用於從事無照經營的工、裝置、原材料、產品(商品)等財物，並處5萬元以上50萬元以下的罰款。對無照經營行為的處罰，法律、法規另有規定的，從其規定。

真不知道你是有多喜歡這個小老闆，寧可去舉報他也不願離開他。

拖欠工資、無故剋扣工資，你舉報感覺合情合理。

當然我並不是支援這種無照經營，理應取締！

但是為什麼你不願換個地方呢……？

如舉報建議先收集證據，如生產、存貨、經營等影片、照片，進發貨單據，加班證據等。

對無營業執照的行為，可向市場監管部門舉報。

對不遵守勞動法，不發加班工資，不交社保的行為，向勞動監察部門舉報。

對逃稅行為，向稅務部門舉報。

因不瞭解詳情，如還有其他問題，也可向有關部門舉報。如環保不達標可向環保部門舉報。

你說的這個問題，其實並不是一件複雜的事情。本身你上班的這家工廠屬於無營業執照的單位。其次天天加班還沒有加班費。你有了想舉報的想法，也就是不會繼續在這家工廠幹下去了。只要你提供的情況是真實有效的。不是你道聽途說這個工廠沒有營業執照。事情就不復雜。你可以去稅務部門舉報啊，沒有營業執照的工廠，他們肯定也是偷稅漏稅的企業了。你去舉報了，馬上就會對這樣的企業查賬，直至讓這個企業關停。現在的網路世界還這麼發達，這樣的企業曝光了，也一定能達到你說的舉報的目的。前提條件還是那句話，不能說假話，如果你說的情況屬於莫須有，那你就是誣陷啊！也會受到相應的法律的懲罰。所以你手裡必須有真實有效的證據，不能憑空捏造事實。你自己三思而行吧！我們國家還是有很多機構部門會保護工人的權益的。

無營業執照的工廠可向當地工商部門和市場監管部門舉報，舉報方式很多，可以打電話，舉報電話都是公開的，可以很方便查到；可以去當地的政府網站舉報；還可以透過電子郵件；有些地方的監管部門還開了短影片號，也可以在上面@他們；打市長熱線也可以幫你反饋給主管單位。在舉報前建議收集相關證據。

加班費想要要回的話，去找勞動監察部門，工廠營業執照都沒有，估計多半也是沒有簽訂勞動合同的，所以你要提供事實的勞動關係。可發先撥打勞動監察部門的電話，然後根據相關要求提供相關材料。現在國家很重視保護勞動者的合法權益，所以只要能提供相關證明材料，基本上都能得到解決！