一:從時間看，勞動訴訟時間長，調解時間短。

現在普遍是案多人少，勞動仲裁從申訴到拿到仲裁裁定書，估計3個月左右計算，一審加調解，估計4個月到7個月左右計算，二審，估計5到8個月計算，若是公司拒不支付，最後還要強制執行，估計2到5個月左右計算，也就是一整套完整流程走下來，可能要半年到兩年。

二:從公正角度來看，訴訟更加公平，調解和稀泥！

一般來說，地方的勞動仲裁員，雖然使用的國家法律，除非案件非常簡單，否則，多多少少有點偏向公司，但到了一審，情況有所好轉，一審比較公正！到了二審，是由三名審判員組成的合議庭審理，更加公平公正，只要有理有據，一般可以訴求的！

兩者到底是哪個好？應該根據實際情況，權衡利弊！先給自己設定一個底線，看能否接受這樣的調解，如果實在是接受不了，就走訴訟流程，當然，提前作好訴訟時間長，還有可能面臨敗訴的準備！

法律不支援躺在權力上睡覺的人，對自己的訴求一定要有證據來支援，否則，都是空話！所以，平時，要多留心收集證據，切記！切記！切記！

調解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據、請求及公司的態度

1.如果，你是因公司未足額髮放工資而離職的，你想要經濟賠償金，公司調解只願給你經濟補償金。

建議：趕緊調解拿錢即可。

原因：法律規定，勞動者因公司未足額髮放工資而離職的，公司應當支付經濟補償金。

即使開庭，公司未足額髮工資仲裁員也不會支援賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據證明，而公司調解的時候只願給經濟補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

現在公司只給經濟補償金，那不能調解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結一句話，開庭還是調解，根據自身情況及證據綜合衡量後再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）……

是這樣一種情況，如果能透過調解解決問題，那是最好的，省時省力。

但如果調解不成功，那這裡建議還是申請勞動仲裁吧。

比如你要求公司支付25000元的經濟補償，公司願意跟你調解，那你就要看一下你心裡面的預期是多少了。

如果公司支付20000元你能不能接受，有如果公司只願意給15000元，所以這裡還是得看你的想法。

公司肯給的剛好是你可以接受的，那又何必等一個半月的仲裁結果，整天提心吊膽的也累。

那如果公司不肯給，或者只肯給一點點，那當然要堅持維權到底了。

這裡建議，如果要和公司和解，那在籤和解協議的時候，一定要備註相應的違約條款。

比如公司說在一個禮拜會支付經濟補償，那你就要約定，如果超過一個禮拜還沒打款，公司要支付違約金多少錢。

這麼一來，如果公司違約了，那我們直接拿著和解協議去當地法院申請強制執行就得了，不過這樣耗時可能就會久一點，可能要在6個月左右。

但不管怎樣，只要你做到了我說的這幾點，這筆錢遲早都會到你手上的，只是時間的長短而已。

需要根據具體案件事實作出判斷，一般來講調解是雙方互相讓步的結果，調解能夠最大限度解決問題，做到矛盾的真正化解。

具體到案件中。如果能夠調解則可以儘量調解，如果雙方或者有一方不同意調解，則只能透過仲裁裁決來解決問題。

如果你是勞動者，開庭還是調解真還不是你能決定的，如果公司想調解，他會同意給你和你訴求差不多的金額，如果他不想調解，他會給你無法接受的金額，其目的就在於死馬權當活馬醫，旨在拖時間，萬一哪個法官判他贏了呢？

做為勞動者，十個有九個都想盡快拿到錢走人，所以基本願意調解，剩下那一個要麼就是證據非常全，事實很清楚，也不怕等待的，要麼就是靠山牛的

所以如何選擇還看公司的態度。

這個可能是勞動維權的勞動者普遍所關心的一個問題。到底是調解有利還是開庭有利呢？個人覺得首先要看你維權的目的是什麼？其次是看你的心裡承受能力。再次是看你手中的證據情況。

先說維權的目的:

據多年勞動訴訟觀察，很多勞動者走到仲裁來維護自己的合法權益相當很大一部分就是為了賭一口氣，主要針對的就是單位辭退這一塊而賭氣。很多勞動者其實是不願意走到仲裁這一步的，他們覺得不好意思。如果你是為了賭氣而維權，錢多錢少無所謂，拿到錢之後心裡也就平衡了、這口氣也就順過來了，調解可以非常迅速的達到這個目的。如果你是為了維權而維權，你就要看你維權的數額與調解的數額是否大致相當，因為有時候調解可能會不盡人意。

看你的心理承受能力:

勞動仲裁只是勞動人事爭議的一個前置程式，開庭之後有可能會涉及到向一審法院起訴甚至是向中級法院上訴的環節，時間上可能支出會比較大。但是調解成功的話就不會涉及到那些程式。

看你手中的證據情況:

如果說你手中的證據能夠穩贏的話、心理承受能力又比較強還是走開庭的程式，因為調解不會是你應該得一萬元就給你一萬元，，可能會出現你應得一萬元賠償但是調解只給幾千元的情況。

能達到心理預期或者略低於預期，就調解拿錢了事。相差過大，就需要預判仲裁結果，裁決對自己有利，就不調解，反之就接受調解。鬥氣的官司除外。

調解一般來說是用金錢換時間，這樣你自己計算一下是不是能接受，還有一種狀態是你對案件結果存有疑慮，調解結果可預見，那麼這時候你就需要諮詢專業人士了

勞動仲裁，到底是選擇和公司調解有利，還是堅持開庭等仲裁結果有利？一提到勞動仲裁，很多人會對公司恨之入骨，表示要和公司硬剛，堅決不調解。但是很多朋友並不知道，我們在勞動仲裁中所付出的看不到的成本，也不知道在和公司協商時，到底讓步多少，才是最佳方案，至少要做到不能便宜了公司，但也不能虧待了自己！

正常來說，能夠透過調解來完結勞動仲裁，一般是比較好的，因為省時省力，但很多時候也很難達成一致。也許員工堅持勞動仲裁，最終拿到了目標的補償金額，但扣除看不到的成本後，可能和當初調解的方案差不多。因此，我們要知道，既然是調解協商，那員工本人肯定是要做出讓步的，不可能完全按照法律規定的金額來。

那麼，什麼是我們調解協商不能讓步的底線？我們要弄懂勞動仲裁中公司付出的成本、員工付出的成本，調解協商的技巧有哪些？如何讓自己的權益最大化？

一、要耗費很多時間：如果僅僅是勞動仲裁，一般好一點的城市2-3個月解決，而有些城市耗費個半年也不是沒有可能。如果加上法院一審二審，又是6-9個月，最後拿到判決結果的錢，也得1-2個月，整體算下來，得要一年到一年半。雖然這個過程中，我們可以一邊工作一邊仲裁，但首先對找工作就會產生影響，耽誤時間，中間提交資料、參加開庭，也影響節奏和心情。

二、在勞動仲裁整個過程中，會有一段時間不能上班，造成工資損失：從和公司發生勞動爭議開始，到最終出結果，就算能夠及時找到工作，最起碼1-2個月的時間得浪費掉。那我們算一下自己2個月能夠有多少錢工資，就明白了！

三、如果要找律師，那成本就更大：再低怎麼也得3000-5000吧，如果在一審二審耗費時間長的話，話費更多。

四、精神壓力：這是其他都不能比的，勞動仲裁這段時間，必然會影響到自己的情緒，從而影響正常生活。

一、經濟補償金等法律規定的責任：對於這些公司自己也能計算和判斷出來，所以等於是明牌，公司在這一塊肯定想最大化地壓低金額。

二、公司付出的人工成本：通常公司是安排自己的員工，但自己的員工耗費的時間，也要算工資的。假如是請律師，那費用就更高。

三、公司要承擔的隱形成本：因為到了法院起訴階段或者強制執行，這些都會公示出來的，一是影響到客戶對公司的看法，二是對有一些補貼申請、資質申報、投標可能存在一定的影響。

四、給其他員工帶來不好的影響：這次公司的行為，公司其他員工都在關注，因此會影響到在職員工以後的心態。

既然是調解，一般是談一個總的金額，雙方一次性解決所有問題。所以計算盈虧平衡點就很重要，也就是說，勞動仲裁勝訴，扣掉成本後的金額，和調解時給出的金額，這是一個平衡點。：

一、要詳細清楚自己透過勞動仲裁能夠拿到多少錢，用這些明細和公司談更有效。不要讓公司感覺你啥也不懂，因此就想忽悠套路你，如果你能詳細地計算出這個金額，公司就覺得你不好忽悠，從而讓公司認為調解時公司佔便宜。記住，你越顯得不懂，顯得越軟弱，公司就會騎著你打壓！

二、要明確地算出自己進行勞動仲裁的間接損失。千萬不要覺得勞動仲裁只是耗費時間這麼簡單，正常來說花費1-2個月工資，也是有可能的。因為公司也會算你的損失，也會算你最終真正能獲得多少。舉個例子，比如按照勞動仲裁，你可以獲得20000元的補償，而整個過程實際花費要5000-7000元（包含你無法找工作期間的工資損失），那麼如果你堅持1.7萬，那麼公司肯定也不會同意，因為透過勞動仲裁，花費你大量時間和精力，扣除成本後，你最終也只能拿到1.5萬元，那麼公司怎麼可能爽快的同意給你1.7萬？況且，勞動仲裁在沒有出最終結果前，會不會裁決2萬元，還不一定。另外還有可能的律師費這些就更不用說了。

三、除了算得出來的間接損失，還要懂隱形成本。，完整的勞動仲裁，從收集證據開始、寫相關材料、列印材料、三次提交申請材料、三次出庭、中間如果出現臨時情況來回的成本，中間的時間成本、交通成本、吃飯成本，甚至與住宿成本。

再者，因為勞動仲裁，造成了無法找到很好的公司，畢竟背景調查不好過，如果公司在這些手續上故意使壞，也會造成很多隱形成本。

四、調解未達成一致，不要籤任何字，即便籤字也要看清楚。有些公司會利用調解協商，來和員工玩套路，讓員工稀裡糊塗簽字，這塊一定要記住。只有確定了調解協商的協議書，並確認無誤簽字後，再談其他的。

五、不要指望協商一次就能解決，要給公司討價還價的空間，千萬不要著急。你提出的協商金額，公司肯定要打折扣的，所以要給出公司還價的空間，同時你要給予慎重的讓步，讓公司感覺也不吃虧。

總的來說，在一些情況下，並非一定堅持勞動仲裁就是最佳結果，假如能夠利用好調解和協商達成目的，即便妥協讓步一點，實際上也不一定會吃虧。

不知勞動仲裁證據是什麼樣，自己參考勞動法規定，如果調解經濟糾紛，如果經濟賠償損失少還是調解好，節約時間。如果是經濟賠償損失大，最好是仲裁。一般情況下，公司不會同意仲裁調解的，公司會繼續上訴至法院，拖延時間！

昨天剛進行勞動仲裁，肯定是調解有利，經過雙方調解後，拿到手上的工資現金就快，如果開庭肯定要等兩叄個月才能結到帳回家，如果快到過年邊，也只好調解，否則過年也過不了，回家也沒有錢過年，所以經過調解才拿到工資就可以回家過年，剩餘過年後再來打工一起結帳。

勞動糾紛最關鍵的第一步仲裁，如果仲裁贏了剩下的程式基本上都是會贏，除非找到更有價值的新證據。第一步輸了一方基本上會上訴最後到地級法院也就不準上訴了。至於調解的關鍵還是第一步方向的取決，第一步贏了才有本錢。