全員合同制之前，國企固定工的工齡視同繳費年限，只是沒有個人賬戶部分。全員合同制之後，工齡與社保就沒有關係了，只有繳納保險的年限與社保有關，

樓主您好，工齡和社保有什麼聯絡實際上，我們現在已經沒有工齡這樣一個說法了，通常以這種實際的養老保險繳費年限，為依據來證明你的一個工齡！也就是說只要是你正常參保了一年的養老保險，並且足額足月繳納完成這個基本養老保險的費用，那麼就等同於是一年的工作年限，也就是工齡。

但是在1992年之前，實際上我們國家並沒有建立這個養老保險，那麼在這樣的前提下，實際上1992年之前參加工作的個人，那麼它的這個功能就被認定為是，視同繳費年限也就是這個養老保險當中的一個視同繳費年限。這一部分人比較特殊，因為擁有視同繳費年限的個人通常都可以獲得過渡性養老金待遇，所以說他獲得的這個養老金待遇要比一般人要高一些。

但是在1992年之後參加工作的個人，那麼獲得工齡就需要一個實際繳費了。因為只要你正常參保的基本養老保險，那麼就算是一年的工齡，最終累計繳費達到15年以上，就可以正常的辦理養老金的退休，享受這個養老金的待遇了。

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工齡與社保，養老金的高低有密切關係。

一、養老金的高低，主要決定因素為養老保險繳費年限、養老保險繳費額度。

實行社會養老保險制度以後參加工作的員工，養老保險繳費年限既為工齡，為計發養老金的主要決定因素之一。

二、在實行社會養老保險制度前參加工作的員工，實行社會養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限，視同繳費年限在計發養老金時，同養老保險繳費年限一樣起作用。

所以，在這個意義上說，實行社會養老保險制度前的工齡，對計發養老金也是起很大作用的！

實行社會養老保險制度前參加工作的員工，實行社會養老保險制度前的工齡=視同繳費年限。

三、養老金計發的原則，多繳費、繳費年限長，多得養老金；少繳費、繳費年限短，少得養老金。

退休後領取養老金的高低，依據養老保險繳費年限、繳費額的多少，按照固定公式規定比例計發的。

也就是說，養老保險繳費年限越長、視同繳費年限（工齡）越長；養老保險繳費額度越高，養老金自然就高。

反之，養老保險繳費年限越短、視同繳費年限（工齡）越短，或者木有視同繳費年限（工齡）；養老保險繳費額度越低，養老金自然低。

四、為你提供養老金計發計算公式，可以一目瞭然。

祝老有所養，安渡晚年！

工齡就是各地實施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休手續時可以憑檔案材料來認定計算為視同繳費年限。

養老保險制度改革以後，辦理退休時主要看你的養老保險累計繳費年限，與你的工齡無關。不過，對於養老保險制度以前巳經參加工作，卻要以後才陸續退休的“中人"來說，由於他們的養老保險繳費年限包括兩部分，即視同繳費年限和實際繳費年限，所以工齡對他們來說確很重要。

比如退伍軍人，他們在服兵役期間的軍齡可以作為“視同繳費年限"，退伍後工作時參加的養老保險就是實際繳費年限。所以，他們的養老保險繳費年限為視同繳費年限和實際繳費年限之和，而工齡僅從退休後參加工作開始計算。

一個人從參加工作再到後來實行養老保險制度改革，這段時間都算是視同繳費年限; 從養老保險制度改革再到退休，這段時間就是實際繳費年限。對於“中人"來說，工齡和社保有著很大的關係。

所以如果大家想要在退休時能夠領取到比較多的養老金，你要做的事情就是要確定一下自己檔案裡記錄的實際工齡是多少，如果你的工齡多，就代表你的社保繳費年限也多，這樣以後能拿到的退休金也會比較多的。

工齡和社保有什麼聯絡？工齡指勞動者實際工作經歷所對應的年限。工齡和社保的主要聯絡在於退休時養老金的核算。對不同階段退休的人來說，意義的程度不同。

社保系統把不同階段的退休人員劃分為三種，即老人、中人和新人。總的來講，工齡對不同階段退休的人的退休待遇所起的作用依次遞減。

1、對老人：對退休金起決定性作用

對養老保險個人繳費制度建立前參加工作，養老保險個人繳費制度建立前退休的人，也就是社保系統中所稱的老人來說，工齡和退休前人事檔案的工資標準是決定退休金的關鍵要素。

對老人來說，工齡越長，退休金越高。也就是說工齡和退休金成正比。工齡的作用是決定性的。2、對中人：和視同繳費年限有關係，和實際繳費年限沒有關係

對養老保險個人繳費制度建立前參加工作，養老保險個人繳費制度建立後退休的人，也就是社保系統中所稱的中人來說，工齡要劃分為兩個部分。

一部分是養老保險個人繳費制度建立前的工齡，社保系統的叫法是視同繳費年限。視同繳費年限要靠人事檔案的佐證材料認定。

因此只有在國企機關，事業單位或大集體有過正式工作的人，才可能有社保系統認定的視同繳費年限。

另一部分人是養老保險個人繳費制度後建立後的工齡，社保系統的叫法叫實際繳費年限。實際繳費年限要靠你交到社保裡的真金白銀來認定。

因此如果雖然你有實際的工作經歷，也就是工齡，但是沒有交過社保，是沒用的。

中人退休時的繳費年限等於視同繳費年限和實際繳費年限之和。

社保繳費年限越長，退休時的養老金越高。也就是說，社保繳費年限和退休時的養老金成正比。

對中人來說，工齡對視同繳費年限起決定性作用。而對實際繳費年限來說，工齡沒有作用，要靠交到社保的真金白銀說話。這部分和後面我們即將說到的新人相同。3、對新人：和實際繳費年限沒有關係

對養老保險個人繳費制度建立後參加工作，養老保險個人繳費制度建立後退休的人，也就是社保系統中所稱的新人來說，由於沒有視同繳費年限之說，所以工齡不再起作用。

退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。實際繳費情況主要包括繳費年限、繳費指數、養老保險個人賬戶金額。另外還和退休年齡對應的養老金年計發月數相關。多繳多得，長繳多得。

對新人來說，工齡沒有作用。退休待遇只看實際繳費情況。工齡再長，沒有繳費，也沒用。

樓主你好，工齡和社保有什麼聯絡？我們所謂的工齡就是指的這個工作年限，實際上從1992年開始，正式繳納基本養老保險以後，那麼就沒有工齡的一說了，只是根據你實際養老保險的參保年限來確定你的一個工作年限，也就是說你只要正常的參保的一年的養老保險，那麼就會被視作是一年的工齡。

我們平時常說的一句話就是，工作年限越長，那麼享受到的養老金也就越多。這主要指的就是，我們養老保險的參保年限越長，那麼也就意味著自己最終就可以獲得一個較高的養老金待遇，所以說工齡和社保的一個關係，實際上是一個相同的關係。

因為我們現在不說工齡，而是說實際養老保險的參保年限，所以嚴格意義上來講，這個工齡就是我們的社保，那麼社保的繳費年限越長，當然主要還是包括養老保險，就意味著你的工齡也就越長，最終也就能夠享受一個更高的養老金待遇。

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