如果你的工作是技術類的，老闆不漲工資或者獎勵實際的，你可以跳槽到其他家。

如果你的工作是非技術類的，可以選擇性的給老闆提意見，而不是當著大家的面提意見。

也相信還有很多和現在的你一樣，還在為業績而努力。不過不要緊，在不久的將來你也會開起一家小餐館，開始煲起雞湯，因為那時你下面會有一些小夥子和現在的你一樣，營養不良，需要一點雞湯補補，加油吧

個人來看，是要綜合自己具體情況來看的。

1.是否還有進一步提升的空間。拿之前一傢俬人公司來說，同樣情況忍了兩年，工資沒漲，老闆一直畫餅升職。竟然真的信了。結果空降了一個小姨子來。從此再也不信雞湯，拿到手的才是自己的。相對的，另外一個同學真真的比較好，在一個比較好的國企，同樣忍了三年，升了主管，工資也翻了翻。所以要考慮兩方面因素:如果升職，是否有能力擔任;公司的選拔任用制度跟公司企業文化是否透明平等。

2.個人是否等得起。所有的等待都是有成本的。只要有成本就會想要去獲得利潤。你不可能用一句雞湯去填補你所有的成本，畢竟你需要生活，需要結婚等等。

3.與其迷茫糾結，不如私下找老闆聊聊，職場人都是為了升職加薪，沒有什麼好遮掩的。會哭的孩子有奶吃，職場也一樣。前提是，你這個孩子是有成長空間的，是公司需要的。