體制內與體制外並沒有太大差異，先做人，再做事！

應屆畢業生如何做人呢？立足於本職工作，牢記一點，工作就是工作，不是社交場所！這很重要！

作為新人，謙遜但不謙卑，團結、但有距離，勤奮，但不代勞！

職場有職場的規則，保持個性，但要融於團隊

首先你得有空杯心態，多學多問多聽多觀察；其次得有一個明確的目標和定位；最後踏踏實實認認真真的去做好你的本職工作。

朝廷沒有人最好不要進體制，除非你真的特別會來事，否則讓你痛不欲生，工資低晉升慢前途渺茫，沒有人提攜從上班的第一天你基本就能看到你退休的樣子，肺腑之言，不喜勿噴

成功的人有千萬種，失敗的因素就那幾個？

其實，體制之內與其它職場沒有本質的區別，都是生活在人與人的社會之中，都要遵循法律和道德的約束，只是在某些方面的輕重不同而已。在職場中，能混的風生水起，各有各的神通廣大，只要有一兩項發揮到極致，其它所謂缺點或不足，都不是問題，也不是誰想學就能學得了的，但是，混的不好的因素，也就那麼十來種，如果，意識到缺點或者不足，只要你想改，還是能改進得了的，下面，結合本人工作經歷，就談幾點看法，僅供大家參考：

1、尊重他人與否，不是你自己說了算，而是由你身邊的人感受尊重與否：尊重，是人與人交往，是工作職場首要的基本要求，大概有三分之一的新入職場的年輕人“死”在這點上。尊重，包括的很多內容：守時、守約、誠信、維護他人、不揭人短、不打斷人說話、不搶人風頭、不人後嚼舌頭……但是，沒有一個不尊重他人的人會覺得自己不尊重人了，這跟從小的家教有莫大的關係，成人以後，除非碰得頭破血流，才有可能稍微改進一點點！

2、眼高手低是初入職場的又一大殺手。比如：剛畢業的人，領導叫你做做工作週報表的統計工作，你覺得是大才小用了，於是，跟領導講，你想做專案，有哪個領導會敢用你這樣的人？對於初入職場的畢業生，其實，你啥東西也不是，除了能打掃打掃辦公室、做點週報表統計等辦公雜事，你還能幹什麼？211、985、研究生……這些並不能當飯吃！

3、“窮人家的孩子得了富人病”：一點點辛苦就受不了，一點點任務就喋喋不休，將軍手下都是弱兵還怎麼打仗，領導手下都不願意幹活，領導哪來的政績業績？現在的社會變了，富人家的孩子從小拉去體育訓練，生存訓練，軍事訓練，窮人家的孩子，往往要啥給啥，父母在外辛苦打工，一個勁往老家寄錢，希望用金錢來彌補父母不在身邊的遺憾，隔代祖輩老人家帶孩子，以前窮怕了，生怕餓著孫子孫女了，飯來張口，衣來伸手，未富先懶！

4、“自私自利，鼠目寸光”：不管去體制內單位還是企業公司，不論男女老少，只要符合“自私自利，鼠目寸光”的人，絕大多數上不去、走不遠！人性本惡，人，生來就是自私的，但是，教育使我們向善，法律和道德約束，使我們忍受眼前利益的誘惑，而獲得更長遠更巨大的利益。

5、“急功近利，往往事與願違”：人，還沒學會爬，就想奔跑，這是很多初入職場的人常犯的錯。剛剛參加工作，謙虛好學，比什麼都重要，工作還是一知半解，就誇誇其談，大談特談如何如何想法？如何如何方案？如何如何規劃？

6、“在位而不越位”：本來，吃苦肯幹，多做好做，是人的一大優良品質，但是，中國，萬事講究一個“度”字，少了就不稱職，過了就越位，容易損害到他人的利益。幫人得講究方式方法，人前幫人，讓人情何以堪？人後幫人，人人感激！

7、“太聰明不見得是好事”：很多年輕人，看上去特別機靈、特別聰明，但是，最後，你會發現，走到最後的人，往往都不是這些聰明的人，而是看上去有點“傻傻”的人。太聰明的人，容易引起他人的妒忌和提防。

8、“千萬不要怕做錯事”，工作中，有為的領導都不會去計較一個下屬工作中犯的小錯，這是很多初入職場的年輕人不明白的地方，只要，你不在同一件事情上犯錯。原因……給大家去思考思考！

9、“犯錯以後的解釋”，不僅僅是“錯上加錯”，更是“不可饒恕的錯誤”。無心工作失誤，領導肯定會批評，但是，領導一定不會計較，如果，領導一批評，你就趕緊解釋，找理由，甚至狡辯，推卸責任，那這樣的錯誤就是不可饒恕的！

10、忠誠永遠大於能力，學會擋子彈和補臺是職場，特別是體制內必備的良藥，雖然，有點苦口，但是，於身體百利無一害！但是，現實中，恰恰相反，很多年輕人，在人前、在領導的領導面前，總喜歡、總習慣推卸責任，生怕產生不好的印象。