市場需求大於供給的時候，就會出現競價現象。

網際網路作為新興行業，不斷有新公司成立，就業崗位也在不斷增加，人才需求十分強烈。而培養一個合格的網際網路從業者，實際上需要一定的時間，而優秀的網際網路從業者，需要參與過實際專案經驗並有所成果，這又是少之又少。況且網際網路行業處於紅利期，資本熱錢源源不斷，成本基本就是時間成本人員成本，所以各家公司為了爭奪人才不斷加價，這也是導致網際網路行業薪酬水漲船高的主要原因。

現在稍微正常點的網際網路公司，就業門檻都是本科起步，別以為本科生很多，實際上只有4.43%的華人擁有本科學歷，所以相對於傳統密集勞動行業，網際網路行業崗位之間的競爭並不算大。

總而言之就是：崗位需求大，入行門檻高，老闆不差錢。

網際網路行業的研發成本不高，但是他們提供的服務物件數量很龐大，所以他們的邊際成本很低，意味著他們的產品成本無限接近於零。假如他們開發的軟體有一千萬人使用，每個客戶為他們創造一塊錢的收益，他們公司的純利潤就是一千萬，如果他們公司只有四五個開發人員，那他們員工的工資自然而然就高了。

現實生活中，很多手機遊戲一兩個開發人員就能做，手裡遊戲的行業利潤非常高，這樣對比下來，這個開發人員的工資過百萬也是有很多。

反觀勞動密集型行業，他們一天勞動的成果有限，能服務的物件有限，能創造的價值有限，自然而然，能得到的工資也有限了。