上市公司你不去，非要去一個小公司。說明這個小公司給的薪資比上市公司還要高，你想想一個小公司給你這麼多錢，你能創造這麼多的利潤嗎？顯然這是不可能的，那麼你創造不了這麼多的利潤，他拿什麼給你發工資拿什麼給你發加班費，顯然也是不可能的。所以如果有上市公司，你就去上市公司吧，別去小公司，實在沒轍了，在小公司混就不要抱怨。

心胸狹窄與格局有關係，格局與實力有關係。為什麼叫小老闆呢？就小在實力與格局上。

實力是什麼？實力有時候就是錢，他財力不足，就會向內挖。就是找理由扣向員工錢。很少有小老闆不向內挖，而向外延的。外延就是把精力放在開拓市場上。

格局是什麼？格局就是胸懷，他越賺不到錢就越看你這個員工不順眼，把你看成是成天啥也不幹就拿他工資，或者把你看成是成天干不了大事騙他錢。

相反，對於財大氣粗的老闆，卻眼睛裡盯著外延市場，而忽略了你的不足之處，你卻反而覺得這樣的老闆管員工管的不是那麼嚴厲，覺得他好了。這就是人性的多面性。

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小公司老闆沒錢，業務銷售不好，產品市場小，一般都會心胸狹窄。另一種是性格生來就心胸狹窄，與業務銷售，產品市場沒有關係。總的來說，老闆一般來說都較心胸狹窄，對自己和喜歡的人慷慨，對其他人都摳摳，喜歡斤斤計較，付出的都是為了得到更多。

你的問題描述很清晰。但你提的問題還不夠成熟，那感覺就好像是為什麼月亮不是一直圓？為什麼還有黑暗？

從人的角度去劃分，就一定有心胸狹窄和心胸寬廣。有胸懷的，沒有胸懷的，有格局的人，沒有格局的，而你的問題是遇見了一個讓你感受到心胸狹窄，剋扣離職員工工資，現在因為加班費，讓你各種不爽的老闆。

因為在上市公司和小公司之間，你選擇了這家，按一般人的衡量標準，肯定會選規模更大，管理正規，系統成熟的上市公司，而不是選擇一家小公司，所以當時你選擇這家公司，一定是它有吸引你的地方，無論是在薪酬上的優勢，還是對於給你的業務範疇，未來的職業發展路徑，能夠讓你作出決定選擇小公司的理由，一定是當時你認為優於上市公司的。

這是你的選擇，即使現在被證明不是那個最優解。你也要接受和承擔自己作出選擇的結果，並更好的去規劃未來。不要在錯的路上一直走下去，而是要承擔自己選擇的後果。

從你自己的角度而言，你要考慮是繼續做這份工作還是換工作，以什麼樣的心態繼續做下去，自己還要從這份工作中得到什麼東西，如果不想繼續做下去，要換工作，那要確定什麼樣的方向，要怎麼規劃未來才是更重要的，而不是還在抱怨說我付出了這麼多，卻沒有應該給我的回報。

還有，年輕的時候吃一點虧沒有關係。而且在小公司也會得到相應的鍛鍊，這些都會成為你未來成長和發展的階梯，好多事情，拉長時間線之後才能看清楚。很多事情不是單純的以壞事的面貌出現的。有些讓你不爽的事情裡面還隱含著生命的禮物。