勞務派遣人員轉為用人單位正式合同工是完全可以的，如果要討論促成的條件，可能會有以下幾個方面：1.提問者所從事崗位在用人單位的相對稀缺性，也就是說稀缺性比較強，用人單位留下你的可能性就越大，相反則否；2.提問者與用人單位所在部門同事關係處理得是否妥當將直接影響是否可以留用；3.用人單位與勞務派遣公司之間的合作協議，其中，就包括留用勞務派遣公司的人員，用人單位將如何以及償付多少費用給勞務派遣公司，對這個問題雙方能否達成一致；4.勞務派遣公司是否同意將勞務派遣員工轉給用工單位；滿足以上幾個條件即可由勞務派遣員工轉為用工單位的合同制員工。

謝謝邀請，我認為勞務派遣工幹好了，也可以轉為用人單位的正式工。但需要以下幾點，一是勞務派遣合同已經到期，不再與勞務派遣公司簽訂用工合同。二是用工單位崗位缺人，需要面向社會招聘。三是本人符合用工單位招人崗位所需的技能要求。四是符合用工單位所需人員的學歷、身份等要求。以上為個人觀點，謹供參考。

如果你是做派遣工的話，建議你先了解你想進的公司的招聘情況，問清楚對方公司是否接受派遣工轉正為公司的正式員工。如果可以的話你就可以和派遣公司解除勞動合同，然後再與新公司籤合同，一般的程式都是這樣走的。

一般大型公司合作的派遣公司都是比較大型的，不會是街角的小店鋪那種。我曾經在東莞沙鎮的一家港資鋼結構工廠做過，當時我是在裡面做正式工，同時工廠和中介派遣公司合作引進焊工鉚工之類的工種。我問過鉚工班的班長如果派遣工如果想加入本公司的你們會要嗎。他說這些技術工種都是寶，為了避嫌說公司挖他們的工人，那他得從派遣公司辭工半年之後吧，這樣不至於大家不好說話。

任何身份的人，在單位幹好了，單位又需要都可以轉正的。

不知道題主的意思，如果是想先從勞務派遣幹起，再透過自已的努力去轉正的話。

我建議你最好直接去用工單位，如果你透過派遣公司進了用工單位，再轉正會很麻煩的，因為派遣公司不是職業介紹所，你進入派遣公司是要和派遣公司籤勞動合同的。所以正規的用工單位一般情況下是不會讓派遣公司的派遣人員轉正的，因為這樣不但改變了使用派遣工的價值，更影響與派遣公司的關係。

所以說，如果有真本事就不要和派遣公司籤合同！

作為一個經過自己努力從派遣人員轉正為正式員工的人，明確告訴你這是可行的。至於需要的條件，各個單位要求應該不同，小雷是透過參加轉正考試最後成功突圍轉正的，將自己的經歷說一下吧。

首要條件是要能夠報名參加轉正考試，一般會有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因為工作年限不足，連參與的機會都沒有；然後對於年度考核會有一定要求，比如要有兩年優良以上的考核結果。

其次就是參加筆試。小雷以前所在的是一家央企，轉正都是全省統一考試的，確定一個週末的時間各地市分別組織筆試，筆試內容包括公務員考試的行政能力測試以及崗位相關的專業知識。

最後就是面試了。按照筆試成績排名篩選進入面試，這個還是非常公平的，但是進入面試後主觀因素的影響就很大了。因為面試的大部分都是單位領導，只有一兩個是外面聘請的專家，所以如果平時和領導關係好的就很佔優勢了。那時候，因為並沒有公佈筆試和麵試成績，最後轉正的基本都是一些小領導，小雷後來知道，自己是因為筆試成績是全市第一才得到了這個寶貴的機會。

不過這種考試並不是每年都有，主要看各個企業自身的需要，而且名額也非常少，一個地市差不多上千的派遣人員只有5個左右的名額，轉正後的待遇和校招員工是一樣的，所以競爭壓力也非常大。

不過，隨著14年《勞務派遣暫行規定》釋出後，為達到“使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”這個要求，小雷所在的企業對於勞務派遣員工進行了大規模“轉正”，這次轉正只是從和勞務派遣公司籤合同換成了直接和單位籤合同，但是待遇上並沒有實質變化，而以前那種轉正就再也沒有了。

根據我這十多年國企經驗來看，在我工作的這個企業基本不可能存在勞務工轉正式工的情況。為什麼呢？因為我們公司有個副總就是勞務派遣工，十幾年了沒聽說轉正，雖然每個月工資不低，但在公司的存在感很低，沒什麼權利，只是遇到技術難題請教一下。

有機會的，原則上單位都會有轉正相關檔案的，一般情況是2年後有機會轉，再加上現在國家對派遣還是有要求的，如派遣人員不能超過10%，超過會被罰款的，所以，好好努力，多和領導接觸，當然，自身的條件要達標，如學歷，年齡（關係戶忽略）。像我盆友今年43了，有檔案下來，也在轉正範圍內，聽說這些天已經在辦理手續了。

我初中同學在2010年以派遣工身份進入某企業，同年就轉正了，前提是他之前有豐富的工作經驗，他正是跳槽進去的，起跳點不低，他的起步是房地產策劃，現在做到了主管，工作地點是不固定的，哪裡有專案他就去哪裡。

值得一提的是，他的全日制學歷是大專，之後的學歷是電大本科，前些年搞了個函授研究生，也算是他趕上了那個時代，也就是10年前。

然而，放到現在，真的越來越難轉，比我同學優秀的，但是近幾年才進入企業的那些畢業生，有的還是985重點大學，但根本就轉不了，彷彿渠道關閉了一樣。

其實渠道還是保留著的，但是轉正程式就是很難啟動。如果你要說能力，那有能力的人實在太多了，符合轉正條件的人實在太多了。

對畢業生來講，在進入企業之前，還是先多打聽一下，多問問，最好不要讓勞務派遣給套牢了。

勞務派遣這種不得人心的用工制度是不長久的，值得注意的是，近年來各地有很多的提案都是關於同工同酬的，只是這種提案不是針對全行業，而是有提案權利的人或者機構進行的“一行業一提案”。但也說明關注同工同酬的人越來越多，說明發覺勞務派遣這種用工制度不合理的人也越來越多。