勞務派遣也是用工的一種方式，是國家為了解決部分就業而釆取的措施，勞務派遣本人也是自願的，籤合同時都睜大眼睛看完的才籤的，有的是一年一簽的，白紙黑字自己寫的，同意的，有的有幾險一金，有的沒有。也有的企業是同工同酬的，都不一樣，但你總說勞務派遣公司給的少了或者是騙人了就沒意思了吧，人家也開支了。別無理取鬧了，多學習學習吧！

勞務派遣其實就是臨時工，如今機關事業單位編制少，工作量又大，為了減少正式工的工作量才招的臨時工，換了個名詞勞務派遣工

告訴大家，實際上，是不是勞務派遣工並不重要。工資高低也跟是不是勞務工沒有關係。跟什麼有關係麼？跟法有關係。以我們的規定，月最低工資，比如月最低工資當地是1800元一個月，用工單位沒有低於這個工資，它沒有違反法規，對吧。這是一個方面。另一個方面，你說那國家應該定高些，定最低工資8800元一個月，我想國家它不能隨意定，國家只能從滿足最低的工資來定，不然，很多企業就會直接倒閉，人們難以就業了。第三方面講，收入多少，不能是政府能設定的， 它是一個國家資源體現出來的綜合經濟能力的體現。比如，海灣石油國家，有石油資源啊，賣出就是錢，它就可以高收入高消費。比如日本，它工業發達啊，依靠技術產品，能賺錢，所以日本也富有，收入也高。你不能說，我在工地，使勞動力，日曬雨淋，我很辛苦，應該高收入，那是你的認為個要求，可是，中國的環境它不支援你的願望。你有勞動力，你辛苦，別人同樣也有勞動力，也能辛苦。可是，人家的引進技術，不是人人都能有的，人家能賣出高價，有人肯出高價買。就是這道理。

勞務派遣剝奪了工人的很多合法權利，工人變傭工，受到了再剝削，做同樣的事不能享受同等的待遇，國家政府機關應該進行整治勞務派遣的違法行為。

勞務派遣工的最大優勢就是推卸責任的重要工具，破這個局最直接的方式就是立法，誰用人誰管理，派遣公司只付責向用人單位，提供無違法行為且符合用人單位的用工標準的人員且收取一次性費用，派遣人員在用人單位發生的一切問題，均由用人單位的主要管理部門負責。

勞務派遣本來就是解決單位正式工人員的數量限制的一種有效方式，在不突破現有人員框架的前提下，又可以解決事務性的工作。

本意是好的，但是在實際過程中又變味了，勞動法明確規定勞務派遣崗位只能在輔助性，臨時性，替代性的崗位上使用，並且不能超過組織人員總數的10%，而實際中機關事業單位都是把櫃檯面對老百姓的一些業務讓勞務派遣工承擔，也就是所說的編外，這部分群體幹著體制裡最累的活拿著最低的工資，待遇跟體制內的差距還是很大的。在共同富裕的國家大背景下，國家也沒有拿出具體的措施，經濟好的蘇南地區也只是緩慢增加這部分群體的待遇，但是整體工資的上漲幅度都趕不上社保基數的上漲幅度，這是個很悲哀的事情。

要破解勞務派遣工工資低，待遇差的局面還是需要政府做出表率，因為政府是最大的派遣用工主體，機關事業單位能夠做出相應的改革，釋放出部分預算，這個群體待遇的事情也自然水到渠成了。

相信國家也會注意到這個群體，解決編外用工待遇合理性的問題，為勞務派遣用工群體做好表率，我們拭目以待相應的政策出臺。

如果想解決勞務派遣工待遇的問題，首先要看派遣工所在的派遣公司是否是合法的用工主體。

如果勞務派遣工所在的派遣公司，是沒有經過合法註冊的勞務派遣公司，該問題是無法解決的。

因為如果勞務派遣公司未經過合法註冊，派遣工與派遣公司就都不是合法的勞動關係主體，這種情況，是不受法律保護的。

但如果勞務派遣公司是經過了合法註冊的派遣公司，且與勞動者簽訂了合法的勞動合同，那勞務派遣公司與勞動者，就都是合法的用工主體，雙方即受勞動法的保護，也受勞動法的約束。

在此種情況下，勞動者在與勞務派遣公司簽訂勞動合同時，可以先進行工資及其它待遇的協商，在協商一致的情況下，再簽訂勞動合同，否則拒籤。

因為法律是要靠大家共同維護的，如果大家都不拿起法律武器保護自己，那法律就等於無效，更談不上破局。

後面貨幣電子化，還有個技術突破，一個腐敗，一個能源黨和國家全給我們解決，人民有好日子過了！這個時間大約在2024-2025以後吧！

勞務派遣也是用工的一種方式，是國家為了解決就業困難群體的就業而釆取的措施。

派遣工技術含量低，臨時性，替代性是本質特徵。誰還能把派遣工作為終身職業？

臨時性，替代性很強的崗位，換句話誰都能幹，門檻很低的，待遇當然不能跟正式工一樣。

勞務派遣本人也是自願的，籤合同時都睜大眼睛看完的才籤的，有的是一年一簽的，白紙黑字自己寫的，同意的。

本地派遣工有四險，沒有公積金。

還不錯吧，對誰來說，都是過渡期，這待遇不錯啦。

沒有誰願意幹一輩子。

完善勞動法，取締勞務派遣中間商，改變現行的用工形式，保障勞動者的權益，實現真正的同工同酬，實現全民共同富裕

網友諮詢:

現在單位的勞務派遣員工越來越多，且工資福利差，怎麼破局？

我的答覆:

如果你對於體制內的單位比較瞭解，就會發現目前體制內很多單位，都使用勞務派遣人員，因為現在正式編制員工的崗位非常少，如果單靠正式編的幾個人完成所有的工作，這幾乎是不可能的事情，需要一定的勞務派遣人員來輔助他們工作。

我是在一個小縣城工作，對於本地體制內的情況比較瞭解，認識不少在勞務派遣崗位工作的人員，也非常清楚勞務派遣人員的工資待遇以及他們的工作情況，今天我們就這個話題一起交流一下。

可能在很多人的眼中，勞務派遣人員可能並不是多麼好的崗位，也非常看不慣勞務派遣的方式，這是很多人的偏見而已，因為對於很多大學畢業生來說，尤其是想進入體制內工作的大學畢業生，勞務派遣人員是非常不錯的一個福音。

很多人在考慮問題的時候，總是沒有將問題的正反面進行看待，只是看到了勞務派遣人員工資待遇，比不上正式編人的人員，就對這個崗位非常有意見，好像沒有勞務派遣人員以後，你就能夠正式編崗位工作一樣。

現在就業比較困難，尤其是對於一些普通大學畢業的學生，他們想要在社會當中找到一份好工作，確實有一定的難度，工資待遇也不會有多高。

不少大學畢業生在畢業的時候，對於未來的規劃都是進入體制內工作，但是進入體徵的工作，也並不是你想進入就能夠進入，必須要參加對應的體制內考試，參加考試以後也不是你參加考試就能夠一定考上。

每年那麼多的崗位，但是招收的人就那麼多，報名的人可能是好幾十倍，對於這些沒有能夠成功上岸的大學畢業生來說，勞務派遣人員的崗位，就是非常不錯的崗位。

因為勞務派遣人員的招工期限非常短，如果一個單位想要招人，通常整個流程走下來不到一週的時間，整個面試過程也非常簡單，不需要你具備多強的能力，也不需要你花多少時間去準備考試，相比於正式編考試來說，勞務派遣人員的考試簡直就是過家家。

在剛才我給大家說過一個觀點，就是對於大學畢業生來說，如果你沒有能夠考上體制內的崗位，但又想去體制內工作，勞務派遣人員就是一個非常好的方式。

現在各地都在清理合同工，以前的合同工全部都轉到了勞務派遣人員崗位工作，這其實也是另外一種變相的合同工，只不過換了一個名稱，交到勞務派遣公司進行籤合同而已。

在勞務派遣人員崗位工作，你最後能夠拿到多少工資，決定的並不是勞務派遣公司而是單位，單位決定給多少錢，勞務派遣公司就給發多少錢。

作為大學畢業生，雖然說你在以前的考試當中，沒有能夠順利考上體制內的崗位，但又想進體制內工作，到勞務派遣人員崗位就是很好的選擇，在這個崗位上你能夠提前熟悉體制內的工作。

在勞務派遣人員的崗位工作，壓力通常都不大，只是輔助單位完成一些基礎性的工作而已，在這個崗位工作你你有非常多的時間繼續複習備考，對於大學畢業生來說，這是一份非常好的過渡性工作。

如果你對於使用勞務派遣的方式看不慣，其中很重要的一個原因，就是你覺得和正式編員工工資待遇有比較大的差距。

我認為這個問題要正確看待，因為你所做的工作，捫心自問真的有正式編制人員，工作壓力大嗎？

我是在一個小縣城工作，對於本地體制的情況非常瞭解，也認識很多體制內工作的正式編人員和勞務派遣人員，從我瞭解到的情況來看，大部分勞務派遣人員只是做一些基礎性的工作而已。

比如說在司機，廚師，保潔或者是其他的一些列印員，收發檔案等等這些比較簡單的崗位工作，其他更具有技術含量，難度更大的工作，基本上都是正式編人員在幹。

我們在衡量工資待遇的時候，不能夠看在同一個單位工作，每天工作那麼多個小時，你就要求必須要拿到一樣的工資，因為你的付出和別人的付出完全不一樣。

說句更簡單的道理，把你放到正式編崗位工作，你是否可以勝任他們的工作？我相信大部分勞務派遣人員，都不具備這樣的能力。

當初在進入同一個單位工作的時候，正式編制人員透過非常殘酷的競爭，透過非常多時間的準備才順利考上這個崗位。

你作為一個勞務派遣人員，僅僅是透過簡單的面試，你就能夠到這個單位工作，兩者之間怎麼可能完全一樣呢？

很多人對於體制內的勞務派遣人員和正式編制人員都有一定的誤解，總認為正式編人員好像每天只是喝茶看報，大部分的工作都是勞務派遣人員完成，這完全就是以訛傳訛，完全就是添油加醋。

因為在體制內大部分的工作，絕對都是正式編制人員完成，因為這些工作非常重要，領導交給一個勞務派遣人員肯定不放心，這是非常正常的事情，勞務派遣人員也不具備完成這些工作的能力。

如果一個人真的特別有能力，他早就去外面大城市工作，找更好的工作單位，或者是直接考上正式編人員的崗位，而不至於只是去混一份勞務派遣的工作而已。

很多單位在招收勞務派遣人權的時候，對於他們的定位非常清晰，就是去幹一些比較簡單，重複但是又比較費時間的工作，比如說前面給大家介紹的司機，廚師，保潔員或者是單的抄抄寫寫等等這些工作。

從我瞭解到的情況來看，在我本地的體制內單位，每天晚上加班加點幹工作的人都是正式編制人員，勞務派遣人員基本上到點就下班，想要晚上讓他們去加班基本上是不可能的事情。

如果你是一個勞務派遣人員，對於自己的身份定位感覺到非常不喜歡，也比較看不慣自己的工資待遇，也想提升自己的工資待遇，其實有非常簡單的方法，就是你努力去正式編崗位工作。

這個世界非常公平，你付出多少努力，你就能夠得到多少收穫，如果你什麼都不願意付出，你就不可能得到收穫。

在剛才我已經給大家介紹了進入體制內的方法，就是參加體制內的考試，這些考試非常公平公正，只要你認真複習備考，能夠考到第一名，你就可以直接去這些崗位工作。

就像前面我給你介紹的大學畢業生一樣，他們大學畢業以後也想進體制內工作，但是沒有能夠成功上岸，去勞務派遣的崗位工作就是一個很好的過渡性工作，在這個崗位上面能夠得到比較好的鍛鍊，又能夠有比較多的時間複習，還能夠不至於在家裡啃老。

我也認識很多在勞務派遣人員崗位工作的人，他們透過自己努力，最後成功考上正式編的崗位，享受正式編的待遇。

但也有很多勞務派遣人員，自己本身能力不行，還不願意努力，最後又埋怨自己的工資比不上正式編制人員。

為什麼會存在勞務派遣：一是單位編制不夠，但是現有編制人員又不能很好的完成任務，所以就需要“幫手”；其次總得找幾個背黑鍋的。

勞務派遣員工普遍拿著最低的工資，幹著最多粉活，基本沒有啥保障可言，領導說讓你走你就得走。

破局唯有自救，救字拆開是反求，也就是普通人一般來說只能求自己。選擇一條路（會很難），利用空餘時間學會，學好那一個方向的技能，努力提升自己！！！

差嗎？我們單位勞務工比正式編制員工拿錢還多。就是養老和住房公積金少點。拿到手的錢很多的，勞務工都是託關係才能進來。

勞務派遣原本是提供給企業、公司臨時用工的一種方式，但我們的勞務派遣已經變質，一用幾十年，完全是為了規避大律責任。