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1 # 我與春風皆過客11
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2 # 道鹹齋
不是願意不願意：
如果給機會必須去。
一、鄉村振興是國家持續發展的必須。
二、糧食安全，生態安全均繫於此。
三、民族復興，主戰場！
四、鄉村改革主陣地。
中華文化的核心精神就是責任與擔當，不是功成名就。當歷史責任到來的時候，沒有捨我其誰的精神，又如何建功立業？
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3 # 胡成澗
怕就怕搞形式主義，甚至還會出現嚴重官僚主義，這種現象要徹底根治。鄉村振興要因地制宜，一村一品要成規模，要讓廣大農民受益，而不是某個人或是非架子的東西，腳踏實地去做，做一個成功一個。
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4 # 西巴
願意，因為我為了國家願意捐出工資，捐出生命，我娃也不用管，家也不用養，老人看病也不用照顧，別問為什麼，奉獻，
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5 # 心若止水168804448
我的回答是必須的。能為鄉村振興做貢獻，是每個有良知的人意願
我前幾年曾扶貧駐村工作一年，除了幫助農村農副產品加工企業發展，為農民兄弟辦些事實外，自己也受到極大鍛鍊和提高，透過對農村企業進行調研，為規劃全市中小企業發展，積累經驗。同時瞭解了農民的疾苦，自身也受到教育和提高。
同時，由於農村相對比較落後，也急需動員全社會力量幫助農村實現振興。如果有機會我一定會積極申請駐村工作，為農村振興出謀劃策做貢獻。
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6 # 偉哥242143144
脫貧攻堅五年，有好多的經驗可以總結和改正，為鄉村振興奠定基礎。我是一名第一書記，簡單說一下，一是第一書記和工作隊員的身份尷尬，組織關係轉到鄉鎮，卻沒有選舉權和年終評先進優，對駐村幹部工作積極性有較大影響。二是單位強的工作還好開展一點，因為你能給錢和專案，單位弱的連飯都吃不上。還有很多很多！
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7 # 羊飛橋
國家應該對駐村扶貧和鄉村振興的人員規定，駐滿三年的工資待遇必須升一級，五年的政治待遇升一級，科員的升副科、副科升正科以此類推，這樣也給駐村的人定下心來，不然誰又愛去？做的事吃力不討好
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8 # 上進的觀眾老爺
第一應該讓想去的人過去。
應該選有想法的人，有計劃的人，正真想幹事的人去。而不是為完成任務胡亂讓人去。
第二應該讓有能力的人去。
應該讓有一定協調能力的人去。同樣是從工作的角度出發，讓在單位沒有事的人去能起到作用嗎，一般人員去能有效果嗎。
第三應該給予駐村人員足夠的尊重。
上級應該清楚，駐村人員是去幫助鄉村振興的，是給予駐地提供幫助的，不應5天4夜都是在被各項督察的路上。被要求一會都不能離開，否則各種通報，各種處理。人是去工作的，人也有家要顧，望理解。
第四應該給予駐村人員足夠的待遇支援。
在原單位原來還有個位置，下鄉幾年回來啥都沒有了，不要說是提拔了，回來後原有的待遇都得不到保障，寒了人心。
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9 # 哈的就是你
我來回答這個問題！
①必須是國家公職人員方可下派。下派人員之中要有奉獻精神，同時政府應該提高下派人員的待遇（職位職稱收入），駐村工作人員在駐村期間要有一定的話語權，不僅僅是協助工作還要有監督考核兩委幹部的權利！因為村兩委幹部根本就沒有那麼多的積極性和主動性！在農村這片天地中，村兩位幹部受鎮委直接管理，根本不不把駐村工作人員當一回事，表面上客氣，遇到重大事，根本不把駐村工作人員參與，即使您有很多想法和做法，不採納！
②駐村工作人員要積極走訪摸底。每個村都有自己的特點、人文素質、產業和特點等等，優劣長短板，一定要把村裡各種特性摸透和結合起來！制定出方案計劃！
④駐村工作人員駐村期間，積極參與村民各項大小實務，同時理出自己的想法和做法想，得出自己的一套有效工作方法！
⑤駐村工作人員要把村裡鄉賢和能人多交流。因為他們有他們的想法和情懷，充分發揮他們的作用！
⑥不要把這項工作想得多高尚。抱著一種綿薄之力多為村為民處理一點小事，小事見大。同時鍛鍊自己，見識一下真正的農村工作！當然想混日子也可以混，但是在這農村工作空間裡，若混，不如不下去，耽誤自己，更害了村民，耽誤國家政策的有效實施！
⑦相信農民是淳樸的，眼睛是雪亮的！一心為民總會受到村民的愛戴！不談個人駐村工作後能走多遠，但是純潔的為農村出力，發揮自己的餘熱，給自己內心添一點良心經歷！您值得擁有！
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10 # 夢幻遠山MQ
我不願意去。
1.我如果去了需全家人為之付出：家庭曰常事務需另一半承擔、子女教育放棄、父母生活得不到照料。
2、現在的農民惹不起，即使是辦公益的事還是大家的事只要和他的利益有絲毫傷害就會成為大事，獅子大開口、上訪告狀、阻攔工作、耍潑耍賴等等，真的讓你精疲力竭甚至生不如死！遠比自己的付出讓人望而卻步。
3、我沒有那個思想境界和高度但我不拖累國家不向國家伸手，我只想過我平淡的生活，當然我願意在國家或其他人有需要時付出力所能及的力量。
4、集體主義、奉獻精神在農村早已沒有了基礎，換來的都是一切向錢看，有德無錢的人在農村已經不是受到第一尊崇的人。原諒我的悲觀，但這是農村真實的現實。所以我不願意去。
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11 # 浪入海無聲
不是我願意不願意的問題，單位在我住院動手術期間就“幫”我報名了，說單位沒合適人選了，確實，現在縣直單位幾乎沒有合適人選，有的單位多少年都不進年輕幹部了，人手緊缺啊。有的人連續去了兩屆，也有的是去六七年了，沒有辦法。這就是縣級單位的現狀。
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不去了。因為搞好鄉村振興工作不是那麼輕鬆，受多方面因素影響。回頭看看脫貧攻堅走過的路，體制機制障礙是工作最大的障礙。要想工作從實際出發，就必須賦予第一書記和工作隊人財物以及重大事項決策權。否則，一定是空談。