現代醫院基礎科室的設定與人員配置主要參考要素：1、根據醫院不同的等級與醫院床位配置的規模。2，是否屬於醫學院校的附屬醫院，承擔相應的醫學、教學、科研的任務。3，醫院是屬於當地綜合性醫院，還是專科專病醫院的性質、及其服務半徑。4，醫院行政隸屬關係是否承當國家與省部級（含中醫藥管理局）專科專病重點實驗室與任務。5，參照臨床科室的專業沒置、是僅分為內、外、婦、兒四大類別，還是又有二級分科，目前己達54個專科（例，大內科又細分為：呼吸內科、消化內科、內分泌科、心血管內科等不同的十個專科）等。

所以傳統醫院臨床與護理與醫技人員按1：0，45與1：0，25配置己不適用醫院發展的需求，務必取消編內編外人事政策的制約，採取因需設崗，崗與人配，能進能出，能上能下，不拘一格選人用人的相適應的人力資源配置與管理原則，重新設計醫技、藥劑，放射、檢驗、超聲、病理、理療、及與該院功能定位與發展相適應的行政後勤管理人員的配置。倡導多年的公立醫院去行政化，去編制、管辦分離，因需設崗，自主選人用人的改革措施，才有望得到進一步落實。

這個問題問得有些籠統，因為不同級別的醫院對人員的配置要求和標準都不一樣。

按照中國現行《醫院分級管理標準》，醫院一共可以分為一、二和三共三個等級，每一級又可以再劃分為甲、乙和丙三等。另外，在等級最高的三級醫院裡，還設有特等。所以，中國目前的醫院一共有三級十等。而不同等級醫院的人員要如何配置，在《醫院分級管理標準》裡，都有不同的規定。這裡不再贅述。

但您需要注意的是，《醫院分級管理標準》對人員配置的要求是最低要求。具體如何配置還需要根據自己醫院的業務量和專業特色來調整。