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1 # 陳恭5
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2 # 杉槮楢杺
這個問題問得有些籠統,因為不同級別的醫院對人員的配置要求和標準都不一樣。
按照中國現行《醫院分級管理標準》,醫院一共可以分為一、二和三共三個等級,每一級又可以再劃分為甲、乙和丙三等。另外,在等級最高的三級醫院裡,還設有特等。所以,中國目前的醫院一共有三級十等。而不同等級醫院的人員要如何配置,在《醫院分級管理標準》裡,都有不同的規定。這裡不再贅述。
但您需要注意的是,《醫院分級管理標準》對人員配置的要求是最低要求。具體如何配置還需要根據自己醫院的業務量和專業特色來調整。
現代醫院基礎科室的設定與人員配置主要參考要素:1、根據醫院不同的等級與醫院床位配置的規模。2,是否屬於醫學院校的附屬醫院,承擔相應的醫學、教學、科研的任務。3,醫院是屬於當地綜合性醫院,還是專科專病醫院的性質、及其服務半徑。4,醫院行政隸屬關係是否承當國家與省部級(含中醫藥管理局)專科專病重點實驗室與任務。5,參照臨床科室的專業沒置、是僅分為內、外、婦、兒四大類別,還是又有二級分科,目前己達54個專科(例,大內科又細分為:呼吸內科、消化內科、內分泌科、心血管內科等不同的十個專科)等。
所以傳統醫院臨床與護理與醫技人員按1:0,45與1:0,25配置己不適用醫院發展的需求,務必取消編內編外人事政策的制約,採取因需設崗,崗與人配,能進能出,能上能下,不拘一格選人用人的相適應的人力資源配置與管理原則,重新設計醫技、藥劑,放射、檢驗、超聲、病理、理療、及與該院功能定位與發展相適應的行政後勤管理人員的配置。倡導多年的公立醫院去行政化,去編制、管辦分離,因需設崗,自主選人用人的改革措施,才有望得到進一步落實。