如今國家建設進度飛快，人才永遠是一大痛點。製造業，工程，建築，這些急需注入新鮮血液的傳統行業往往被90後嫌棄。
現在的傳統行業也是由高新技術推進的，沒有思維活躍的青年一代去付出，註定是難以健康成長的。那麼要如何改變，才能讓他們樂意向往呢？
年輕人在意的幾大問題
一、薪資過低
錢永遠是驅動人們做出行為的最根本原因！也並不是說傳統行業薪資少的可憐，只是少一些而已。但問題是什麼呢？比例失衡。
最不濟的，就拿普通的快餐店店員來說。他們的薪資和一個實習監理來比，都能55開。而肩上擔負的責任呢？
有一句話是傳統行業中的年輕人經常抱怨的：拿麵粉的錢，乾白粉的活。
二、長期在外，不能照顧家裡
就拿工程舉例，在工地上幹活，基本都是工地在哪，工作就在哪；大部分時候想要多掙一點錢，大家會選擇去一二線城市的工地上幹活，但這樣就離家遠了。而且工地一般都是包吃包住，業餘時間也不充裕，一不小心往負面去想：我這怎麼像在蹲局子？
三、環境渲染，脫離社會
無論是加工車間還是現場施工，無論是技術崗還是操作崗，傳統行業不可避免的就是相對惡劣的環境。你想穿好看的衣服來上班？把腦袋瓜子捯飭的鋥光瓦亮？沒人攔著你，不出一個月，你自己就放棄了。
可謂是看見的看不見的都是神奇，一天下來即便你啥灰都沒看見，衣服一泡也是一盆髒水。再加上其他工人也並不講究，一般都是穿工服。機油啊、焊渣啊，長此以往也就不會花心思捯飭自己了。被行業環境改變以後，再回到社會，去商場，去餐廳，會有種恍若隔世的感覺。自卑情緒，瞬間爆棚。
四、不利於年輕人的情感發展
類似於工程建設這類的傳統行業還有一個問題，就是男女比例嚴重失衡。有些人可能羞於提起這點，但這也是年輕一代人隱藏的一個決定性因素。
網際網路、金融，給人們的感覺是如何的？幹練的少男少女們，穿梭於寫字樓的辦公間，工作時相互探討，閒暇時喝喝茶，聊聊生活。對！你的第一反應！想象的肯定不是大爺大媽在穿著正裝做這些！
那麼工地呢？不用去想象，事實就是，90%都是男性，其中10%的女性，除了是被拖家帶口來工地的，就是辦公室偶爾一兩個的技術或行政。
而這些男性中的年輕人呢？他們脫軌的不光是時尚新潮，甚至連對異性的感觀都失掉了。即便是有伴侶的年輕人，長此以往，也會變得又土又木，不利於感情的健康發展。
咋辦？儘量最佳化吧！
1、所謂是一分錢一份力，承擔工程責任的同時也要讓他們有相應的收入，才能刺激他們變得更加負責，爆發出更強的幹勁。別再剝削基層了~
2、“智慧工地”已走進建設領域，儘快普及，讓年輕人感覺投身在了社會的前端行業。
3、各種高效率的建築新技巧已經成熟（BIM、裝配式等），節約了施工週期後，可否勻出一些時間給他們，不要只能等惡劣環境不能施工的時候才讓他們隨心所欲。
4、異性問題真的很難解決，不過可以適當地開辦一些培訓課程（文化建設方面），鼓勵員工去接觸更多其他行業的人群，緩解他們被孤立的現狀。當然，這個企業盡力而為就行，畢竟不是來相親的，做一些必要的心理疏導或者氛圍改善，盡力而為吧。
如今國家建設進度飛快，人才永遠是一大痛點。製造業，工程，建築，這些急需注入新鮮血液的傳統行業往往被90後嫌棄。
現在的傳統行業也是由高新技術推進的，沒有思維活躍的青年一代去付出，註定是難以健康成長的。那麼要如何改變，才能讓他們樂意向往呢？
年輕人在意的幾大問題
一、薪資過低
錢永遠是驅動人們做出行為的最根本原因！也並不是說傳統行業薪資少的可憐，只是少一些而已。但問題是什麼呢？比例失衡。
最不濟的，就拿普通的快餐店店員來說。他們的薪資和一個實習監理來比，都能55開。而肩上擔負的責任呢？
有一句話是傳統行業中的年輕人經常抱怨的：拿麵粉的錢，乾白粉的活。
二、長期在外，不能照顧家裡
就拿工程舉例，在工地上幹活，基本都是工地在哪，工作就在哪；大部分時候想要多掙一點錢，大家會選擇去一二線城市的工地上幹活，但這樣就離家遠了。而且工地一般都是包吃包住，業餘時間也不充裕，一不小心往負面去想：我這怎麼像在蹲局子？
三、環境渲染，脫離社會
無論是加工車間還是現場施工，無論是技術崗還是操作崗，傳統行業不可避免的就是相對惡劣的環境。你想穿好看的衣服來上班？把腦袋瓜子捯飭的鋥光瓦亮？沒人攔著你，不出一個月，你自己就放棄了。
可謂是看見的看不見的都是神奇，一天下來即便你啥灰都沒看見，衣服一泡也是一盆髒水。再加上其他工人也並不講究，一般都是穿工服。機油啊、焊渣啊，長此以往也就不會花心思捯飭自己了。被行業環境改變以後，再回到社會，去商場，去餐廳，會有種恍若隔世的感覺。自卑情緒，瞬間爆棚。
四、不利於年輕人的情感發展
類似於工程建設這類的傳統行業還有一個問題，就是男女比例嚴重失衡。有些人可能羞於提起這點，但這也是年輕一代人隱藏的一個決定性因素。
網際網路、金融，給人們的感覺是如何的？幹練的少男少女們，穿梭於寫字樓的辦公間，工作時相互探討，閒暇時喝喝茶，聊聊生活。對！你的第一反應！想象的肯定不是大爺大媽在穿著正裝做這些！
那麼工地呢？不用去想象，事實就是，90%都是男性，其中10%的女性，除了是被拖家帶口來工地的，就是辦公室偶爾一兩個的技術或行政。
而這些男性中的年輕人呢？他們脫軌的不光是時尚新潮，甚至連對異性的感觀都失掉了。即便是有伴侶的年輕人，長此以往，也會變得又土又木，不利於感情的健康發展。
咋辦？儘量最佳化吧！
1、所謂是一分錢一份力，承擔工程責任的同時也要讓他們有相應的收入，才能刺激他們變得更加負責，爆發出更強的幹勁。別再剝削基層了~
2、“智慧工地”已走進建設領域，儘快普及，讓年輕人感覺投身在了社會的前端行業。
3、各種高效率的建築新技巧已經成熟（BIM、裝配式等），節約了施工週期後，可否勻出一些時間給他們，不要只能等惡劣環境不能施工的時候才讓他們隨心所欲。
4、異性問題真的很難解決，不過可以適當地開辦一些培訓課程（文化建設方面），鼓勵員工去接觸更多其他行業的人群，緩解他們被孤立的現狀。當然，這個企業盡力而為就行，畢竟不是來相親的，做一些必要的心理疏導或者氛圍改善，盡力而為吧。