肯定不合理，還違法了呢

勞動法有明文規定，僱傭勞動者必須簽訂合同，簽訂勞動合同必須繳納社保。

這是硬指標，單位說啥理由都是藉口。

必要時，可拿起法律武器保護自己。

先去仲裁，再去勞動監察，你所有問題都能得到合法解決。

不合理而且不合法！根據勞動法的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可以不繳納社會保險的職工是有明確規定的，50歲以上不在此之列。

合理！企業以生產經營為目的，你能替企業掙錢，企業會幫你辦！如果純粹打打雜，有當無還開一份工資，那老闆肯定捨不得花這筆費用！

謝邀！如果你是女性到了50歲，儘管你按規定劃定為55歲退休的群體，或者是到達60歲因繳費不足15年不能退休的男性，企業都必須與你中止勞動合同，不是企業不幫繳納社保，而是社保局按勞動法規定不能對到達法定退休年齡的人再按在職人員徵繳社保，也不能再參保工傷、失業及其他保險，企業留用也是中止勞動合同後籤勞務合同。

你只能在中止勞動合同後自己按靈就人員身份續繳養老保險到退休年齡或男性繳費足額15年後辦理退休手續領取養老金。

企業對到達法定退休年齡的人中止勞動合同不違法，也不需給你任何賠償。

當然我們大家都知道女性的法定年齡是50週歲，如果作為女性到了法定退休年齡的話，實際上這個勞動合同關係是自動解除的，那麼在勞動合同關係自動解除以後，所在的企業單位就沒有義務和責任來繼續購買這個社保費用了，也就是說停止購買費用，社保並且解除勞動合同，這都是很正常的一個現象。

因為作為女性的話，本身到了法定的退休年齡，那麼就應當去辦理正常的退休待遇，享受正常的退休金的待遇，而不應該繼續在企業工作，勞動合同法也規定到達法定退休年齡，自動解除勞動合同，所以說現在要做的就是要辦理退休，享受養老金的待遇。

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企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內依法購買社保，是企業單位應盡的責任和義務，當然員工也應該享受這個社保的待遇，合法經營的企業必須為未達到退休年齡的員工購買社保，如果企業不想有勞動用工風險，那肯定就得給員工按規定買，這是法律的硬性規定。

如果員工到達法定退休年齡的話（男性60歲，女性50歲），實際上這個勞動合同關係是自動解除的，那麼在勞動合同關係自動解除以後，所在的企業單位就沒有義務和責任來繼續購買這個社保費用了，也就是說停止購買費用，社保並且解除勞動合同，這都是很正常的一個現象。