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1 # 東力愛萍
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2 # 足壇平頭哥
其實這個模式是申花本身的問題了,當前中國足球有兩個模式較為成功。第一個是恆大的爆買模式,這個模式目前只有恆大一家成功了,因為他下手早,又準,不論內外援都很有用,造就了恆大七連冠和兩個亞冠。另一個模式是上海上港的,一流青訓+雄厚財力。上港依靠徐根寶青訓加上上港的雄厚財力,打破了恆大王朝。
上海申花在上訴這兩種模式中學的不倫不類,一個是買的人沒有恆大的好,另一個是徐根寶青訓的次品(相比武磊他們來說),所以申花一直不慍不火的,很難同他們競爭。
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3 # 藍色榮耀
很簡單,有彎路(想買大牌討好球迷,但特維斯不職業),也有市場原因(成績金錢都不是第一,國內最好的球員為什麼來申花)
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4 # 老K一說事
綠地申花不是小球會,這幾年的投入也並不少,為什麼產出效果這麼差?第一責任在俱樂部高層。第二無疑在主教練。我曾經說過,就此下去,3~5年難以重振旗鼓
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5 # 青澀橘子3R
問題主要出在俱樂部的管理者,剛出了點成績,就開始在五星體育節目大吹特吹,以及後面引援的敗筆,所有的一切都需要管理層來承擔。
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6 # 狗臉的歲月啊
國內球員惡人如林,高薪外援懶散高傲,管理層心機厚重,死忠球迷也只會死忠。根子上的問題還是從根子上解決。分管市長,是時候展現你真正的實力了!
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7 # 優美的低於生活KW
綠地集團接手申花本來就是被動的,行政命令而已,根本沒有意願來搞足球。如果真有意願,不管目的是否純潔(比如單純搞足球還是為了拿地等其他目的),早就可以在朱駿時代來搞了。所以客觀地說,申花在綠地這幾年也不算瞎搞,就是在混,成績嘛尚可,畢竟實力就這點呀。
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8 # sxt37502
只知道跟同城兄第球隊鬥,鬥個死去活來,而不從球隊建制上下深功夫,怎麼可能真正提升實力,關鍵是主要管理者的心力、智力、能力不行。所以主要管理者不換,等於腦子不換,腦孑不換,實力不會改善。
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9 # 希文52
總覺得綠地投資申花不情不願,可能是迫於市政府的壓力,投錢縮手縮腳,而且綠地申花俱樂部的管理層能力太差,還愛出風頭,買進的國外國內球員要麼過氣要麼能力一般,一個既不願投錢又沒有眼光和能力的業主,能管好我上海申花真的是出鬼了。
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10 # 寅弘
綠地這五年讓申花球迷嚐盡了酸甜苦辣。
被同城曾經的小阿弟上港徹底超越,事已至此,但嘴上不服,此為酸。
去年的足協盃冠軍恰恰又是從同城對手中奪得,讓申花心花怒放,此為甜。
一個足協盃冠軍,讓申花重新獲得了亞冠資格,沒曾想到,亞冠一場不勝小組墊底,足協盃又早早的被中乙球隊淘汰,心裡的苦向何人去說。
一干老弱病殘的替補和用情懷招來和留下來的外援,把教練搞的縮手縮腳,無奈之下又只能用承諾啟用各方都沒有意見的根寶9900球員。不可否認這是一批可造之材,是中國足球的後生力量,但拔苗助長式的孤注一擲,只能建立在對成績的毫無所求之上,此為辣。
現在的申花,進也不是,退也不是,真正的出路只有臥薪嚐膽,等待來時。上港衝超後用了五年時間,根寶的崇明系加上強力的外援,合力才有了這次登頂中超的良機,這是集天時地利人和以一身,才推翻了恆大老王朝。因此,現在的申花只能再用下一個五年,甚至更長的時間,等待根寶9900能挑大樑之時,再配以強大的外援,申花或許可以否極泰來。
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謝謝邀請!綠地集團接手申花足球俱樂部已經有五年有餘,球隊除了有一次足協盃冠軍外,在聯賽以及亞冠確實成績平平,大有辜負申花球迷的味道。我以為,一個俱樂部成功與否主要取決於投資人和管理者。投資人是金錢基礎,如果投資人有較為充裕的投資,俱樂部透過五年仍然沒有明顯起色,那毫無疑問是管理者出現短板了。責任在管理者。
首先,我們說說申花的外援。申花的外援引進,並不是非常成功。往往會看走眼或者缺一口氣。最為成功的外援是隊長莫雷諾。但是還是朱儁時期引進的。其他如馬丁內斯、羅梅羅、瓜林、特維斯等不是年齡偏大就是不夠在中超達到頂尖,甚至看走眼。都說中超成績的一半靠外援,申花未能把握住用外援快速提高實力的辦法。為自己只能定位在中超中游打下了基礎。
其次是國內球員。當外援定型後,國內球員的水平就作為另一個比拼的專案。在綠地集團接手俱樂部前,他們的前任管理者已經把申花的國內球員搞成老弱病殘了。總體實力已經在中超排名中下游。但是俱樂部未能給予足夠和清醒的認識,並沒有抓緊引進和補強。加上,申花並沒有青訓。拿得出手的青年隊一支是U19是年初從根寶俱樂部買的。一支U16今年得了冠軍,根本遠水不解近渴。上述兩點已經造成了申花難以在第一集團的人才基礎。
第三是教練問題。根據申花的實力如果請一個好教練,還能偶爾打進一次第一集團的成績。當初曼薩諾任主教練時確實得了一個第三名。但很快又中斷了。因為換教練了。曼薩諾後申花再也沒有高水平的主教練上任。成績混在第二集團也屬於正常。
第四是管理者對現有俱樂部的綜合實力認識不足,定位不準,以至於制定賽季目標時不切實際。反而給球隊帶來了較大的壓力。從沒能與曼薩諾的續約就是證明,再有,申花隊員較多的紅黃牌也看出了球員的心態。申花的目標難為這些隊員們了。
第五,管理者對業務確實生疏。有這樣一件事。當時俱樂部的領導曾經在電視臺作為經驗介紹。那就是曼薩諾執教期間曾有一段時間都是外援進球,國內球員就是不開壺。俱樂部領導特別找到主教練,要求加練國內球員,讓他們也像同城俱樂部國內球員一樣有進球。當然被主教練拒絕了。就此事,我覺的是非常不職業的。我們先不說在緊張的賽季之中去插手主教練的訓練和備戰,去分主教練的心。就從專業角度來說,一支球隊重要的是贏球,誰進球有關係嗎?足球隊本身就是一個集體。很淺薄的一個足球業務但卻未能掌握。那麼如何控制一個俱樂部呢?
申花足球俱樂部有著眾多的球迷,他們都渴望申花取得好成績。俱樂部真的該三思了。