HR看中應屆生的經驗其實是想免培訓和老帶新的麻煩，但是又看中了應屆畢業生的廉價……所以如果有經驗的應屆畢業生是HR首選。

對HR來說，公司對他們也有考核的，就是花最少的錢請價效比最高的員工，應屆畢業生又有一定工作經驗價效比高，所以HR會看中一些，但也不是絕對，對於應屆畢業生來說，踏實認真肯學才是一個正常公司所最為看中的，如果你有過硬的書本知識，缺乏的是經驗和磨礪，同時有又吃苦耐勞踏實肯學的精神，任何公司都是願意用你的試用期來培訓你的

HR在招聘時，對應屆畢業時是否有工作經驗；關注的不是應屆畢業生有工作經驗容易上手的問題，關注的是有過從業或者說工作經驗的應屆畢業生，相對而言，試用透過率會高一點。

為什麼要關注應屆生的工作經驗？

有工作經驗的應屆生，已經經受過公司/企業的管理，很容易適應從學生的生活模式向員工的生活模式轉變，招聘之後，很容易適應公司/企業的管理模式。

有工作經歷的應屆生，已經經受了被人管理、被制度約束的磨鍊，知道脫離父母呵護之外，自己要學會適應才能獨立生存；所以，入職之後，能夠很好地遵守公司/企業的規章制度和接受主管的領導。

有工作經歷的應屆生，HR可以透過對方的工作經歷，來初步判斷應聘者是一個什麼樣的人。如果是每個假期都會去找一份工作，說明這個學生自理能力強；如果每個學期找的工作都是與自己專業接近或相同的工作，說明這個學生喜歡自己的專業，是一個專注的人；如果這個學生在很短的時間頻繁換工作，很有可能是一個不安分守己的人，這時候，HR要慎重考慮是否錄用的問題。

哎，本來不應該這樣的，應屆生本來就不應該有工作經驗，如果要招有工作經驗的，就應該社招，很多公司招應屆生的初心本來是想找一些好的有潛力的苗子自己培養的，但是，

由於競爭激烈，要知道我們每年有七八百萬大學生畢業，這麼多人應屆生求職，使得企業有了非常充分的挑選餘地，於是招聘標準越來越高，招到高性價比的人才對企業來說也確實無可厚非，所以，本來對經驗沒有要求的也開始增加要求，久而久之，有實習經驗的應屆生在求職市場上就變的更有競爭力了，相應的，在同等條件下HR自然更傾向於選擇有經驗的應屆生，這樣培養成本更低，價效比更高，從企業的角度來說當然是更有利了，但是對應屆生來說，無疑增加了求職的難度，也迫使很多學生要花一定的時間和精力提前準備實習，否則在校招時就會吃虧啊。

就是這麼回事（無奈）

其實不是HR看重應屆生的經驗，而是很多應屆生根本不符合要求啊……這群年輕氣盛的小夥子小姑娘，他們根本不知道「工作」這個東西到底代表著啥呀……很多童靴對自己將要從事的工作毫無瞭解啊……

有一句話叫做什麼來著……

「有的人，他一眨眼，眼睛裡都是天上閃著光亮的璀璨的星星」

「而有的人，他一眨眼，臉上都是沒睡醒後沒洗臉留下的油脂」

機會，肯定是會給的！

但是「機會」也是有限的！它只能留給合適的人！

公司不是慈善機構，也需要盈利。既然要盈利，那麼對員工就有一定的要求。

應屆生雖然也是很棒的新鮮血液，畢竟能夠給公司帶去很多活力。

但是仍然有許多涉世未深的應屆生，他們不叫新鮮血液，只能叫角質層……

既然題主你談到了這個問題：

為什麼往往在簡歷關就把人刷掉了？

那我們就先來談談簡歷的問題：

簡歷，是在應聘者與公司進行初步接觸的時候，進行「介紹自己」的作用。

也就是說，簡歷能夠為應聘者給公司帶去「第一印象」。

既然咱們要選人，要招員工對吧，肯定不能招一些什麼都不知道、什麼都不會的應屆生進來。

培養人的成本是很大的啊喂……

最擔心的是招一張白紙進來，好不容易花了大量的精力去培養培養，給這張白紙上增添了許多色彩。

然後他跑了……

還或者招一張白紙進來……

幾個月後他讓然是一張白紙……

所以我們在篩選簡歷的時候……幹嘛不注重經驗啊……

我們不看你的簡歷有多花哨，有多豐滿。

我們只看你的簡歷上有沒有我們需要的東西！

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HR看中的其實不是應屆生的經驗，而是應屆生曾經的經歷為他帶來過什麼，讓他學習到什麼，從而可以判斷這位應屆生是否有足夠的潛力能夠勝任這個職位。如果一個應屆生簡歷上面，只有學習經歷，並沒有任何社會經驗（比如實習、兼職等），另一個應屆生具有一些社會經驗，平時有自己去找實習、做兼職，那麼相信HR會選擇後者。因為後者單從簡歷上看，就是一個比較積極向上的學生，比較看重自己未來的職業生涯，這也是一種就業態度。所以HR在應屆生中挑選，還是會優先考慮有過實習經歷的人選。

這個也曾經是我百思不得其解、不屑一顧的問題，但經歷了這麼多年，現在終於明白了，這的確是一個很容易被我們忽視卻又很嚴重的問題。怎麼說呢，具體這麼看吧！有過工作經歷的應屆生和沒有過工作經歷的應屆生，差的真的是挺多的。

首先是理解能力。有過工作經驗的學生，他對工作內容和性質的理解是很快的，這個不是他刻意琢磨的，而是潛移默化形成的。說白了就是工作邏輯性。比如給他個工作，他立馬就知道這是一個什麼性質的工作，各部分工作內容的銜接是怎麼樣的等等，自己在大腦裡就會形成一個印象。相比沒有工作經驗的學生來說，就會顯得有些木那，只知道你讓我做什麼我就做什麼，工作的銜接很粗糙，對工作內容的理解也比較淺顯，這就勢必讓工作的效率打了折扣。

其次是創造創新能力。有過工作經驗的學生由於具備良好的工作邏輯性，他對工作熟悉度的增長也會很快，這樣他就有能力多思考，在工作中也會有創新的機會，提升工作效率，為企業創造價值，正所謂熟能生巧。他們總會給人一種很有靈氣的感覺。相反，沒有工作經驗的學生處理起工作本身就很吃力，更別說工作創新了，這一點也是企業不希望看到的。

所以，根本不是企業無理取鬧，而是我們沒有站到企業的一方來看待這個問題。所以大學期間只要有機會就一定要出去找活幹，充分鍛鍊自己，提高自己的核心競爭力。

最後，也是最重要一點，一定要多讀書，開闊自己的心量和眼界，為自己將來的發展打好基礎。

越是缺什麼，越看重什麼。

這個問題，我曾經也是百思不得其解，

不過在我工作一段時間後，

我明白其中的邏輯，

接下來聽我分析，

眾所周知，應屆生的最主要的特點，就是缺少相應的工作經驗。

但是應屆生越是缺少工作經驗，hr就越是看中工作經驗，

這主要是因為兩點：

第一點是因為節省成本，有工作經驗的應屆生，可以直接上崗工作，不用經過複雜的上崗培訓，這樣一來的話，節約了培訓的經濟成本和時間成本，這樣一來，也不用擔心應屆生培訓後跳槽的問題。

第二點是因為值得培養，有工作經驗的應屆生，肯定是對這個行業有了解的，不會輕易轉行，且之前做出過一些成績，相對來說值得培養，而許多沒有經驗的應屆生，之前對工作可能不瞭解，入職後可能會因為不喜歡這個行業而轉行，所以培養沒有工作經驗的應屆生，風險很大。

我個人的直觀感受啊，從大學畢業到現在也就一年多點。期間去過同一行業的不同公司面試過，有世界500強的大企業企業，有頗有名氣的中型企業，以及中規中矩的小企業。

HR都會問這樣的問題:你有這個行業工作經歷嗎？你覺得這個行業怎麼樣？你想怎麼做好你的工作？

我:hr這麼問，首先他想確認下你的簡歷是否屬實，當知道你有類似的工作經歷後，他會進一步瞭解你，怎麼工作的，為什麼辭職了。當你再回答這個問題的時候他就已經知道你對這個行業的認知了，會考慮你適不適合接下來的工作。那麼他會再進一步去確認，你會不會長期為這個工作付出，有沒有熱情去做好你的工作。直到他從你的一系列回答中獲得了他想要確認的東西時，毋庸置疑你會被錄取。

總結一下HR看重的並不是你真的做過什麼工作，而是你從事過的工作給你帶來了什麼，你學會了什麼技能，擁有了什麼能力。所以才會看重應屆生的工作經驗，原因如下:

①簡歷是否屬實？考察人品

②對行業是否敏感，有沒有洞察力？

④剛畢業，有沒有主動出擊與社會接軌，嘗試受挫的能力，去鍛鍊自己？你這個人是否積極上進。

我是@保險常識戶 在這裡為您答疑解惑。

在回答這個問題之前，必須說清楚一個事實：國家對於應屆生就業是有政策傾斜的，若不是因為這個，你說企業是直接招聘有熟練工作經驗的往屆生，還是要留下必須自己從頭培訓的應屆生？你說應屆生還有沒有那麼容易就進入那些巨無霸公司？

拋開了這個前提，非常小家子氣地吐槽沒有參加過工作怎麼有工作經驗，其實是年輕人的認識沒有到位，他們還沒有做好進入社會的準備。

那麼既然這樣，企業希望應屆生在校期間能多參加一點社會實踐，多一點工作經驗的積累，而不是依然抱著學生思維死死不放，需要花極大精力才能讓他們適應工作環境，請問這又有什麼不對？企業不再是學校了，對不對？

說到底，一般的社會實踐，一般的實習生經歷所積累的工作經驗那都是有限的，就算有，比起一張白紙的其他應屆生領先的也是有限。但是，企業的HR在強調應屆生的工作經驗時，他們真正考察的卻是準職員的思想意識！誰能先一步告別學生思維，誰能先一步融入社會，誰能先一步懂得職場規則，那他才是真正領先了一步。

這才是HR看重應屆生經驗的背後真相，千萬不要誤讀啊！

HR最可笑之處是沒有具體技術能力和業務能力，所以這個群體是要找一根“殺威棒”在手，以增加自己的能量和威嚴的。那麼，應屆生的工作經驗，就如同男人生過孩子的經歷，可望不可及，最有殺傷力。勝算極大