這個關鍵還是要看公司的發展前景：

1、如果你對公司的前景看好，認為公司很有發展潛力，而自己的經濟實力又允許的話，可以投資入股，坐享公司發展的紅利。

2、如果你認為公司的發展前景不好，盈利能力強只是暫時的，對你來說就沒有投資價值，將資金投資於其他方面可能更好。

3、如果你也看好公司的發展前景，但6%的年分紅近於你的預期，而你有更好更穩定的投資渠道，那還是投資於其他方面。

自己的錢，投資關鍵還是要看自己的判斷。

40萬元總投資可以獲得9萬元股利，回報率是22.5%，回報率還是很高的，目前實體經濟並不景氣，盈利水平普遍不高，如果能夠保持22.5%的回報率，屬於高回報行業了，是可以投資的。

問題在於這樣的盈利水平是不是可以保持，如果幾年可以，明年就出現業績下滑，賺不到150萬元，就會出現投資虧損。

既然公司要擴張，說明產品產量不能滿足市場需求，工廠需要擴產，盈利會增加，但投資者需要判斷，市場有沒有同類產品，競爭激不激烈，這是關鍵，如果沒有同類產品，屬於小而美的產品，市場空間就會很大。但如果競爭激烈，公司只是暫時領先，恐怕小廠變數很多，不入股也可以，

如果是為了留住企業關鍵職工，這實際上就是一種股權激勵，但如果敞開入股，我覺得需要謹慎，老闆盈利可能只是一種假象。

我覺得是可以入股的，許都事情都不要嘗試錯過，特別是在自己有能力的前提下。

就像雷軍所說的一樣：“有機會一定要試一試,其實試錯的成本並不高,而錯過的成本非常高。”

當初馬雲找到雷軍投資的時候，就因為雷軍的一時膽小而錯過了，現在回頭來看，當時的投入資金並不大，但是如今的回報率卻非常高。

所以說，遇到有投資類的幾乎，並且在投入成本不高的情況，我認為還是有機會嘗試一下的，畢竟犯錯的成本真的不高。

而且對於小公司來說，它們只要能夠保持一個穩定的盈利，甚至是一種有穩定增幅的話，那麼空間還是巨大的。

而當一家公司從小做到大的時候，往往就需要更多的投資資金，這個時候再想加入就比較難了。

因此，不要看不起小公司，也不要讓自己的人生有所遺憾。

理性分析當下的公司前景，並且結合自己的自身實力，做一個綜合的判斷，如果有穩定分紅，還有股份，並且投入的資金又是自己可以接受的。

兩個字：“嘗試”！

這個問題我覺得你還是沒有說明白，應該不是150*0.06/40這個演算法，這要弄明白很多事情的！

首先第一個問題，你們公司入股40萬，這個說法要弄清楚的，到底是怎麼一個方式，入股40萬，是怎麼一個方式，小公司應該就是責任有限公司，你們入股40萬有對應的股份嘛？這個股東資訊要能在工商查出來的，不要貪戀那6%的分紅，這都是次要的，這個入股方式是怎樣的要弄清楚，有沒有保障要弄清楚，別變成你拿錢給你利息，這弄不好會涉及集資詐騙的！集資詐騙符合三個條件就算的！不經過批准，向不特定人員，承諾收益，這個要當心的！

還有一個這個分紅到底是什麼性質要弄清楚的，有限責任公司是公司章程定的，分紅不分紅不是老闆說了算的，第一年給你分紅了，第二年不分你也沒有辦法，因為公司章程說的怎麼分就怎麼分，不是老闆說的，要想更改得超過投票權股東2/3表決透過才能更改的，就這就可能是一個大坑！

再有一個，你們公司年度盈利150，不清楚你們的公司股本一共有多少，你的40萬進去到底是個什麼程度持股比例，如果持股比例很低，沒有任何優勢，那麼麻煩的事就會接連不斷的，入股可以想要撤就難了，做個假設，入股後你們公司發現比較好，這就最好，如果發展不太好，你想撤資，基本上除了找個傻子來替代你其他別無辦法，因為你要走你持有的股份公司其他股東是有優先購買權的，如果經營不好，你不要別人不一定要，沒人接手你只能讓錢放在公司，拿不出來，公司不分紅你也沒辦法，決定不了！

最後這個需要你自己去判斷，你們公司一年盈利150萬，不知道淨資產多少，先不說這個，個人或者公司融資最簡單成本最低的就是親戚朋友借款，這個最低，銀行估計也就8個點，這個可能對小公司比較難，但是透過內部員工來融資這種成本也不低，也就是說你們公司融資渠道不太完善，民間借貸很多方式的，銀行也有一些比較靈活的，就是自己一個人信用卡套現來做也能弄個50萬左右，最後公司透過你們來融資，只能說明讓你們入股更加便宜，更加好掌控。

如果你們公司前景廣闊說白點，就是不給你們分紅，你們也會爭相入股的吧，都不傻。讓你們入股還給你們分紅，這就需要考慮了，這有點像可轉債了，估計你們根本就沒有真正的入股，只是債權類的合同或者協議！

總而言之，這些需要您自己考慮，不用專業知識，常識性的考慮，不貪心，前後看看你這個能不能有保障，法律保障，有就進沒有就別進，不要想關係好，應該是真的之類的萬一情況，那都沒有任何保障的，所以別貪心，想清楚，這個不是就很簡單了嘛！

年盈利150萬左右，說明公司規模真的不大。入股40萬對大多數家庭來說都是一筆極大的投資，一定要考慮以下問題：

小公司準備擴張無可厚非，很多大公司都是從小公司做起的。但是小公司也是最容易倒閉的，每年都有一大批小公司成立，同時有一大批小公司關門。既然你是老員工，那你對公司的業務應該比較瞭解的，判斷下公司是不是具有盈利的可持續性。

公司型別不一樣，股東要承擔的責任也不一樣。有限責任公司股東在認繳的出資額內承擔債務，而個人獨資企業、普通合夥企業、有限合夥企業的普通合夥人都是要承擔無限責任的。

40萬不是小數目，是不是成為公司股東要問清楚。成為公司股東，需要透過增資或者轉股的形式完成，公司章程關於自己的權利和義務的約定一定要熟知。要是你們老闆說的入股只是讓你把錢打給公司，沒有股權，那你相當於把錢借給公司，簽訂的借款協議，本金、利率、償還方式要約定清晰。

題目裡只是提到有6%的年分紅，但是沒有說是按照當年公司盈利的6%還是本金40萬的6%進行分紅。

自己的公司自己最瞭解，老闆，行業是最關鍵的因素

說實話，一年獲得9萬分紅，40萬的話，5年不到就收回來了，然後再幹5年就是淨賺45萬。加上你的工資收入，一年也是不少的收入了，這樣的公司，如果是老闆靠譜，行業景氣也不錯的話，傻子才不入呢。

關鍵要考慮兩個問題，老闆和行業。

第一，老闆是否靠譜

如果都跟華為老闆任正非一樣的靠譜的話，那就閉著眼睛入股。

華為員工現在真的太讓人羨慕了，年入百萬的都很多，每年分紅還有一大筆，關鍵是很多離職的也還能繼續拿到分紅！這真的是中國福利最好的公司了！

當然，福利好，工作壓力也大，華為說了，每年都要裁員10%的幹部，而且35歲是個坎，不是每個人都能適應華為的強度的。

所以，要對老闆的人品做一個客觀的判斷，踏實，務實的老闆最佳，整天吹牛逼，畫大餅，想法很多，落實很少的的老闆，還是不要投了。

第二，行業是否景氣和持續穩定

這些年，見過太多行業起高樓，然後樓塌了。P2P公司倒了一大片，甚至倒了之後之前發的工資都要被追回，你說可不可怕？

如果是類似這種的公司，沒個5年10年的積累，只是抓住了一波風口，但是政策一旦改變就很難翻身的話，儘量是不要投了。

綜上，不要被眼前的美好景象矇蔽了雙眼，一定要冷靜分析之後，再做決定！

如果入股投資可要考慮了，這個風險是有的，要看自己的情況而定吧，如果有多餘的錢可以考慮，這個錢不能隨時都可以拿回的。

公司擴張，所以募集資金，相當於增資擴股，老員工入股，就想當是作為投資人，獲得相應的股權。根據描述40萬可獲得6%的年分紅，其實有點歧義，到底是隻有分紅權，還是相對應的股權。我們這裡暫且按照股權投資來講。

如果是屬於股權投資，那麼就不能盯著年盈利150萬這個數字看，因為公司擴張，是有一定風險的，這筆投入相當是風險投資。能不能投，要了解這幾個方面。

40萬獲得6%的股權，那麼對應公司的估值是666萬。一個年盈利能力達到150萬的公司，估值僅僅只有666萬，這算是非常公道的。

如果公司屬於網際網路、金融、科技這種增長速度很高，邊際成本很低的行業，那麼就非常划算。

如果屬於重資產行業，比如建工廠、做貿易這樣的行業，你就需要掂量一下。因為160萬的利潤，僅僅是財報上顯示的利潤。不代表賬上有足夠的錢，這幾個行業都需要很大的資金週轉。投入一個業務，可能還會產生借貸的情況。

重資產的行業增長慢，風險相對也高，因為如果這個貿易鏈條上，有一個環節的公司出問題，那麼鏈條上的所有公司，都會或多或少受到牽連。

既然你拿錢出來做投資，那麼你就屬於股東，作為投資人就有權利要求瞭解公司下一步的商業計劃。

商業計劃書可以讓你更全面的瞭解公司的發展計劃，如果你不認同公司的發展計劃，那麼就可以不做投資。

也為了以後能夠避免糾紛，在投資前，對於公司的計劃也應該做一個全面瞭解。

我的公司當年為了核心員工更有動力，也做了折價入股這種方式，我是主動把公司的發展情況給到每個人看，如果覺得認同，我們就按照這個計劃執行。如果不認同，大家可以選擇不做投資。

同時，也把相應的風險都告訴投資人，如果專案失敗，大家也要做好承擔損失的準備，這樣可以避免以後很多的糾紛。

建議你可以找個做會計的朋友，看一看公司的財報，瞭解下公司的毛利、淨利、現金流的狀況。還有一點就是你認為分紅的情況，這個要跟公司談好，是多大比例的利潤拿出來做分紅。

因為沒有一個公司會把所有利潤都拿出來做分紅，公司需要資金週轉，做大也需要更多的資金投入。所以不要認為你佔有6%的股份，就一定是按照9萬每年的分紅。

其實到了公司發展壯大了，選擇上市，或者有大公司要來收購。那麼你手上的股權就會更值錢，獲得的利益也更多。

這個主要還是看公司的前景，現在年盈利150萬左右，入股40萬獲得6%的年分紅，即是一年年分紅為9萬，回本需要5年的時間，當然前提是公司穩定盈利，沒有出現虧損的情況，如果公司年盈利增大，回本的時間會縮短，這個是值得入股的。

入股其實就是賭公司的未來，未來公司騰飛起來，投入40萬未來會有倍數的收益，未來公司虧損連連，投入40萬將會血本無歸，而且自己的工作也會打水漂了，因此入股跟買股票一樣，公司未來預期向好才要投進去，畢竟不入股也可以繼續工作，旱澇雙收。

入股前有兩點需要留意一下，第一點就是老闆的個人能力，對於一家小公司來說，老闆是決定公司未來的上限，老闆平時辦事能力或者決策能力都對於公司來說起到決定性的影響，當然最主要還是老闆的人脈資源，有客源自然有生意；第二點就是公司行業未來發展的前景，入股公司跟買股票一樣，行業未來發展的空間意味著公司未來的發展空間。

最後，老闆讓老員工入股也是對於老員工的信任，還有工作能力的肯定，入股後就會晉升成為小股東，同時辦理也會更加地勞心勞力，對於老闆來說可以減少擴張所需要的資金，同時也可以減少一點風險，對於老員工來說，是職業生涯的一大步，從員工變成老闆，實現自我價值，入股是一個一舉兩得的做法。

如果是投資入股，最主要的不是看這個公司前景，也不是這個公司的產品，重點是這個公司老闆的人品！

你在這個公司工作了多年了吧？要不然老闆也不會拉你入股。也應該對老闆的人品比較熟悉了，如果這點都做不到，還是不要入股了。

為什麼要了解老闆的人品？

投資公司就是做生意，最重要的是對方的人品。你的錢投進去，最少幾年，最多幾十年吧？這麼長時間的投入，如果老闆人品有問題，你放心嗎？

對老闆人品要求只有兩條:誠信，懂得感恩。對客戶，對員工，說的話要做的到。不會搞些歪門邪道的來賺錢，喜歡走偏門的，絕對不能投資入股。懂得感恩，體現在公司賺了錢，會比較大方的分紅。只進不出的人也絕不能入股。