這個問題，大概也是具有我們特色的問題吧，本來只是一份工作而已，為何一定要成為領導心腹？意思是成為領導心腹就顯得個人能力更強在單位地位更高自己生活也更好或者更開心？其實都不是。

而且，很多人每天上班不是努力去提高自己的能力不是去忠誠於企業創造更多業績和價值，而是努力鑽研所謂的厚黑學問，到頭來，空無一身本領，只淪為如喪家之犬。

好，那麼回到問題本身，如果一定要成為領導的心腹，該如何做呢？其實是萬變不離其宗，諸多道法終究歸一，很多道理也會匯成一句話，那就是努力提高自己的業務能力提升自己的價值，最終不但你會成為領導的心腹，而是會成為公司甚至行業的別人無法撼動的心腹。

另外，套用一句話說，那些領導的心腹最終都去哪裡了呢？他們早已都煙消雲散隨風而去了。

最後想說的是，其實工作中職場上，沒有所謂的心腹，即便你看似或者自認為成了領導的心腹，但是一定請記住，領導和你的關係再深，只是工作關係，也只是利用和被利用的關係。

職場中，領導都需要身邊有貼心的下屬，但能成為心腹，必然有過人之處，當然還要了解領導脾氣、懂得職場的規則。

首先，不能有以下陋習：

要做領導的心腹，就不能把領導和你說的知心的話，透露的一些資訊，故作高深、神秘兮兮向其它同事透露，在同事面前刷存在感。 領導需要低調、內斂，能藏得住事的心腹，不需要浮誇的下屬給他惹麻煩。 能夠保密、嘴巴嚴的人，才能獲得領導更多的信任。

要想成為領導的心腹，不要因為領導把你當自己人，出差帶上你、重要的事情交給你，就到處炫耀、顯擺，同樣這樣也會給領導添亂惹麻煩。

成為領導的心腹，首先要做個有分寸的人，不要因為領導把你當自己人，就不知所以，弄得一人之下萬人之上，甚至領導不在發號施令；更不能依仗領導庇護，仗勢欺人，胡作非為；這樣的人，領導不僅不能成為心腹，還會受到打壓。 所以，下屬要忠誠可靠、耳聰目明、貼心用心，為人謙遜有分寸才能成為領導心腹。

其次，還要具備以下3點：

首先要讓領導覺得你是可信的，能夠為他所用的。忠誠可靠不僅僅是你是個老實人，最重要的，要能多和領導接觸、多透過具體的事讓領導熟悉你、信任你。領導在與不在，領導知道不知道，都能經得住考驗。畢竟，沒有哪個領導願意讓一個不熟悉不信任的人，成為自己的心腹。

跟著領導辦事，要耳聰目明，關鍵場合能看出事兒，能聽出音兒；能想領導所想，急領導所急；能維護領導的面子，也能給領導解圍；領導想到的能做好，領導沒想到也能想到。

領導身邊，有能力的人非常多，但能夠真正貼心又用心的並不多。用心貼心不僅體現在工作中，包括生活中能夠為領導著想。

當然，每個領導的性格不同，為人處事的風格不同，他們選人、用人的標準卻不同。當然，如果想快速成為領導的心腹，還是要積極主動和領導多接觸，多去彙報自己的工作進展和有益的思考，只有多接觸，才能增進彼此的瞭解，也才會被領導關注，當然，但並不是每個領導都值得你成為他的心腹哦。