作為全國統招本科護理專業畢業，在廣東、湖南3個醫院當過護士，現在依然在醫院混，同學遍佈天津、重慶、四川、湖南、廣東等各大醫院上班，我想這個問題我有發言權。

全國護士的平均工資8000應該是有的，但沒人做過統計。

各大三甲醫院不同的科室工資不同，像眼科這種輕鬆點的科室大概5000-6000；外科等忙碌幸苦科室萬把塊還是有的，不包括五險一金。

二甲醫院也是看科室忙碌度，專業術語業務量，大概4500-8000。

但護士長就不同了，一般會比普通護士高30%-100%。

像我2014年，當時在廣東一家醫院，剛入職兩三年，普通護士工資6000左右，護士長12000左右。

但護士們都是拿青春和生命在工作，每年想轉行的特別多，但凡能做別的，工資低個一兩千的都傳行了。

所以奉勸各位，想好了再入行，你是否真正熱愛這個行業？

我前段時間，正好有條件觀察了下三甲醫院的護士。

發現了做護士的一個秘密：做護士的女生，在職的，眼睛都特別漂亮，基本都是雙眼皮，眼神清澈、明亮、透露的笑意。

戴上口罩之後，看著那雙眼睛，患者憑想象能夠感受到口罩後面是個溫柔可人的小護士，這樣打針的時候、洗傷口的時候，會減輕患者的痛苦吧。

在說說我作為旁觀者看到的住院部護士的工作。

白班護士：

一般早上6點多，會巡房幫病人量體溫、血壓等，一個護士管理幾個房間，每個房間3-5人。

然後就是準備迎接醫生查房、配藥。

醫生查完房，差不多9點，護士按照醫囑打針。

10點左右，再量一次體溫。

白天就是不斷的打針、換藥、每間病房跑幫患者洗洗傷口等。

晚班護士：一般就是定點巡房，病人都睡了，不清楚他們做什麼。

白班護士，基本上停不下來，畢竟管的房間太多了。

基本都是20多的女生，不同的專科面對的是不同的病人、但是老人偏多， 遇到不講理的病人或家屬也是有苦說不出。

因此三甲醫院的護士，在廣州我覺得應該可以拿這麼多。

如果你瞭解了護士的工作，一定不會再認為7000以上的月薪很高了。

本人的幾位親戚都是醫院裡的護士，其中有在我們當地小醫院的，也有在二線城市三甲醫院的，還有在三四線小城市的市醫院工作的。整體來講，她們的薪資待遇都還不錯，除了個別在私立醫院做護士的，可能達不到這樣的工資水平。

先說我的堂嫂吧，她在一個三線城市某醫院做護士，薪資水平差不多能達到7000，但工作的確很忙。我的堂兄是警察，堂嫂是護士，兩人上班，孩子基本上都得有雙方老人帶。比起做警察的堂哥，堂嫂的忙碌程度一點兒都不遜色。加班很經常，而且有時候還得值夜班，除了年假，平時很少能有時間外出旅遊或者休假。

而且，每天的工作都要打起十二分精神來，容不得半點馬虎。畢竟，在醫院工作每天都要面對的是身患疾病或者正處在病痛之中的病人，護士還得學會調整好心態，接受某些抱怨和誤解。這樣一個月忙碌下來，拿個六七千真心不算多。況且很多實習護士開始是拿不了這麼高工資的，而在一些比較小型的私立醫院或門診工作的護士，一般工資也不高。

還有一個親戚也是護士，在某二線城市三甲醫院做護士，她的工資可不止7000，應該有一萬元左右。而她們的護士長工資更高，據說在一萬五左右。當然，她的工作更忙，強度更高，相對來講，對於護士的素質要求也更高。

然而，每天和形形色色的病人打交道是最難的，特別是作為兒科護士。家長心疼孩子很正常，但有時候某些家長也會失去理智。家長帶孩子來看病，都想讓孩子早點看醫生，甚至都認為自己孩子的病情耽誤不得，必須第一個看醫生。看到孩子扎針時一次沒紮好，家長往往比孩子更痛苦。如果家長控制不好情緒，難免會向醫護人員抱怨，嚴重的甚至會發生醫鬧，而直接受害的往往是首當其衝的護士。

護士這種職業，除了工作強度大，心理壓力大，而且還有可能接觸到某些細菌病毒，遇到醫鬧受到莫名的責難。她們犧牲了健康和時間，整天面對生老病死和各種負面情緒，其中的壓力，外人恐怕很難理解。

講真，7000元的工資雖然可觀，但和她們的工作比起來，也不能說高了。

拜託。護士工資基本都是7k以上，就很高嗎。一點都不高，護士工作是很繁重的，而且不但是一項技術性工作，還是一項體力工作，加班、夜班，都是常規的事情。

可以說，護士的勞動強度還是很大的。專業的人才，還是一個高強度的勞動職業，一個月7000元工資怎麼能說是高，一點都不高。而且護士態度還要好，態度不好的話，一些病人也是很不講理的，動不動的罵，幾個生病的人心情會好，所以還要承受較大的精神壓力。

如果從對比的角度來說，護士的工資也不算高。相比於蘇州公務員人均工資15000元/月，護士7000元的工資還不到一半。更不要一些優秀的網際網路公司，平均工資也是很高的。對一個有勞動強度，而且有技術要求的職業而言，護士有較好的工資收入，是應當的。

所以，不要以為7000元/月底護士工資很高，一點都不高。如果你真覺得護士7000元/月的工資很高，那是因為你工資太低了。

早在幾年之前，醫院裡的護工工資都能達到五六千元/月。醫院的護工，就是農民工，既沒有專業的護理知識，也沒有經過專業的培訓，其本事上就是一些身體比較好的男工以及比較細心的一些女工，彌補護士做不了的工作，專業照顧病人。比如男工可以幫病人翻身什麼的，女工就是陪病人聊天，然後拿藥等一些粗淺的工作。就是一些髒、重、繁瑣的工作。這種工作可替代性很強，但工資確實很高。相當於病人保姆這樣。

最近聽人說，同樣工齡15年，湖南湘雅醫院護士年25萬，相當於邵陽中心醫院門診醫師的收入，邵陽中心醫院(該市人滿為患的醫院)護士年收入10萬相當於邵陽學院附一醫院(老牌的原市一人民醫院，三甲)醫生的收入，附二醫院收入更少，我一親戚是多年前的主管護師，年收入6萬，聽說醫師要多2萬。所以說，全國護士平圴月薪8000，應是三甲醫院的平均，我所在鄉鎮衛生院護士每月只有2000多一點。

沒有前提條件的說法，其實都是耍流氓。護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低於三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市。如果是一般的縣城裡即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的。

我表弟是縣人民醫院醫生，他們醫院屬於全國三甲，他每月工資有近2萬元，平常我倆兄弟會經常聊天聯絡。

我經常會開玩笑說：你們醫院不會護士工資也這麼高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，還不及你們一個護士的工資，這叫人怎麼活呀！……

他便笑著說，醫院的護士收入，還是要看哪些科室了。有些科室的護士收入並不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重症監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般。

而且醫院護士也要分級別，相對來說護師和護士長的工資較一些，而那些普通的護士並不高。

而護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資。績效工資則主要由工作量和工作質量來決定，這一塊出入比較大，加班工資則完全是一個不定數。當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元。

整體來說，他們醫院的護士月收入在五千左右，護士長可以達到七八千元。也並不是象外界的人們所想的那樣，人人都可以上萬元，這隻能是那些大城市的大醫院。

如果是在一些鄉鎮醫院裡，護士的月工資只有三四千元，而且還容易受到季節性的影響，如果遇到換季，發病率高的時候，這些護士的工資也可能有四五千元。

他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的。

所以，醫院護士工資主要還是看所在的地區，越大的城市，醫院級別越高，護士工資收入整體越高，當然也會受個人職稱和科室的影響。

而護士的工作也會很辛苦，每兩三天便會有一次夜班值守，通常會是每週兩天夜班。尤其是節假日，大家休息的時候，往往也是他們最忙碌的時候。

現在人們的生活條件越來越好了，人們的要求也越來越高，對護士的要求也越來越高。因此在日常工作中，由於長期的高強度工作，讓護士的心理也變得有些煩躁，如果性格態度稍有不好的表現，可能會受到病人的投訴。

所以，很多時候護士被病人投訴，是讓人很鬱悶的事情，有些時候還會受到病人的漫罵與家屬的毆打。醫患之間關係緊張，護士工作很多時侯不得不忍受病人及家屬的發洩。

前不久他們醫院兒科的一名護士，便被病人家屬打傷了。原因就是醫生開的處方藥沒了，便換了另一種替代藥，結果被其家屬發現所用藥與開的處方不同，便找護士理論，怪罪他用錯了藥。

結果一言不合，病人家屬便對護士一頓暴打，後來在醫院領導的協調下，才最終平息了此事，並向病人家屬承諾：此藥若有不良影響或是產生什麼後遺症，將由醫院全權負責。病人家屬才在憤憤不平的漫罵中罷手。

不管怎麼說，一份付出一份收穫，只要我們專心做好自已的本職工作，相信收入也會一步步的提升。與其在這裡羨慕別人，還不如好好想想，如何來做好自已的工作！

我表姐正好就是我們當地三線城市的一位護士。大學本科畢業後就直接去省三甲醫院，月薪5000左右，每天上班8個小時，三班倒，因為工作比較細緻認真，技術好，作為護士，醫生的黃金搭檔，工作量算是比較大的。有次家庭吃飯聚餐，我無意間問她現在收入如何，畢竟幹得那麼辛苦。她笑稱收入一般，但是到了年底，院裡的年終獎還不錯，一年五萬。她覺得目前的收入對她來收還需要很大的成長空間。而我另外一個高中同學也是去讀了衛校出來後，就到縣裡醫院上班，工作將近三年，每個月收入不到三千，單純從收入角度來看，市裡的收入遠比縣裡高，但是市裡承擔的工作量也比縣裡高不少。

不同的區域，不同的醫院，同一個醫院不同的科室，收入都有所差距，一般來說，同一個科室裡護士，工資水平都不會低，不是現在如此，而是一直如此。

這個問題主要是看在哪裡、在什麼醫院、在醫院的什麼科，這些就決定了收入的多少。

我侄女在張家口醫學院護士專業畢業後，一開始找人還給了4萬元中介費，才在滄州的一家醫院當了護士，這家醫院的護士也分不同的科室，收入差距還是比較大的。

侄女去了之後，每個月也就3k多元，去掉租房的費用，基本也就是夠自己用的。再加上女孩買一些化妝品和衣服也就所剩無幾了，有的時候還要從家要點。

工作了兩年後，她已經有一些經驗了，就自己到北京的一家醫院應聘，最後成功的道路北京的這家醫院。

一開始她就是值班護士，收入也不高，後來護士長看她老實肯幹，叫她到手術檯當護士，工作很忙累，有時一天要準備幾臺手術，晚上很晚才下班。

不過她的收入明顯增加了，月工資達到了8k以上，如今她也存了一些錢，上次問我想與她男朋友首付買個小戶型，我幫他們參謀買了房子。

兩個人生活的很好，平平淡淡的小家庭。

所以，護士也不是每個人都能拿那麼多，只有一線大城市的一些好醫院的手術檯護士才會掙得多些。不過護士也是很苦很累的，做好工作也不容易，祝福她們。

一、護士這份職業工資高，但風險也很高

其實現在一線城市上班幾年的小白領，工資基本都是7000以上了，何況醫療系統單位三班倒的護士。比如現在被疫情困擾的護士們，你會說她們拿7000少嗎？肯定大多數人都會說絕對不會。

她們的職業工資高，但是背後的風險也很高。比如這次醫院的發熱門診等於直接對接冠狀肺炎的疑似人群。如果稍微消毒不當，護士就肯定是高危人群。加上患者多三班倒沒有時間休息，風險更高，這背後會牽扯出一系列的醫療問題。

所以護士這份職業薪水高，也等同於風險佔比高，特別是當一個國家發生重大公共衛生事件時。

平時我們去醫院，永遠都是人滿為患，無論哪個科室，其實人都會有生老病死，對於醫療單位，就是和生死健康打交道的人，人們都說她們是從死神手裡搶奪病人的生命，深以為然。

所以薪水高非常匹配她們的付出。

另外護士高薪還離不開這幾點：

1.環境因素

這個環境指的是所在醫院部門，比如薪水肯定是對外的高，另外就是住院部會比門診高，外科會比內科高。另外供應室護士耳鼻喉科護士薪水肯定沒有一線護士薪水高。前者工作量都沒法和後者比。患者多的科室薪水肯定更高。

2.個人因素

根據職稱、級別、排班算，夜班加班工資高，上班越多薪水更高，比如夜班上的多，這次接病人評分考核不同，自然薪水不同。

3.其他因素

另外就是根據是否在編的情況，薪水也是截然不同。

之後就是院區劃分，比如綜合性三甲醫院、二甲醫院、一甲衛生院、最後就是專科醫院。針對骨科、醫美、等專項治療的不同。綜合醫院是國家掛牌的權威醫院，所以薪水肯定好過後面的。

醫院的不同，福利也不同，這些福利也和薪水架構有關，所以綜上就是醫院架構、環境、個人、其他因素、之後就是風險。最後才構成了護士的薪水。

不過現在醫院經常勞動力不飽和，比如一個護士要管幾十張床位，所以她們的高薪也是情有可原，做得事情多，自然多勞多得。

借用一句話：沒有前置條件的問題，可能是在耍流氓。

護士的工資高低與地域、級別、科室、職稱、工作經驗等多方面因素有關。題主看到的工資表至少是二線城市三甲級別醫院護士的工資。

座標縣城，表妹從事護士工作大概10年時間，現在在ICU做護士，綜合月薪工資在3K，他們醫院正在爭創二甲，而那些沒有轉正的工資就更低了，媳婦去年剛考上鄉醫，實習期三個月，月工資到手1.5K，實習期過後才有績效考核之類的。單一隻看某地域或個例就去判定整個行業未免有失偏頗，就如每年釋出的報告，年均人收入xxx，對不起，扯後腿了。

不同地區同一行業之間薪資水平都略有差異，近年來隨著醫療糾紛和醫鬧事件不時見諸於各大平臺，身邊不少人選擇專業時紛紛把醫護排除在外，我們這邊醫院護士基本上是兩班倒，特別是在春秋季節，由於換季，各家醫院基本處於爆滿狀態，住院病人素質參差不齊，一個護士負責幾個病房，負責幾十個病人，難免有疏忽之處，有人善解人意，有的就當場爆發。每每有重大情況出現之時，醫護人員總是靠在前方，所以即便是工資開具高點，也能接受。

另如題主所見的工資條，其實也反映出醫療事業的另一個問題即醫療資源的不均等，隨著生活條件的提高，在就醫時往往選擇醫療衛生條件好的大醫院，導致強者越強，而偏遠地區患者不足，醫療條件越發落後。題主看到的這張工資表應該屬於行業內的頭部了，不能說明什麼。