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1 # 聖伯
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2 # 一丁點影視劇場
用人單位在5月1日安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資 用人單位在5月1日安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資
5月2日-5日 5月2日-5日
用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的,若不能安排調休,應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資 用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的,若不能安排調休,應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資
加班工資計算公式 加班工資計算公式
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300% 節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資 公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×200% 公休日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數 計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數
五一放假安排 五一放假安排
5月1日-5日放假,連放5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班 5月1日-5日放假,連放5天,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班。
所以原則上三倍工資就是五月一號那一天的,其餘的都是兩倍。如果你們廠還是安平時加班讓你們去上班的話,可以不去。畢竟自願加班原則!
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3 # 妃妃的生活日記
大家好!我是妃妃,關於五一勞動節公司要求4到5號放假的問題?我來總結一下,現在很多工廠沒有事做放幾天是很正常的,比如我們是老闆也會這樣,都不想放假,但是今年疫情影響真的很大,大家換位思考一下,幫公司一起度過難關,以後你會有很好的發展,看好你不要想那麼多,好好休息,今年不要想賺多少錢,只要平安健康就好,加油?
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4 # 健康的阿福老弟
個人觀點,要看之前和之後有沒有串休,如果週六日正常沒有串休的話,不休就不休了,畢竟現在各企業都難,身為員工我們也應該克服一下,如果正常串休還不休那應該給與一定的加班費,現在的企業和過去的不一樣。
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5 # 你真像好天氣
五一公司卻要求4-5號正常上班,不算加班,怎麼辦?
看到這個問題,我突然發現我自己的情況跟題主一樣呢!我們公司也是放3天假啊,而且發的通知還說國家法定假日是3天……所以我們也是從4號就開始上班了……我現在突然有點懷疑人生了……難道法定假日不是3天?
往年我們公司好像還放過1天還是2天的,今年受疫情影響,沒那麼多訂單做,所以放了3天都算很多了~其實想想,放太多假期了也不咋好,還是上班充實一點。出去玩,外面又人山人海的……
跑題了……至於該怎麼辦?這個真的是有點難辦,如果是正規企業,而且簽了合同,你可以舉報公司,甚至你都可以去起訴公司……但是我相信沒有多少人會去這麼做的。所以,只能既來之則安之了。要麼就接受這種不公平待遇、繼續忍受;要麼就努力好好提升自己、早日離開你不喜歡的環境。
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6 # 暖爸爸
嗨,都不容易,疫情整的放假也給你發工資,這會加幾天班也就加吧,都是人互相有個照應不是更好嗎,如果遇到不是人的老闆可以去勞動局,看個人想法,自己去品,我們這不上保險一個月4天休班偶爾還要加班,也就這麼湊合著幹呢,要不然家裡吃喝拉撒的怎麼辦,別找那麼多的公平事,互相理解,生在這個和平社會早知道感恩,反正我現在挺知足的,感謝我們的習大大
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7 # 孤獨今生逍遙
不算加班很正常,因為疫情你前面休息的還少嗎?想想房貸車貸信用卡花唄一家人吃喝,該怎麼上班就怎麼上班,今年失業率這麼高你還想怎麼樣。
回覆列表
以前國企的工人,過節放假檢修的時候,為了不耽誤生產,都選擇節日放假期間上班,上班就可以算加班費,一天的工資頂三天的工資,一般都是,五一勞動節1,2號,和國慶節1,2,3號,上班屬於加班。
這幾年改制了,國營企業變成私營企業,你的單位還不錯,過節放假還給你加班費,可是你4-5號上班也就不享受加班費了,這種情況是你自己的單位規定的制度,找不出相關的檔案,來解決你的問題。
現在有很多的私營民營企業,過節都不放假,並且都沒有加班費,工人,上夜班,也沒有夜班費,老闆自己說的算,愛幹就幹,不想幹,你可以走人,現在就是不缺人,你不幹,有的是人幹。
現在的企業不像以前的國營企業,國企有勞動法規定,工廠做的事情不合理,工人可以找工會,有工會出面,按照勞動法把你的問題來解決,現在的私營企業也沒有公會,工人也不交納會費。
如果你是正規的企業,和單位簽訂的勞動合同,繳納社會保險,具體的你的問題,可以上社會保障局諮詢一下,有沒有相應的檔案規定,在假日期間,4號5號上班時候,享受不享受加班費。