我不知道你為什麼能到這個單位，也許是專業，也許是關係，也許是命，把你自己的事情做做好，如果實在看不慣可以離職，但是一定一定要考慮好。

別惹他們。評書裡講，戰場上最怕和尚道士，因為這兩種人能上戰場，都是有能耐和背景的。單位裡敢無所事事的，都是有所倚仗的，普通人誰敢啊。而且這些人有的時間，惹毛他們，你得噁心很長時間，碰到心狠手辣的，你小命都保不住。

這是單位員工違反規章制度的事。到底是無所事事還是有事所為，確實無法定論，就是反應到單位有關部門，無憑無據的事又能做何處理？

單位是民營企業的話，你可以試試，結果可能是老闆表揚你，同事會恨你。

如果是國企或機關，你是不是吃飽了？你不知道辦公室規則嗎？你告了他，你會死的很慘，因為他不幹活，領導是知道的，至於領導為什麼容忍他不幹活，是領導的事！

你說的是事業單位吧。國家對一個單位、一個部門的工作崗位、人員編制都有嚴格規定。按職責分工、工作量，都是公平的，正常情況下，不應該出現工作乾的多的“勞模”，和工作乾的少的懶人。正是工作量完成的不公平，才出現了勞模和先進個人，國家或上級要拿出點錢獎勵，而對懶人和無所事事者，單位也不會去罰款扣工資。之所以出現乾的多的勞模和乾的少的懶人，原因在於單位領導！真正的勞模，是為國家為社會為單位主動作為、積極工作、做出特殊貢獻和重大貢獻的人。而大多數“勞模”都是幹了“懶人”不想幹的工作而“當上”勞模的。懶人是不合格、不稱職的職工，應該開除。最可氣的是，很多幹的多的人幹了也白乾。所以我主張：寧可不當“勞模”，我只要公平！領導不公平，就是不正義！

不建議去告

首先，你以為領導不知道嗎?領導都沒動，你急什麼。又能耐曠工，無所事事的人要麼關係硬，要麼有其他原因，到時候人沒告倒，自己惹一身騷，人家天天找你麻煩。

然後，人家不做的事情，有時候也輪不到你做，各做各的，何必呢，做好自己的本職工作安安穩穩上班，平平安安退休。

拿國家薪金天天無所事事，是不可能的。國家人事部門制定了多項管理法令法規，想端著國家碗吃安逸飯，是要被砸碗的。 看來你體制外人，說風涼話。

這樣做等於莽撞幼稚，自己得到的後果是四面樹敵。認真工作總會出現矛盾和問題，他們會群起而攻之，把你說的一無是處，有的人添枝加葉，有的人無中生有，很快會把你孤立起來，到時侯痛苦莫名無處傾訴。你說的情況是單位己經沒有正常管理秩序，責任應該出在一把手或領導成員，更不應該沒職沒權去管這件事。強烈的責任心和正直品德也有邊界，首先是保護好自己，做好職責以內的工作，一己之力不可能扭轉單位的不良風氣。

這種情況很多很正常，單位看著不少人，幹活的沒幾個，各級都清楚，沒必要告的，調整好自己就行了，這不是消極是無奈，

國家就應該管一管，以前那個年代事業編靠關係就能進，一點學歷要求都沒有，現在老油條們天天無所事事，反倒我們這些高學歷臨時工天天做得沒日沒夜，國家能不能把那些佔用編制不幹活的人員清除出去啊，太讓人寒心了