親歷者說說吧，借調是機會，也是對自身的一種磨練。但是借調必須說清楚，有沒有機會辦調動？時間是多久，可以先了解一下借調單位的編制情況，如果沒有空編直接不考慮，如果有，限定時間，一年內，不行就撤，及時止損。

在哪裡都是幹活，有機會借調去縣委辦，個人認為可以嘗試。

縣委辦從鄉鎮借調人員一般有三種考慮：一是臨時補臺，為了完成某個階段性或專項工作，需要從外單位借人幫忙，借調期一般在三個月左右，最多半年，少數可能會突破一年，用完從哪裡來回哪裡去，不會有其他可能發生；二是藉機考察，有縣委領導看中，借到縣委辦考察鍛鍊，待機會成熟後辦理調動手續，這種借調目的性最強；三是常規性的跟班學習，既有抓人幹活補充力量的考慮，也有邊鍛鍊邊考察的意圖，屬於制度性的借人，沒有特別的指向性，但不乏機會。

不管是哪種型別的借調，對於一個鄉鎮公務員有機會被抽調去縣委辦工作，好處顯而易見。首先在能力上會得到提升。縣委辦畢竟是一個縣的中樞機關，工作高標準嚴要求，能夠進入縣委辦學習鍛鍊，有利於提高辦文辦會辦事能力包括處理急難險重問題的能力非常有益處，這是在體制內的生存之本。其次有機會開啟新的空間。借調期間一旦得到縣委領導的認可，很容易就可以從鄉鎮調上來，在級別和職務上獲得晉升優勢，幹得好以後有很大機率外放出去當縣直部門或鄉鎮主要領導，這是在鄉鎮很難實現的目標。最後是可以獲得人脈資源。不管最後能否調動，在縣委辦工作有機會接觸到各個層級的領導，對於拓展個人人脈、營造有利於自身發展的社交圈是非常有幫助的。這也是很多人願意去兩辦、熱衷留在兩辦的原因所在。

當然，在縣委辦工作會比較忙碌，但實際上在鄉鎮也好不到哪裡去，甚至比縣委辦有過之而無不及。同樣是忙，在目前看不到在鄉鎮有大的變化的前提下，為什麼不嘗試去縣委辦試試，說不定還能找到新的機會。

綜上，個人主張去，不要猶豫。

首先，35歲已經不年輕了，在鄉鎮沒有提拔副科，按照現在幹部年輕化的趨勢，肯定幹不上鎮長書記了，提拔鄉鎮副職往上混已經很難了。在鄉鎮一直混下去，估計也就是掛個虛職，混個副科、正科待遇到退休而已。

其次，縣委辦平臺相對很好，離領導也近，雖然工作比較忙，但相比鄉鎮也忙不到哪裡去。如果工作乾的好，得到領導賞識，下一步到機關或者鄉鎮提拔都是相對容易的一件事。

所以，如果還想往上走的更遠，可以考慮借調到縣委辦。

夢想還是得有的，要不然和鹹魚有什麼分別。不過還得看自己，是不是還有夢想，想要更高的職位？如果內心是渴望的，那就只能向前看，進入更高的平臺展望未來。當然結果並不一定就手到擒來。在縣委辦同樣看自身能力，機遇，特別是從事的具體工作。如果綜合分析，自己沒有夢想，沒有能力，那就在鄉鎮躺平好了……選擇適合自己的才是真的對自己好。

去呀，去了有更大的發展呀。

因為35歲，是人生的黃金時期，也正是幹事創業好年華，不管你是鄉鎮副職還是一般公務員，去了縣委辦都是有發展前途的。只要你努力工作，借調只是個短暫的過程，最終要達到正而八經的調入。

從下級單位借調一般是寫作能力強被縣委辦看上了，也有透過人脈關係女同志們為了照顧家庭和孩子上學的，不論那種情況，總是向上發展的趨勢，因為縣委辦是權力機關，在全縣“呼風喚雨”的，特別是有“重量”級的領導說話在全縣範圍，一言九鼎，說一不二。

去縣裡的核心機關工作對自己有好多的便利，資訊靈通，也能積累很好的人脈關係，精英人才也是你學習的榜樣，可以借鑑別人的成功經驗，豐富自己的閱歷，對提升自己的工作能力是極好的鍛鍊機會，為將來的發展奠定很好的基礎，使自己的事業發展進入良性發展的“快車道”。相比較鄉鎮因單位級別低，“山高皇帝遠”，既使是“一頭老黃牛"個人沒有背景和活動能力，也只能在“希望的田野”上默默無聞，辛勤耕耘。收穫只能是綜合能力強的人，而工作能力強的人只屬於工作。縣委辦在領導眼皮底下工作，“幹裡馬”很快就遇見“伯樂”了。所以，去是不二的選擇，不需要糾結。

在哪裡都是幹活，有機會借調去縣委辦，個人認為可以嘗試。

縣委辦從鄉鎮借調人員一般有三種考慮：一是臨時補臺，為了完成某個階段性或專項工作，需要從外單位借人幫忙，借調期一般在三個月左右，最多半年，少數可能會突破一年，用完從哪裡來回哪裡去，不會有其他可能發生；二是藉機考察，有縣委領導看中，借到縣委辦考察鍛鍊，待機會成熟後辦理調動手續，這種借調目的性最強；三是常規性的跟班學習，既有抓人幹活補充力量的考慮，也有邊鍛鍊邊考察的意圖，屬於制度性的借人，沒有特別的指向性，但不乏機會。

不管是哪種型別的借調，對於一個鄉鎮公務員有機會被抽調去縣委辦工作，好處顯而易見。首先在能力上會得到提升。縣委辦畢竟是一個縣的中樞機關，工作高標準嚴要求，能夠進入縣委辦學習鍛鍊，有利於提高辦文辦會辦事能力包括處理急難險重問題的能力非常有益處，這是在體制內的生存之本。其次有機會開啟新的空間。借調期間一旦得到縣委領導的認可，很容易就可以從鄉鎮調上來，在級別和職務上獲得晉升優勢，幹得好以後有很大機率外放出去當縣直部門或鄉鎮主要領導，這是在鄉鎮很難實現的目標。最後是可以獲得人脈資源。不管最後能否調動，在縣委辦工作有機會接觸到各個層級的領導，對於拓展個人人脈、營造有利於自身發展的社交圈是非常有幫助的。這也是很多人願意去兩辦、熱衷留在兩辦的原因所在。

當然，在縣委辦工作會比較忙碌，但實際上在鄉鎮也好不到哪裡去，甚至比縣委辦有過之而無不及。同樣是忙，在目前看不到在鄉鎮有大的變化的前提下，為什麼不嘗試去縣委辦試試，說不定還能找到新的機會。

鄉鎮幹部35歲了，縣委辦借調要不要去？如果屬於組織部門正式通知的借調，那是必須要去的，對於公務員來講服從上級的安排和分工調配是最基本的素質要求，沒有什麼要不要去的問題。

縣委辦公室是屬於縣委的首腦機關，也是縣委的指揮中心，縣委的所有指令、檔案、通知都是從縣委辦公室發出的，所以縣委辦公室對於人員的要求也是比較高的。縣委辦公室借調人員，而且是指名道姓地借調，實際就是想透過借調的方式來考察人選，符合要求的人員，借調期結束後就會調到縣委辦公室工作。

縣委辦公室借調幹部，主要還是要借調那些文字功底比較強，具有一定的政策理論水平的人員，對35歲左右的人幹部是比較受到青睞的。縣委辦公室借調幹部，一般時間就是半年，半年實際就是一個考察期，如果在借調期間不出任何意外，自己的工作能力基本能夠展示出來，那正式調到縣委辦公室工作就有了希望，能調到縣委辦公室工作，只要不犯原則性的錯誤，其發展前景在縣級機關都是最好的。

對於辦公室借調的事情，我也是親身經歷過的，我當初從大學畢業以後是分配到中學教書，後來因為機構改革的原因，原來縣委辦公室的大部分工作人員都被提拔到別的單位當領導去了，縣委辦公室需要立即擴充人員，於是從縣裡的幾所中學中，借調了三名中學老師，我就是其中之一。我們三個新進辦公室的人員，組成了縣委辦公室的調研科，主要負責縣委檔案、縣委領導講話的起草、資訊的收集和上傳等工作。

我在借調期間，當時由於縣委的重點工作還是農村工作，縣委領導要我下鄉去總結農村發家致富帶頭人的挖掘總結工作，每個縣都要有一篇這方面的典型調查報告，報到省委政策研究室，省委要出一本書名叫《蜀鄉狀元譜》。由於我剛從中學借調到縣委辦公室，就要一個人去承擔這麼重要的課題，當時心裡也沒有什麼底，但透過各個鄉鎮反覆篩選以後，最後終於確定人選，多次去實地調查走訪，最後形成調查報告性質的紀實報告文學，報到省委政策研究室以後，文章順利入選《蜀鄉狀元譜》，這是我到縣委辦公室以後，完成的第一件比較重大的報告，也是我名字正式進入具有出版號的書籍當中。就因為這篇文章奠定了我調動到縣委辦公室工作的基礎，三個月以後我正式調動到縣委辦公室。

到了縣委辦公室以後順利入黨，然後提拔為副局級秘書。只要提拔為秘書，就可以為縣委常委會做會議記錄，寫會議紀要，對縣委核心層的做決策的過程基本上也就瞭解了，今後寫報告、寫檔案、寫講話稿的層次更高，視野也更加開闊，和縣委領導可以說是零距離接觸，一起下鄉，一起參加會議，一起討論檔案的修改，甚至還可以為縣委領導提出自己的建議和想法，透過領導講話，透過縣委檔案變成當地的政策。雖然做的是幕後的工作，但是成就感還是比較強的。

在一個縣的範圍之內，能從一個鄉鎮的公務員借調到縣委辦公室工作，說明你已經被納入了縣委領導視野範圍之內。目前很多鄉鎮的正副職領導大部分是35歲左右的年輕人，但是你還是一名普通的公務員，如果能夠透過借調到縣委辦公室，讓縣委領導近距離看到你的表現，感受到你的能力，然後能夠正式調動到縣委辦公室工作鍛鍊幾年，那麼你的發展前景還是一片光明的。

人生的機遇有時只是一瞬間，抓住了可能就會改變自己的一生，沒有抓住可能就會後悔一輩子，善於洞察機遇，利用機遇其實並不難，關鍵還是要看的自己對自己是否有信心，對自己的能力是否認可，只有自己認可了自己，然後別人才能認可自己，讓上級機關和上級領導認可自己，那才算是真正的機緣巧合，才算是前程似景。現在你已經有了借調到縣委辦公室工作的機會，這個機會你如果抓住了，可能你的一生就會改變。這沒有什麼要不要去的問題，而是必須要去，就算自己是去參加人生的另一場考試。考試合格了，你自己就贏得這個機會，失敗了，這不怪別人，也不怪命運，可能只能怪自己努力還不夠。

綜上所述，作為鄉鎮35歲的幹部，現在組織上要借調自己到縣委辦公室工作，這也是改變自己的命運的好機會，這個機會是要靠自己去抓的，自己去實踐的。沒有過多考慮的必要，應當毫不猶豫地去。猶豫不決就可能錯過了這次機會，可能以後想要再有這樣的機會就比較難了。

如果只是借調，就不要去了，35歲了還要到別的單位當小弟、廉價勞動力，被人呼來喚去，太不值了，還不能正式調過去，兩頭不是人。如果是正式調過去，倒可以考慮過去拼一把，畢竟縣委辦是全縣機關的中樞單位，提拔機會要多一些。

鄉鎮幹部35歲，縣委辦借調要不要去？

不管是鄉鎮幹部也好，街道幹部也好，只是在低一級別的政府部門工作，透過正常組織程式借調到上一級政府部門，都要去。

從組織程式來看，如果沒有特殊理由，下級服從上級工作安排，是政府公職人員的組織原則。

從個人職業生涯來看，從低一級政府部門借調到上一級政府部門，可以增長政治視野，可以增加與高一領導接觸的機會，可以從另一個角度俯瞰下一層政府部門的工作流程。

這些機會使自己增長政治的敏感性。如果，在借調到上一層次的政府部門工作期間，在自己的努力下，得到領導賞識，會有被留用或者回到低一層的政府部門被日後提升的可能性。

一般來說，鄉鎮政府部門屬於正科級單位。

縣級政府部門屬於正處級單位。

在鄉鎮政府部門晉升到副科級——至正科級需要一段漫長的路要走，況且受編制限制，晉升很不容易。除非有同時具備知識水平又有工作能力，既有情商還有智商或者朝中有人。

從縣級政府部門到鄉鎮政府部門工作，晉升機率大。

所以說，從鄉鎮政府部門借調到縣級政府部門工作，是一個晉級機遇，事在人為，機不可失。

當然，被上一級政府部門借調，原因很多，諸如，為完成一個階段性任務，為突擊某項工作，為臨時補缺，為培養年輕幹部等等。

不管何種原因被上級政府部門借調，對於只有35歲的年輕人來說，都是值得去嘗試的。機遇是留給有準備的人。是留給即有知識儲備又有工作能力儲備的人。

此次借調，不管何種結果，都是利大於弊。

當然去了，不去是犯傻。

這機會好處多了：接受新的任務是鍛鍊自己的能力，又能開拓視野結識人力資源，與上級領導近距離接觸，搞的好還能上升重用，一切在於你的修為和造化。